El peor día para ir a trabajar

El peor día para ir a trabajar 1Llega el domingo por la tarde y siempre tengo a alguien a mi alrededor que dice la típica frase de: «uf, y mañana a trabajar». Lo peor es que si no lo dice nadie, muchas veces lo piensas tú. Llega el lunes y vas a trabajar y por la noche: «uf, mañana es martes aún». Martes por la noche:»bueno, ya mañana es miércoles, estamos a mitad de semana». Miércoles por la noche: «ya mañana jueves, parece que ya se acaba la semana». Jueves por la noche: «qué bien, ya mañana es viernes!». El viernes en el trabajo también siempre está la persona que dice: «Bueno, esto ya está hecho. Ya es viernes por fin!»

Bueno, pues según los datos publicados por WorkMeter en un estudio realizado a 6.800 personas, los españoles somos más productivos los viernes. Éste es el mejor día de la semana, seguido de cerca por el miércoles y el martes, mientras que el día menos productivo es el jueves. Según el CEO de la empresa, esto es así por el hecho de que muchas empresas hagan jornada intensiva los viernes, lo que hace que los trabajadores sean más productivos por las mañanas.

El jueves es un día en el que ya se acumula el cansancio de toda la semana, el viernes se hace el «último gran esfuerzo» antes del fin de semana y coincide con que se intentan cerrar los temas pendientes acumulados en los últimos cuatro días, e incluso planificar la semana siguiente.

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Niños sobreprotegidos

Niños sobreprotegidos 3Si en lugar de apoyar al niño, sugerirle y guiarle para que aprenda por sí mismo, le imponemos, vigilamos y le damos todo solucionado, lejos de ayudarle a crecer, el niño tendrá un escaso desarrollo de sus habilidades (vestirse, comer…) y adoptará una postura de pasividad y comodidad, ya que interiorizará que sus padres, de los que tendrá una gran dependencia, siempre están dispuestos a ayudarlo. Su autoestima será baja y tendrá poca seguridad en sí mismo, creyéndose incapaz de resolver sus dificultades. Le costará mucho tolerar frustraciones, posponer las gratificaciones y no sabrá valorar lo que tiene.

Esto nos cuenta una web para padres sobre los peligros de la sobreprotección a los hijos.

¿No creéis que se parecen mucho a los problemas que tiene la sociedad española? ¿No creéis que este diagnóstico es más apropiado para nosotros que para nuestros padres?

Esta es una sensación que tengo y una opinión discutible y criticable, en España estamos sobreprotegidos, especialmente en el entorno laboral por un estado que actúa de manera paternalista  sobre los trabajadores haciendo que muchas veces estos tomen una postura de pasividad y comodidad. Y si esto no fuese suficiente, como comenté la semana pasada, se penaliza a aquél que quiere salir del «nido», el emprendedor está sobrecastigado, tanto social como legislativamente.

Este cocktail nos lleva a que una vez perdido el trabajo se desincentive completamente la iniciativa privada de un país lleno de la gente más creativa del mundo.

Un ejemplo, la semana pasada un amigo mío periodista (excelente) en paro recibió el encargo para escribir un artículo en una de las revistas más leídas de España. En total el encargo eran 500€ y tenía dos opciones.

  • Darse de alta como autónomo, pagar 240€ de Seguridad Social, facturar los 500€ y de esos pagar el 21% de IRPF. En resumen cobrar 500- 105 – 240 =155€ y no cobrar el paro.
  • No escribir el artículo y cobrar el paro

El empleado del mes

El empleado del mes 4¡Mira que cogemos cosas de los americanos! Se me ocurre por ejemplo la graduación: ¿tus padres se graduaron? y me descuidas, ¿tú te graduaste? Pues es que ahora uno se gradúa hasta en la escuela infantil!! «¡Bien! ¡Hemos aprendido a hablar!» que sí, que sí, que ningún padre/madre se sienta ofendido y menos los abuelos a los que seguro que se les cae la baba. Es todo un orgullo que tus hijos/nietos sepan hablar y hacer puzles e incluso juntar algunas letras, pero, ¿tanto como graduarse? A mi personalmente me parece una cosa muy de yanquilandia.

Otra cosa muy yankie que aparece en un montón de películas y que se hace aquí en alguna empresa es «El empleado del mes». No se si habéis visto precisamente esa película que se llama así: «El empleado del mes» en la que cuando dos trabajadores de unos grandes almacenes se enteran que la dependienta más «cañón» de la tienda tendrá una cita con el que sea nombrado «empleado del mes», ambos se pondrán manos a la obra para conseguir el preciado trofeo.

Incluso desde pequeños ya les inculcan esta idea. Hay un capítulo de Bob Esponja dedicado a esto en el que Don Cangrejo dar el premio al empleado del mes para que sus empleados trabajen tiempo extra y dediquen más esfuerzo sin pagarles ni un céntimo más. Calamardo entra a la competición y la rivalidad con Bob Esponja será tan fuerte que harán tremendos estragos.

Como vemos, en cualquiera de los dos casos la competición está en juego. La pregunta que yo me hago es: ¿se llega también a la competitividad o se queda sólo en competencia? Está claro que lo que debería primar es la eficacia, eficiciencia, actitud…. y no al más pelota o chivato.

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Grandes empresas Chinas que dan miedo

Grandes empresas Chinas que dan miedo 6Tras la Segunda Guerra Mundial, Japón hizo un esfuerzo titánico para la introducción de nuevas tecnologías con vistas a seguir el ritmo de la innovación tecnológica del mundo. La forma que utilizaron se llamaba «ingeniería inversa», que dicho en castellano antiguo es copiar y mejorar y a raiz de los resultados obtenidos les funcionó muy bien. Esto les permitió incrementar su producto interno bruto desde $39 billones en 1960 a $ 2,3 trillones en 1987.

Algo me dice, que los chinos están siguiendo esta misma estrategia, un país con un PIB similar al de Japón pero que multiplica por 10 su población, así que obviamente no podemos pasar por alto esta anécdota.

Uno, que tiene la desgracia histórica pero la suerte presente de ser «sufridor» del Atleti se sorprendió al ver que la camiseta de su equipo estaba patrocinada por una marca que no sabía ni pronunciar «Huwaei». Cierto es que ésto no significa mucho ya que los patrocinadores de los equipos de fútbol no suelen acabar muy bien (Fadesa, AIG, Otaysa, Quiero TV) pero es algo que demuestra la salud actual de la empresa. Así que hoy me gustaría que hiciésemos un recorrido por las mayores empresas tecnológicas de China que nos ofrecen unos datos que dan miedo, pero miedo del de verdad como veremos al final del artículo.

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