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Articulos Empleo

Articulos EmpleoNoticias

Una isla de Irlanda busca dos personas dispuestas a mudarse con todo pagado para trabajar allí

por Carlos Lopez 22 enero 2020
por Carlos Lopez

Una isla de Irlanda busca dos personas dispuestas a mudarse con todo pagado para trabajar allí 7

Una tentadora oferta de trabajo la que publica el departamento de turismo de Great Blasket Island: “Se busca una pareja o un par de amigos que se encarguen de gestionar el hotel y la cafetería de la isla. Desde el 1 de abril hasta octubre de 2020 con alojamiento y comida incluidos”

La isla se encuentra en el suroeste de la costa irlandesa y posee espectaculares paisajes de montaña, restos prehistóricos, abundante vida marina y una rica flora y fauna.

Aunque hay algún problemilla para la mayoría de nosotros y es que la isla no tiene red eléctrica, ni existe wifi ni duchas de agua caliente.

Los candidatos ideales también deben tener buena condición física, además de excelentes habilidades de comunicación con las personas. Pese a los inconvenientes de vivir ahí, el anuncio ya ha atraído la asombrosa cantidad de 23.000 solicitudes provenientes de todas partes del mundo.

** Job Vacancy **
A unique position required – looking for long term management of Island Accommodation and Coffee Shop. Couple or two friends.
1st April 2020 – October 2020 accommodation and food provided.
Email Alice on [email protected] for more information pic.twitter.com/RJFfrr4QDH

— Great Blasket Island (@gbisland) January 10, 2020

22 enero 2020 0 comenta
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Articulos EmpleoNoticias

El calendario laboral de 2020 recoge 8 festivos comunes en toda España

por Carlos Lopez 11 octubre 2019
por Carlos Lopez
El calendario laboral de 2020 recoge 8 festivos comunes en toda España 14

Calendario 2020

El calendario laboral de 2020 recoge un total de 13 días festivos nacionales, uno más que en 2019, de los que sólo 8 se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según la resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, los 8 festivos nacionales “no sustituibles” por las comunidades autónomas y que, por tanto, serán fiesta en toda España, son: el miércoles 1 de enero (Año Nuevo), el lunes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 10 de abril (Viernes Santo), el viernes 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el lunes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el martes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Otros dos festivos comunes, 1 de noviembre (Todos los Santos) y 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), caen en domingo, por lo que las comunidades autónomas pueden desplazar la celebración al lunes siguiente o a otro día.

Así, el lunes 2 de noviembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla-La Mancha, Extremadura y Madrid, comunidades que han decidido desplazar la fiesta de Todos los Santos.

De igual forma, el lunes 7 de diciembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra y La Rioja, así como en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. El resto de comunidades ha optado por trasladar el el festivo del 6 de diciembre, que cae en domingo, a otros días del año.

En Semana Santa, el 9 de abril, Jueves Santo, será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y en Comunidad Valenciana, mientras que el jueves 19 de marzo (San José) sólo será fiesta en Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia, Navarra y País Vasco. Asimismo, el sábado 25 de julio (Santiago Apóstol) será festivo sólo en Galicia y País Vasco.

A los 13 días festivos nacionales, hay que sumar los festivos autonómicos y locales.

11 octubre 2019 0 comenta
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Articulos EmpleoEmpleo

Las 50 mejores empresas para trabajar en España

por Carlos Lopez 24 septiembre 2019
por Carlos Lopez

Las 50 mejores empresas para trabajar en España 21

Actualidad económica ha publicado su listado con las 100 mejores empresas para trabajar en España, para ello han puntuado el talento, la retribución y compensación, el ambiente, la responsabilidad social corporativa, la formación y la valoración empleados (tenéis el listado completo aquí)

1. AMERICAN EXPRESS EUROPE

TOTAL 956

Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las máximas de esta compañía para seducir al talento internacional son una política de trabajo remoto dos días a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporación.

2. REALE SEGUROS

TOTAL 939

Su política retributiva obtiene la máxima puntuación. Se basa en dos pilares: equidad interna, para alinear la remuneración con la aportación de valor de cada puesto, y competitividad externa, para atraer y fidelizar al mejor talento.

3. GLAXOSMITHKLINE

TOTAL 938

En esta farmacéutica se trabaja por objetivos, valorándose la consecución de los resultados y la forma en la que estos se obtienen. Por el contrario, el presentismo en la oficina carece de valoración, premio o reconocimiento.

4. MUTUA MADRILEÑA

TOTAL 923

El aumento de los salarios responde a criterios meritocráticos. Además, la aseguradora ha incorporado un nuevo concepto de retribución variable que incrementa la remuneración si se superan los resultados anuales presupuestados.

5. J&A GARRIGUES, ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS

TOTAL 917

La firma favorece la movilidad voluntaria de los profesionales entre sus oficinas, dentro y fuera de España. También facilita las estancias en otros despachos, principalmente anglosajones, con los que tiene acuerdos de colaboración.

6. ING

TOTAL 914

La formación es una de sus grandes fortalezas. En España se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se añaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los países en los que opera.

7. KPMG

TOTAL 913

Es una compañía muy activa en materia de I+D+i. Por ejemplo, su programa de innovación abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologías ágiles.

8. EY

TOTAL 912

La totalidad de su plantilla tiene acceso a un plan de carrera profesional y a un proyecto formativo. Todo ello se monitoriza a través de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño individual.

9. SACYR

TOTAL 910

Sus políticas de conciliación incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de médico y fisioterapeuta. También organiza actividades lúdicas y culturales los días en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio.

10. MAPFRE

TOTAL 909

Los beneficios sociales de los que disfrutan sus trabajadores recibieron una partida de 176,6 millones de euros en 2018. Ahí se incluyen diferentes seguros y planes de previsión social o premios para los veteranos o quienes tienen hijos.

11. HP PRINTING AND COMPUTING SOLUTIONS

TOTAL 905

12. DELOITTE

TOTAL 900

13. L’ORÉAL ESPAÑA

TOTAL 897

14. SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA

TOTAL 891

15. BANCO SANTANDER

TOTAL 889

16. MANPOWERGROUP

TOTAL 888

17. ENAGÁS

TOTAL 887

18. BRITISH AMERICAN TOBACCO ESPAÑA

TOTAL 884

19. MARSH

TOTAL 883

20. ALTADIS

TOTAL 880

21. GRUPO MASMOVIL

TOTAL 879

22. GENERALI ESPAÑA

TOTAL 877

23. PROCTER&GAMBLE ESPAÑA

TOTAL 875

24. BANCA MARCH

TOTAL 872

25. BANKINTER

TOTAL 868

26. SAP

TOTAL 868

27. GRUPO TELEFÓNICA

TOTAL 859

28. IBERDROLA

TOTAL 859

29. PRICEWATERHOUSECOOPERS

TOTAL 858

30. GRUPO ZURICH ESPAÑA

TOTAL 857

31. GRUPO BEL ESPAÑA

TOTAL 856

32. SANDOZ FARMACÉUTICA

TOTAL 855

33. UNIBAIL RODAMCO WESTFIELD

TOTAL 854

34. CT INGENIEROS

TOTAL 852

35. SECURITAS DIRECT

TOTAL 852

36. COFIDIS SUCURSAL EN ESPAÑA

TOTAL 850

37. ALPHABET FLEET MANAGEMENT

TOTAL 835

38. IPG MEDIABRANDS

TOTAL 834

39. EDP ESPAÑA

TOTAL 832

40. CAIXABANK

TOTAL 827

41. GROUPM ESPAÑA

TOTAL 826

42. SANTALUCÍA

TOTAL 826

43. LLYC

TOTAL 822

44. EDICOM

TOTAL 819

45. TELECOMING

TOTAL 818

46. ALLIANZ SEGUROS

TOTAL 812

47. SEUR

TOTAL 812

48. THALES ESPAÑA

TOTAL 811

49. NATURGY

TOTAL 809

50. ABBVIE SPAIN SLU

TOTAL 808

24 septiembre 2019 1 comenta
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Articulos EmpleoNoticias

La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten en la nómina a trabajadores impuntuales

por Carlos Lopez 10 julio 2019
por Carlos Lopez

La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten en la nómina a trabajadores impuntuales 28

La Audiencia Nacional avala que las empresas que tengan instalados los sistemas de registro de la jornada laboral puedan descontar del sueldo de sus empleados el tiempo que se retrasen en fichar, sin que el trabajador pueda compensarlo con otros periodos de trabajo, como alargando la jornada, es decir, saliendo más tarde.

En la sentencia, la Audiencia desestima un recurso presentado por el sindicato CGT contra la empresa Atento, que descuenta de la nómina mensual de sus empleados el tiempo en que se ausentan de su puesto por falta de puntualidad, que se computan cada día y se suman cada mes, según recoge La Sexta.

La Audiencia dice además que “no existe un derecho del trabajador a que su jornada individual sea redistribuida una vez fijada por causa de retrasos injustificados” y dispone que “tal distribución irregular de la jornada es una facultad empresarial”.

El fallo llega dos meses después de la entrada en vigor la polémica obligatoriedad de registrar la jornada laboral de los empleados, donde el Ministerio de Trabajo ya anunciaba que las empresas podrían excluir de las horas remuneradas las pequeñas pausas para tomar café, llamar por teléfono o fumar un cigarrillo.

10 julio 2019 1 comenta
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Articulos EmpleoEmpleoNoticias

Leroy Merlin ofrece 700 empleos en toda España

por Carlos Lopez 24 abril 2019
por Carlos Lopez

Leroy Merlin ofrece 700 empleos en toda España 35

Leroy Merlin tiene actualmente abiertas más de 700 oportunidades de empleo en sus 136 puntos de venta en toda España, según ha informado este miércoles la compañía.

Este volumen de ofertas responde a la “continua” expansión de Leroy Merlin en España, con la creación de 5.000 puestos de trabajo directos y 1.500 indirectos en los próximos cinco años y a la transformación digital que la compañía está consolidando con la incorporación de nuevos perfiles tecnológicos.

Los interesados podrán presentar su candidatura a través de la web de empleo de la compañía. El proceso de selección consta de diferentes fases como la selección curricular, entrevista telefónica o video-entrevista, y pruebas de evaluación presencial individuales y grupales con actividades basadas en gamificación.

Leroy Merlin repartió 25,7 millones de euros en 2018 entre todos sus colaboradores. Además, el 97,7% son accionistas de ADEO, grupo al que pertenece la compañía.

Leroy Merlin cuenta con una plantilla de más de 13.500 colaboradores, el 75% de ellos con contrato indefinido. Además, el 64% de los puestos de responsabilidad proceden de promoción interna, siendo del 100% en el caso de los puestos directivos, lo que demuestra, según ha destacado, la apuesta por el talento interno y el desarrollo profesional de sus colaboradores

“2019 es un año apasionante ya que nuestro ambicioso plan de expansión en España y la demanda de nuevos perfiles tecnológicos nos lleva a estar en un continuo proceso de búsqueda de talento. Animamos a los posibles interesados que estén atentos a nuestro portal de empleo y a nuestras redes sociales donde informamos puntualmente de nuevas oportunidades”, ha afirmado la directora de atracción del talento de Leroy Merlin España, Ana Belén Rodríguez.

24 abril 2019 0 comenta
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Mercadona busca a más de 200 personas para su departamento de informática

por Carlos Lopez 17 abril 2019
por Carlos Lopez

Mercadona busca a más de 200 personas para su departamento de informática 42

La cadena de supermercados Mercadona ha iniciado un proceso de captación de talento para incorporar a más de 200 personas a su departamento de informática, que está situado en Paterna (Valencia), según ha informado en un comunicado.

La compañía presidida por Juan Roig ha abierto un proceso, en colaboración con la Conselleria de Educación de la Generalitat Valenciana, para seleccionar personal procedente de ciclos formativos de FP Grado Superior, concretamente en Asir, administración de sistemas informáticos y redes; desarrollo de aplicaciones web (DAW), y desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM).

Paralelamente, la cadena de supermercados completa esta búsqueda de más de 200 personas con la necesidad de incorporar perfiles senior con amplia experiencia y recién titulados de grados universitarios.

Mercadona cuenta en la actualidad con un departamento de informática compuesto por 500 personas, profesionales multidisciplinares especializados en ingeniería de software, tanto ‘frontend’ como ‘backEnd’, ‘cloud’, ‘site reliability’, jefes de proyecto, arquitectura empresarial, administradores de sistemas, operaciones, analítica, IoT y seguridad informática.

Con la apertura de este nuevo proceso de captación de talento, Mercadona busca impulsar su proyecto de transformación digital, que con una inversión anual de 150 millones de euros, pretende mejorar las  herramientas y procesos informáticos, y abordar importantes iniciativas en colaboración con proveedores especialistas de las distintas soluciones informáticas.

Mercadona ha precisado que el objetivo es “agilizar al máximo” la toma de decisiones, incrementando la eficiencia y agilidad de los procesos a través de datos únicos y veraces.

Los nuevos trabajadores tendrán, como los 85.800 que actualmente conforman la plantilla de la compañía, contratos fijos desde el primer día, planes específicos de formación, y la opción, a medio plazo, de optar a puestos de mayor responsabilidad dentro de la política de promoción interna de la compañía.

Más información en su web de empleo

17 abril 2019 2 comentarios
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Euribor Mensual

Euribor 2023

Marzo (Provisional) +3.68%
 Febrero +3.534%
 Enero +3.337%
 

Euribor 2022

 Diciembre +3.018%
 Noviembre +2.828%
 Octubre +2.629%
 Septiembre +2.233%
 Agosto +1.249%
 Julio +0.992%
 Junio +0.852%
 Mayo +0.287%
 Abril +0.013%
 Marzo -0,237%
 Febrero -0.335%
 Enero -0.477%

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