Carlos Lopez

Hoy celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, que fue proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en 2001.

Sensibilización, inclusión, respeto y tolerancia son factores que van de la mano de la diversidad cultural y contribuyen a la estabilidad social y al desarrollo de los derechos humanos.

Vivimos en una sociedad global, en la que sobre todo las multinacionales tienen que adaptarse a diferentes culturas, pero en algunos sectores como como la construcción o la agricultura la diversidad cultural está a la orden del día.

En 1992 se firmaron acuerdos de cooperación con las comunidades musulmana, judía y evangélica que, entre otras cosas, recogían la posibilidad de que sus miembros pudieran adaptar sus respectivas jornadas laborales a sus obligaciones de culto. Por ejemplo, la ley recoge que los musulmanes podrán solicitar la interrupción de su trabajo los viernes de cada semana entre la una y media y las cuatro y media de la tarde, así como la conclusión de la jornada laboral una hora antes de la puesta del sol durante el mes de Ramadán. En el caso de los judíos y los protestantes, el acuerdo señala que su descanso laboral semanal podrá comprender la tarde del viernes y el día completo del sábado. En todos los casos la ley aclara que deberá existir “previo acuerdo entre las partes” y que las horas que no se trabajen “deberán ser recuperadas sin compensación alguna”.

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Mercadona S. A. nació en 1977, dentro del grupo Cárnicas Roig. En 1981, Juan Roig compra la empresa a sus padres, que eran los propietarios y es nombrado presidente ejecutivo, cargo en el que permanece y transforma el grupo en una pequeña cadena de supermercados que comenzó a expandirse por la Comunidad Valenciana y ha llegado hasta donde está hoy.

Desde 1993, Mercadona se inició en la filosofía de Calidad Total . Esta decisión ha llevado a la compañía a realinear sus objetivos instaurando el siguiente orden: Cliente, que internamente es conocido con el apelativo de «El Jefe», Trabajador, Proveedor, Sociedad y Capital.

Actualmente Mercadona cuenta con 1.356 tiendas en 15 de las 17 Comunidades Autónomas en las que trabajan 70.000 personas, todas ellas con contrato fijo. En 2011 facturó 17.831 millones (un 8% más) y ganó 474 millones (un 19% más). Además, fue la empresa española que más empleo creó contratando a 6.500 personas.

Si quieres trabajar en Mercadona, sigue estos pasos:

Crisis, crisis, crisis. No hay ni un solo día de los que viendo la televisión, no oiga esta palabra. Es la realidad: estamos en crisis. Todos nos tenemos que apretar el cinturón: a los funcionarios, se les congela el salario, a los directivos de los bancos intervenidos, se les baja, las empresas cierran, hacen ERE´s…, pero aún así hay personas que siguen cobrando sueldos millonarios y la industria del lujo, sigue creciendo.

El Parlamento Europeo es una de las 7 instituciones que forman la Unión Europea. Ejerce junto con el Consejo, la función legislativa y la función presupuestaria. Está compuesto por representantes de los ciudadanos de la Unión, de ahí que represente los intereses de estos. Es elegido cada cinco años mediante sufragio universal, directo y secreto por los ciudadanos europeos en las elecciones europeas. Las últimas elecciones se celebraron en junio de 2009, en las que se eligieron a 736 eurodiputados, pero con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, en diciembre de 2009, este número se amplió hasta 754, de los que 54 son españoles.

El Parlamento tiene su sede en Estrasburgo y es ahí donde se reúnen en sesión plenaria todos los meses (excepto agosto) en periodos parciales de sesiones de cuatro días (de lunes a jueves). También se reúne seis veces al año en Bruselas, en periodos parciales de sesiones de dos días (miércoles y jueves).

Hace poco publicábamos los salarios de los diputados en España. Veamos cuánto cobra un eurodiputado (datos 2011):

• Asignación mensual, antes de impuestos (en 2011) asciende a 7.956,87€. Esto se abona cargo al presupuesto del Parlamento Europeo y está sujeta a un impuesto comunitario y al pago de una cotización a un seguro de accidentes. La cantidad neta se queda en 6.200,72€ al mes.
• Dietas para gastos generales: cada parlamentario tiene 4.299€ mensuales. Con este importe deben cubrir los gastos en los que incurren en el Estado que les ha elegido. Son los gastos de gestión de oficina de los diputados, los gastos de teléfono y los gastos postales, así como la compra, el funcionamiento y el mantenimiento de los equipos informáticos y telemáticos.

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