Los salarios subirán en España un 1,45% en año 2013. Esta conclusión se extrae del “Estudio Ejecutivo de Tendencias e Incrementos Salariales 2012″ presentado por la consultora Deloitte.
En este estudio han participado compañías de múltiples sectores de actividad con un volumen medio de facturación de 3.500 millones de euros y una plantilla media de 12.300 empleados.
Según el informe, el incremento medio salarial durante el año 2012 ha sido de un 1,5% (el 2% si se tienen en cuenta exclusivamente las compañías que han incrementado su masa salarial), y prevé que para 2013 sea similar.
El informe señala que el 52% de las empresas han incrementado su masa salarial durante 2012 con respecto a 2011. El 26% lo mantienen similar con respecto a 2011, y el 22% de las empresas lo han reducido.
Todo esto lleva a las compañías a reducir su margen de maniobra a la hora de retener y motivar a sus profesionales desde el punto de vista retributivo. En este contexto, generar políticas de diferenciación de empleados y ajustar las políticas de retribución variable a la nueva realidad son dos de las principales conclusiones detectadas por los responsables de Recursos Humanos de algunas de las principales compañías españolas.