Carlos Lopez

¿No te ha ocurrido que un día tienes que hablar de un tema importante con tu jefe y siempre que le llamas o le vas a buscar su secretaria te dice: «está en una reunión»?. Muchas empresas o  muchos jefes,  tienen el síndrome de lo que yo llamo «reunionitis».

No digo que no sean necesarias, que en la mayoría de los casos, lo son. Lo que digo es que no todas las reuniones son efectivas, bien porque se convoca a personas que no necesitan ser convocadas o justo por lo contrario, porque falta la persona adecuada, o tal vez porque se quieren abarcar demasiados temas en la misma reunión, o porque se van por la tangente, en fin, que en la mayoría de los casos, las reuniones no son eficaces. Y no lo digo sólo yo, hace poco hice una encuesta en esta misma web y para el 72% de los encuestados, las reuniones no son eficaces.

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Analizando la personalidad de una persona, los expertos pueden llegar a sacar muchas conclusiones sobre uno mismo. La personalidad no es más que  el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.

Según el científico americano, John Holland, la elección de la profesión está muy relacionada con las características de personalidad, es decir, que en función del clima emocional en que se ha criado una persona, va a desarrollar unas conductas que la van a encaminar hacia diferentes tipos de profesiones y ocupaciones.

Holland propone seis grupos definidos que representan un tipo de personalidad y un entorno ocupacional específico. La mayoría de las personas se enmarcan en más de una clasificación. En ese caso debes buscar 3 ó 4 áreas dónde creas que residen tus mayores fortalezas y así obtendrás mejores resultados.

1. El realista

Son personas que disfrutan de trabajos que incluyan habilidades manuales, que impliquen uso de herramientas y maquinaria, así como la resolución de un problema concreto. Podría decirse que las ocupaciones vinculadas a estos profesionistas no requieren mucho papeleo o trabajar estrechamente con otros.

Ejemplos: dentistas, agrónomos, pilotos de líneas aéreas, ingenieros vinculados con áreas tecnológicas o veterinarios.