Carlos Lopez

Vivimos en un mundo de constantes cambios. Muchas veces las cosas ocurren tan rápido que ni nos damos cuenta. Pero hay que estar al día, hay que estar informados, saber lo que ocurre en el mundo y saber lo que ocurre en nuestro entorno profesional. No nos podemos quedar atrás.

Hay Group ha publicado un informe en el que identifica las seis tendencias más relevantes que afectarán a las organizaciones, empleados y directivos a lo largo de las dos próximas décadas, así como las competencias clave que requerirán los futuros líderes.

Según Georg Vielmetter, director europeo de liderazgo y talento de la empresa, las tendencias de cambio apuntan a que la próxima generación de líderes necesitará desarrollar el pensamiento estratégico y conceptual, tendrá que demostrar una elevada integridad y apertura intelectual, pero también encontrar nuevas formas de generar lealtad entre los colaboradores. Y añade que los directivos deberán renunciar a su propio poder a favor de planteamientos más colaborativos, tanto dentro como fuera de sus organizaciones. En algunos casos esto significará que tendrán que abandonar muchas de las conductas que han favorecido tradicionalmente la forma de ascender en las empresas.

A pesar de que en muchos casos parece que nuestro país se mueve dirigido por la marea más que por un timón, con los datos de los Servicios Públicos de Empleo que en septiembre registraron un aumento de 95.817 personas en situación de desempleo, llegando hasta los  4.226.744 de personas, resulta que todo tiene un por qué y se encuentra bajo un mismo paraguas: la estrategia española del empleo

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, señaló que la futura Estrategia Española de Empleo garantizará que

A todas las personas en desempleo se les atienda igual en todas las Comunidades Autónomas, es decir, la unidad en el tratamiento por parte de los Servicios Públicos de Empleo en todo el territorio.

No puede ser que a una persona en desempleo se le atienda de distinta forma en una Comunidad Autónoma que otra y que tenga que registrarse en una región distinta a la suya para poder acceder a una mejor atención para prepararse para volver al mercado de trabajo.

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Localloc es una red española basada en el geoposicionamiento con la que podemos descubrir sitios favoritos cada día, compartirlos con nuestros contactos, recibir notificaciones sobre las novedades y eventos que ocurren en los lugares que solemos visitar e informar a nuestros amigos dónde nos encontramos en cada momento que queramos.

Al margen del buscador de sitios interesantes y las utilidades de geoposicionamiento, Localloc incluye muchas más características: su servicio de mensajería nos permite hablar con nuestros contactos en privado o en chats de grupo, los dueños de los sitios visitados pueden crear descuentos y promociones, y también incluye una comunidad donde el usuario puede leer las críticas de otras personas acerca de los bares, pubs, alojamientos, restaurantes, espectáculos, etc. que localice la misma aplicación.

La herramienta es totalmente gratuita e integra nuestras redes sociales favoritas (Facebook, Twitter, Google+, Tuenti) en su servicio, para que podamos compartir todo lo que vayamos descubriendo y queramos publicar en ellas. Podéis echar un vistazo a Localloc, registraros y descargarlo desde www.localloc.com.

P: ¿Cómo surge la idea de LOCALLOC?

Todos en algún momento  hemos recomendado algún local a amigos y conocidos, es digamos una idea universal, y de hecho hay varias webs que se dedican a lo mismo, aunque lo diferente en LOCALLOC es que lo que suele verse por internet de este tipo suele ser frío y con poca interactividad, por lo cual se nos ocurrió hacer una red social para locales, es digamos, como un FACEBOOK de locales,  donde la gente puede compartir sus experiencias e interactuar entre personas, creando temas, participando en foros, siguiendo a locales etc. Con hacer nuevos amigos en LOCALLOC podrás conocer sus locales y lugares favoritos y añadirlos a los tuyos para saber que sucede a tu alrededor.

Ha llegado el otoño y con él vuelven las oportunidades laborales. Ya han pasado las vacaciones y todos nos hemos incorporado al puesto de trabajo, lo que significa que los curriculum que echemos en las empresas, serán leídos por las personas responsables.

El último tercio del año ha sido tradicionalmente un momento adecuado para encontrar trabajo. Desempleados, recién licenciados o trabajadores que simplemente buscan nuevos retos están entre las personas que aprovechan este período para encontrar empleo. En los últimos 10 años, el 27% de contrataciones se ha hecho en este tercio del año. 

Randstad,  la empresa de trabajo temporal y de soluciones de recursos humanos,ha elaborado un decálogo para ayudar a todas aquellas personas que desean encontrar trabajo:

1. Auditoría personal. El primer elemento a tener en cuenta es la situación personal y profesional de cada uno. Debemos concretar qué tipo de puesto, organización o condiciones son las que buscamos. A pesar de las dificultades del mercado, es importante aún siendo flexibles, no perder de vista los objetivos preestablecidos.