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Claves para mantener tu trabajo

Claves para mantener tu trabajo 2Hoy en día y sin que te lo esperes, puedes ser despedido de tu trabajo. Las empresas no tienen los beneficios de hace unos años o incluso tienen pérdidas, así que, entre otras cosas, recortan en personal.

Tienes hipoteca o hijos o simplemente, una vida social y quieres mantenerlo, para eso, hace falta dinero y si no te toca la primitiva o algo similar, me temo que vas a tener que seguir trabajando.

El Informe Workmonitor de Randstad demuestra que cerca de tres de cada diez españoles (29%) reconocen que tienen miedo a perder su actual puesto de trabajo. El informe establece el perfil actual del español que tiene miedo a perder su puesto de trabajo: Un hombre de entre 18 y 24 años de edad y con una formación universitaria.

Por eso hoy te queremos ofrecer las claves para mantener tu empleo:

Fija metas a 30 y 60 días: Compártelas con tu jefe y luego, a medida que te acerques a tus objetivos, infórmale.  Ir haciendo progresos paulatinamente, conseguirá que estés más optimista y creativo y además tu jefe sabrá que vas alcanzando objetivos.

Piensa como si fueras el jefe: Averigua de qué manera se pueden optimizar los procedimientos de la empresa y cómo se puede ahorrar tiempo, dinero e incrementar utilidades.

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EPA tercer trimestre

EPA tercer trimestre 5Creo que en este caso los datos, por desgracia, hablan por sí mismos, así que no tengo mucho que decir: Según los datos que publicó el viernes el Instituto Nacional de Estadística, el paro aumenta en 144.700 personas este trimestre y se sitúa en 4.978.300.

En los últimos 12 meses la cifra total de desempleados se ha incrementado en 403.600. La tasa de paro sube seis décimas respecto al segundo trimestre del año, hasta el 21,52%. España no alcanzaba una tasa de paro tan elevada desde el cuarto trimestre de 1996, cuando ésta se situó en el 21,60%. El incremento del desempleo se refleja en mayor medida en las mujeres (78.800 paradas más) que en los varones (65.800 más).

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Cargos de confianza

Cargos de confianza 6Se está hablando últimamente mucho de los cargos de confianza. La mayoría de los políticos cuentan con estas personas. En los últimos tiempos, se está hablando de que entre otras medidas para hacer recortes en la administración pública, se suprimirán algunos de estos puestos. La pregunta que a mi me surge es ¿Entonces no eran necesario? ¿Y por qué estaban ahí? Veamos cómo y de dónde surgen estos puestos.

El Estatuto Básico del Empleado Público, que entre otras cosas tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Concretamente, son empleados públicos, quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Los empleados públicos se clasifican en:

  • Funcionarios de carrera.
  • Funcionarios interinos.
  • Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  • Personal eventual.

Centrémonos en el personal eventual, que es el que viene al caso del artículo de hoy.

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