Trabajar en Inditex

Trabajar en Inditex 1Inditex es un grupo multinacional español de fabricación y distribución textil. Tiene su sede en A Coruña y bajo la empresa, están las marcas de moda Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe.

En 1963, Amancio Ortega fundó una empresa dedicada a la fabricación de prendas de vestir que va creciendo progresivamente hasta contar con varios centros de fabricación, que distribuyen su producto a distintos países europeos.

Fue, en 1975 cuando abre la primera tienda bajo la denominación Zara en A Coruña. Durante los diez años siguientes, la cadena se extiende rápidamente por toda España y en 1985 se crea INDITEX como cabecera del grupo de empresas. A partir de aquí comienza su expansión por toda España y en los años siguientes se produce la salida fuera de las fronteras españolas abriendo tiendas en Oporto (1988), Nueva York (1989) y París (1990).

Sus tiendas, ubicadas siempre en emplazamientos privilegiados, están presentes en más de 400 ciudades en Europa, América, Asia y África.

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Estrés financiero

¿Cómo puede un agujero en el bolsillo afectar a las encías? La respuesta es el estrés. El estrés financiero afecta a algo más que a la cartera: puede tener un efecto expansivo sobre la salud y las relaciones interpersonales. En ningún otro proceso los pensamientos pueden alterar las funciones corporales de forma tan repentina y … Leer más

Mileuristas y milloneuristas

Mileuristas y milloneuristas 4Hasta hace poco hablábamos de la generación mileurista, para referirnos a esos jóvenes licenciados, de veinte a treinta años, con idiomas, con máster o posgrado, pero que no ganan más de mil euros. Se gastan más de un tercio de su sueldo en alquiler si no viven con sus padres. Tampoco ahorran, no tienen casa propia ni coche y viven al día. Son jóvenes sobradamente preparados, que si «tenían suerte» llegaban a cobrar unos 1.000€ al mes, y que ahora, posiblemente estén en las listas del paro.

Pensábamos que esto no podía durar mucho y que no iba a ir a peor, pero sí, se puede ir a peor: ahora ya podemos hablar de la generación nimileurista. El diario El País publicó un artículo muy descriptivo sobre el tema y de cómo lo viven los jóvenes de hoy.

Pero no todo el mundo vive así. En el lado opuesto de la moneda están algunos ejecutivos que, por suerte para ellos, posiblemente no acaben de entender la palabra «crisis». Estos son sólo algunos ejemplos, pero hay muchos, muchos más:

  • Pablo Isla: ha saltado estos días a las noticias por ser el ejecutivo mejor pagado de España. Es presidente y consejero delegado de Inditex y su sueldo en 2011 fue de 4,3 millones de euros. A esto habría que sumarle un pago extraordinario en acciones de 16 millones de euros. Por tanto, en 2011 su sueldo llegó a los 20,3 millones millones de euros. 
  • Alfredo Sáenz, consejero delegado del Banco Santander. En 2011 obtuvo 11.6 millones de euros.
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Presentismo laboral

Presentismo laboral 8El presentismo laboral consiste en pasar más horas en la oficina más allá de la jornada laboral. Habrá personas que tengan mucho trabajo y no les quede más remedio, pero todo parece apuntar a que el miedo a perder el trabajo con la crisis es lo que hace que pasemos más tiempo en nuestro puesto de trabajo aunque no tengamos nada que hacer, es simplemente, estar presente.

Así lo desvela un estudio de Randstad según el cuál ocho de cada diez profesionales reconocen que pasan más horas de las establecidas en su puesto de trabajo.

Si lo comparamos con el año 2010 se observa que en estos dos últimos años, el presentismo en España ha aumentado un 40%, pasando del 45% en 2010 al 85% este año.

Los motivos que alegan los trabajadores para pasar más tiempo en la oficina, son en primer lugar el miedo a perder el empleo (60%), seguido del hecho de la falta de personal en la empresa (24%) y sólo un 15% asegura que no pasa más horas de las necesarias en la oficina.

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Generación cangrejo

Generación cangrejo 10El otro día, en El País publicaron un artículo titulado «Generación cangrejo» en el que intentaban desmitificar la idea que tienen muchos jóvenes de hoy en día acerca de que sus padres vivían mejor que ellos.

¿Qué más pueden pedir los jóvenes de hoy en día? La pregunta suena a conflicto intergeneracional, pero la respuesta es sencilla: la mayoría se conformaría con un empleo y, si puede ser, que esté acorde con su formación. En todo lo demás, la comparación con la juventud de sus padres no resiste un análisis fino: ahora tienen formación, viajes, amigos por medio mundo, idiomas, moda, cultura, ocio, información, tecnologías y libertades. Todas. Muy pocos cambiarían su vida por la que llevaron sus padres a la misma edad. ¿Quién quiere estar casado con 24 años, tener tres hijos a los 28, vivir en un cuarto sin ascensor, viajar al mismo pueblo cada verano y comer paella todos los domingos? ¿Podemos hablar de que esta generación vivirá peor que la de sus padres? Cabe dentro de lo posible, pero, en términos históricos, España apenas se está desperezando de una larga siesta de carencias. Por eso, es difícil concebir que los jóvenes de hoy vayan a vivir peor que ellos, en una suerte de generación cangrejo.

En el artículo me  encuentro un interesante comentario realizado por uno de sus lectores:

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