Recordando artículos:
- Hace 6 meses: Grecia o cómo negar la realidad
- Hace 1 año: Que no se nos olviden las causas de la crisis.
- Hace 2 años: La necesidad de las burbujas
- Hace 3 años: La máquina del «Y si….»
- Hace 4 años: Solanum tuberosum
Carlos Lopez
Suaviza los despidos
«La empresa ya no cuenta contigo», «tenemos que prescindir de tu puesto», o «recoge tus cosas» son fórmulas que se emplean para despedir a los trabajadores.
He oído de todo: personas a las que les han despedido por sms, vía mail, teléfono, simplemente no dejándoles acceder a su despacho, o bloqueando el ordenador…Un caso muy sonado fue el de Carol Bartz, Directora Ejecutiva de Yahoo, que fue despedida en septiembre de 2011 vía sms. el motivo de que la despidieran de esta forma fue porque daba la confirmación de la lectura.
Para los profesionales de recursos humanos es una de las partes más duras de su trabajo. No es nada fácil decirle a una persona que está despedida. Por este motivo en muchos casos, los despidos se hacen lo más rápido posible, cuando en realidad, un despido debería ser tratado de la misma forma que una nueva incorporación. En ningún caso se deberían emplear las fórmulas anteriores.
Tal vez ningún momento ni lugar sean los idóneos para despedir a una persona, pero cuando llega el momento de hacerlo, no queda más remedio, así que te dejo algunos consejos para que el despido pueda ser lo más «humano» posible:
Antes del despido
- Debes estar seguro de tu decisión. Después de comunicárselo al empleado, no existe vuelta atrás. Asegúrate de que tu decisión esté basada en hechos concretos y que se puedan documentar.
- Que no pille por sorpresa. En las últimas semanas o meses, su jefe directo debe haber dado avisos sobre un trabajo mediocre o que el trabajo no es el esperado. De esta forma, no le pillará desprevenido.
- Ten claros los detalles. Cosas como cuál será el último sueldo, si podrá quedarse hasta el final del día o la semana, etc, deben ser tenidos en cuenta antes de la reunión.
Grandes fracasos
Hace casi un año, en Gurusblog comentaban la noticia de la adquisición de la empresa IntoNow por parte de Yahoo! por un importe de entre 20 y 30 millones de Euros. Lo más sorprendente de esta adquisición no era su precio si no que la empresa fue fundada sólo 12 semanas antes. Todo inversor en capital riesgo quiere fundar el siguiente Google o en el peor de los casos, el siguiente «IntoNow», invertir unos milloncejos, esperar a que la empresa crezca y lanzarla a bolsa o vendérsela a un grande con unos pingues beneficios. Pero tener éxito como una entidad de capital riesgo es normalmente más difícil que esto, hace poco Business Insider nos mostraban los mayores errores económicos de la historia, entre los que estaba la compra de Lycos por parte de Terra por 12.5000 millones de dólares. Así que hoy, que estamos casi de vacaciones y hasta las narices de huelgas, presupuestos generales del estado y la bolsa, vamos a recordar siete negocios que resultaron gigantescas pérdidas de dinero en capital riesgo.
El Euribor comienza Abril bajando hasta el 1.410%
El Euríbor, principal indicador al que están referenciadas las hipotecas en España, ha comenzado el mes de Abril bajando hasta el 1,410% con lo que continúa la tendencia bajista que permitió cerrar Marzo en el 1,499%, lo que supuso un alivio en las cuotas mensuales de los hipotecados, que se ahorrarán más de 300 euros … Leer más
Trabajar más allá de la edad de jubilación
El pasado mes de agosto, se publicó la nueva Ley de la Seguridad Social en la que entre otras cosas, se amplía la edad de jubilación, pasando de los 65 a los 67 años. Esta medida será progresiva y gradual: entrará en vigor en 2013 añadiendo un mes a la edad de jubilación actual (65 años y un mes), se añadirá un mes por cada año, llegando a los 67 años en 2027.
Se permite la jubilación anticipada a partir de los 63 años con coeficiente reductor siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 33 años.
Esto tuvo mucha polémica, ya que la mayoría de las personas consideran que 65 años ya es más que suficiente. Hice una encuesta al respecto preguntando si estarías dispuesto a trabajar más allá de la edad de jubilación y el 75% de los que contestaron, afirmaron que no, frente al 25% que sí están dispuestos.
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Diario de un opositor
Soy funcionario. Hace poco me saqué una plaza (prefiero no decir dónde). No me podía creer que al fin lo hubiera conseguido. El camino para llegar hasta aquí, no fue fácil, ni económicamente, ni psicológicamente.
Para conseguir una plaza en cualquier oposición, hay que estudiar. Eso de ir a un examen «para probar», no funciona (sería como si te tocara una primitiva). Económicamente tuve que contar con el apoyo de mi familia, ya que mientras estás estudiando, nadie te paga. Y yo tuve la suerte de poder contar con ellos, pero no todo el mundo puede permitírselo. Está claro que también puedes estudiar en tus horas libres, pero hay que ser un poco realistas y si has estado trabajando 8 horas (como mínimo), no creo que lo que más te apetezca después es ponerte a estudiar y aunque lo hagas, seguro que no rindes tanto y repito, sobre todo hoy en día, una oposición hay que estudiarla y digo hoy en día porque cada vez se presentan más personas y las plazas son menos, con lo que todos vamos mucho más preparados.
Mientras yo estaba estudiando veía cómo mis amigos y familia disfrutaban de su tiempo libre tomándose unas cañas, se iban de excursión a pasar el día por ahí, de fin de semana con los amigos…En mi caso, no estudiaba un día de la semana, lo que no me permitía ni irme de fin de semana, ni salir demasiado. Los temas de conversación llegué a notar que se me acababan: no tenía vida social más allá de la biblioteca.