Hay noticias que parecen fáciles de entender y otras un poco menos. Muchas veces se trata de la forma de explicar o/y entender los conceptos. Personalmente, antes de publicar un artículo o una noticia, me gusta que la lea otra persona, que puede ver cosas que no yo no veo. En este caso, la duda surgía con la diferencia entre coste laboral y coste salarial. Pues bien, os voy a intentar aclarar esos dos términos según definiciones del Instituto Nacional de Estadística (INE), para que después se pueda entender mejor la noticia.
Coste Salarial: Comprende todas las remuneraciones brutas (en metálico o en especie), realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. El Coste Salarial Total incluye el salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados.
Otros Costes: Incluyen las Percepciones no Salariales (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, etc.) y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social.
Coste Laboral: Es el coste total en que incurre el empleador por la utilización de factor trabajo. Incluye el Coste Salarial más los Otros Costes.
Primero veamos los datos y a después las conclusiones.
