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Reino Unido avergonzará públicamente a los empresarios que no paguen el salario mínimo a sus empleados

El Gobierno británico endurecerá a partir del próximo mes de octubre la legislación vigente para poder hacer públicos los nombres de todos los directivos de las compañías que no paguen el salario mínimo a sus trabajadores, con el objetivo de “avergonzarlos” ante la sociedad y luchar así de forma más decidida contra los empresarios “sinvergüenzas”.

Así lo ha anunciado este viernes la responsable de Relaciones Laborales del Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades, Jo Swinson, alegando que “pagar por debajo del salario mínimo es ilegal” y avisando a los empresarios que mantengan esta práctica que “están incumpliendo la ley” y se tomarán contra ellos “acciones contundentes”.

Aunque desde el 1 de enero de 2011 ya se puede hacer público el nombre de quienes pagan menos del salario mínimo, era necesario cumplir siete requisitos bastante estrictos para poder llegar a ese punto. Entre otros, que la cantidad mínima de salario adeudado a los trabajadores fuera al menos 2.000 libras esterlinas y que la media por trabajador llegara a las 500 libras.

Esto había provocado que entre 2012 y 2013 sólo un empresario fuera denunciado por esta práctica, lo que ha llevado al Gobierno de David Cameron a reconsiderar las normas y a eliminar esos requisitos para simplificar el procedimiento de denuncia pública, de tal manera que “cualquier empresario que incumpla el salario mínimo podrá ser nombrado públicamente”, señala en un comunicado.

MALA PUBLICIDAD DISUASORIA

De esta manera, el Gobierno espera que “la mala publicidad disuada a los empresarios que, en otras circunstancias, podrían verse tentados a no pagar el salario mínimo”, con el objetivo último de “poner freno” a estas prácticas abusivas y conseguir un mayor grado de cumplimiento de la ley.

“Por eso estoy haciendo estos cambios, para que sea más fácil nombrar y avergonzar a los empresarios que incumplan la ley. Esto les dará un aviso claro de que tendrán que hacer frente a consecuencias reputacionales además de a una multa si no pagan el salario mínimo”, insiste Swinson.

El año pasado, el Ministerio de Hacienda y Aduanas identificó a 736 empresarios que no habían cumplido con sus obligaciones salariales, lo que llevó a recuperar 3,9 millones de libras de sueldos impagados a más de 26.500 trabajadores.

Escrito por Europa Press el 23 de agosto de 2013 con 13 comentarios
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Los temporales ganan un 33% menos que los fijos y el sueldo anual más habitual apenas supera los 15.000 euros

 El sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales  fue un 33% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2011, mientras que el de los directores y gerentes superó en un 137,5% el salario bruto medio de ese mismo año, según la ‘Encuesta Anual de Estructural Salarial’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes a 2011.

   En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 16.463,14 euros anuales en 2011, un 1,4% menos que en 2010, frente a los 24.494,96 euros de los contratos indefinidos (-0,3%).

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (25.970,86 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.442,90 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas.

Es llamativo que la ganancia media anual de las mujeres con contrato a tiempo parcial, modalidad muy feminizada, descendiera un 0,5% en 2011, hasta los 10.077,81 euros, mientras que las de los hombres en esta misma situación subiera un 2,5%, hasta los 11.232,73 euros.

Por su parte, el salario medio de los directores y gerentes alcanzó los 54.396,44 euros anuales en 2011, frente a los 22.899,35 euros de la media española para ese mismo año. También se situaron por encima de esta cantidad técnicos y profesionales y trabajadores de los servicios de protección y seguridad, mientras que el resto de ocupaciones presentaron salarios inferiores a la media, siendo los más bajos los de los trabajadores no cualificados en servicios (12.945,54 euros anuales).

EL SALARIO MÁS FRECUENTE, EN 15.500 EUROS.

Aunque el salario medio anual se aproximó a los 23.000 euros en 2011, un 0,5% más que en 2010, el INE precisa que el salario más frecuente fue de 15.500 euros anuales, con una diferencia entre ambos de casi 7.400 euros. Esta diferencia se ha ampliado con respecto al año 2010, cuando el salario más frecuente pasaba de los 16.000 euros.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2011 se situó en 19.287,24 euros.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres apenas han variado respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.667,89 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 77% de esta cuantía, con 19.767,59 euros. En 2010, la brecha entre ambos sexos era del 77,5%.

El INE ha destacado que, pese a que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación), la desigualdad salarial entre sexos es “apreciable”. Así, en 2011 el 16,38% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales al salario mínimo interprofesional (SMI), frente al 6,8% de los hombres.

EL SECTOR HOSTELERO, EL QUE PEOR PAGA.

Los datos de Estadística reflejan que la actividad económica que presentó el mayor salario medio anual fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 50.371,41 euros por trabajador de media al año, un 119,9% más que la media anual. A continuación, se situaron las actividades financieras y de seguros, con 41.124,7 euros, un 1,2% menos que en 2010.

Por el contrario, los salarios medios anuales más bajos correspondieron a la hostelería, con 14.234,54 euros; y las actividades administrativas y servicios auxiliares, con 16.199,14 euros, cantidades inferiores en un 37,8% y un 29,2% al promedio.

Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (26.370,36 euros), Madrid (25.845,2 euros) y Cataluña (24.499,32 euros), frente a las remuneraciones más bajas, que se localizaron en Canarias (19.516,96 euros), Extremadura (19.879,46 euros) y Galicia (19.970,29 euros).

JÓVENES Y LATINOAMERICANOS, LOS QUE MENOS COBRAN.

Según el INE, los trabajadores de nacionalidad española y de los comunitarios presentaron los salarios medios anuales más elevados en 2011, con 23.429,41 y 17.892,96 euros, respectivamente. Todos los grupos de trabajadores con nacionalidad distinta a la española cobraron menos que la media, especialmente los latinoamericanos, que tuvieron el salario más bajo (14.713,39 euros).

Por edades, el organismo estadístico ha resaltado que en 2011 hubo una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, de forma que los de mayor edad, los más antiguos y los más experimentados percibieron los salarios más elevados.

El salario medio anual en 2011 para los trabajadores menores de 20 años fue de 8.148 euros (un 20,2% menos que en 2010), mientras que entre los de 20 a 24 años fue de 12.210,47 euros (-8,5%), frente a los 28.058,32 euros de los trabajadores de 65 años y más, que presentaron el nivel salarial más elevado.

Escrito por Europa Press el 28 de junio de 2013 con 2 comentarios
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Banco de España propone contratar parados por debajo del sueldo mínimo

El Banco de España señala en su memoria anual correspondiente a 2012 que el riesgo de que el paro de larga duración se haga “crónico” es “muy preocupante”, y propone explorar la posibilidad de contratar con carácter “excepcional” por debajo de salario mínimo interprofesional (SMI), que se encuentra actualmente en 645,30 euros al mes.

Así, aunque cree que los resultados de la reforma laboral a la hora de frenar el desempleo son “esperanzadores”, considera que no se han dado los pasos suficientes en materia de contratación.

Para ello, apuesta por “explorar mecanismos excepcionales para evitar que el salario mínimo actúe como una restricción para grupos específicos de trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad”.

Además, para crear empleo a corto plazo e introducir mayor flexibilidad salarial, plantea “nuevas fórmulas que permitan, en casos especiales, la desviación temporal respecto a las condiciones establecidas en la negociación colectiva”, así como “asegurar que la reducción del alcance de las cláusulas de indexación salarial no revierta en fases de crecimiento económico”.

ADELANTAR EL AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

En materia de pensiones, el Banco de España cree que garantizar cuanto antes la sostenibilidad del sistema aportaría gran certidumbre sobre la voluntad reformista de España, sin tener impacto sobre las condiciones laborales y sociales actuales.

Por ello, recalca que es preciso diseñar “como está previsto” en el Plan Nacional de Reformas un factor de sostenibilidad “que posibilite modificaciones automáticas de los parámetros del sistema que permitan garantizar su sostenibilidad en el medio y largo plazo”.

Más aún, en línea con las recomendaciones de Bruselas, dice que “sería aconsejable anticipar la entrada en vigor del retraso en la edad de jubilación (hasta los 67 años) y del alargamiento del período de cálculo de la base reguladora (de los 15 a los 25 años)”, dado que, desde la entrada en vigor de la reforma de las pensiones de 2011, “el problema se ha intensificado” y “los plazos acordados resultan muy dilatados”.

HORIZONTE PRESUPUESTARIO DE MEDIO PLAZO.

También para salvaguardar la confianza en la economía española ante la “fuerte sensibilidad” presente aún en los mercados, el Banco de España propone establecer “un horizonte presupuestario de medio plazo que proporcione suficiente detalle sobre las medidas necesarias que, con carácter permanente, permitan culminar el proceso de consolidación fiscal”.

Estas medidas, deberían basarse, a su juicio, en una revisión “en profundidad” de la dimensión del sector público, de los distintos programas de gasto y del sistema impositivo.

En cuanto a posibles medidas de reactivación económica, el banco estima que “las condiciones financieras continúan siendo muy estrictas” y que “no existe margen de maniobra significativo para el recurso a las políticas macroeconómicas de estímulo de la demanda”.

“Corresponde a las políticas de oferta y de reforma estructural desempeñar un papel determinante en la recuperación de la confianza interna y externa y en el impulso del crecimiento a medio y largo plazo, que permitan aliviar los efectos a corto plazo de los procesos de ajuste”, añade.

NO DEMORAR MÁS LA CONSOLIDACIÓN FISCAL.

En cuanto a la consolidación fiscal, el Banco de España urge a no demorarlo. Así, señala que la estrategia de ajuste fiscal debe tener en cuenta “no sólo la evolución de la actividad económica, sino también los costes de retrasar excesivamente la consolidación en términos de riesgos para la credibilidad y su impacto sobre la confianza de los agentes”.

No obstante, asegura que la reducción del déficit público nominal en 2012, hasta el 7%, “no refleja adecuadamente el esfuerzo de consolidación efectuado”. Por ello, propone tener en cuenta el déficit estructural, corregido del impacto del ciclo económico y del efecto de los cambios en la carga de intereses o de las ayudas a la banca.

De acuerdo con esta medida, asegura que el esfuerzo fiscal habría superado los 6 puntos del PIB entre 2009 y 2012, lo que contrasta con la reducción nominal de sólo 0,5 puntos porcentuales del PIB en el mismo periodo

Escrito por Europa Press el 31 de mayo de 2013 con 13 comentarios
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El 8% de las ofertas de empleo no se cubren y los salarios bajan un 30% para los nuevos contratados

El 8% de las ofertas de empleo se quedan sin cubrir y quienes consiguen un puesto de trabajo cobran un 30% menos de media que los empleados ya integrados en la empresa, según un informe de Infoempleo y Adecco presentado este jueves en un acto celebrado en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando.

El director general de Infoempleo, Francisco Muñoz, ha afirmado durante la presentación del informe que, en un país con más de seis millones de parados, llama la atención que ocho de cada cien ofertas de trabajo no encuentren candidatos, dato que ha achacado a que la oferta formativa no llega a cubrir todas las necesidades del mercado laboral.

El informe, a cuya presentación ha asistido la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, constata que los salarios bajaron en 2012 una media del 4%. Según Muñoz, este recorte de sueldos se debe a los ajustes salariales que están haciendo las empresas como consecuencia de la crisis y a que las nuevas incorporaciones al mundo del trabajo perciben salarios inferiores a los que se pagaban antes.

De hecho, el estudio apunta que el salario de los nuevos contratados es un 30% inferior al que perciben los profesionales integrados en la empresa, pauta que, con pocas diferencias, se puede observar en todas las categorías profesionales.

Para la realización de este informe se han analizado 737.738 ofertas de empleo, procedentes de Infoempleo.com, de Adecco y de las publicadas en prensa nacional, regional y local, información que se ha complementado con 20.000 encuestas.

El estudio revela que la mitad de las ofertas de empleo van dirigidas a trabajadores de entre 26 y 35 años, siendo los trabajadores mayores de 46 años y los menores de 25 los que cuentan con menos posibilidades de encontrar un empleo, al concentrar cada grupo apenas un 7% de las ofertas.

Las empresas, según el director general de Infoempleo, quieren, cada vez en mayor medida, fichar profesionales muy preparados, con titulaciones universitarias, idiomas y conocimientos en nuevas tecnologías.

Así, seis de cada diez ofertas de empleo reclaman a sus candidatos titulación universitaria, especialmente titulaciones técnicas e ingenierías, y casi un tercio de las ofertas piden idiomas, especialmente el inglés, demandado en casi el 90% de las ofertas, seguido del francés (7,66%) y el alemán (6,84%).

LAS OFERTAS EN EL EXTRANJERO CRECEN UN 10%.

El informe constata que las ofertas para trabajar en el extranjero han crecido un 10% en 2012 respecto al año anterior, aunque apenas representan el 1,5% de todas las ofertas analizadas en el informe. Alemania, que en dos años ha duplicado su aportación al empleo extranjero, es el país que más oportunidades laborales ofrece a los españoles, con el 16,9% de las ofertas, seguido de Francia (10,6%) y Gran Bretaña (9,1%).

Eso sí, para los españoles, Alemania ha perdido atractivo laboral respecto al anterior estudio. En 2011, para el 55% de los encuestados, era el país preferido para ir a trabajar, porcentaje que este año se ha reducido hasta el 34%. Alemania se ha visto así desplazada a la tercera posición, por detrás de Reino Unido y Estados Unidos.

Del total de personas entrevistadas para el estudio, el 96% se muestra dispuesto a cambiar de empleo, el 70% se mudaría a otra zona de España por motivos de trabajo y casi dos de cada tres estaría dispuesto a irse al extranjero para poder trabajar.

Dentro de España, Madrid es la región líder en empleo cualificado, al concentrar el 21,1% de la oferta total, seguida de Cataluña (18,4%) y Andalucía (11,4%). El sector servicios, la industria y la informática son los que mejor están aguantando la crisis, frente al sector de la alimentación y bebidas, que es el que más la está padeciendo.

Llama la atención que las funciones comerciales (ventas, marketing y desarrollo de productos) acaparan, un año más, las ofertas de empleo, al aglutinar cuatro de cada diez ofertas analizadas. El informe también pone de manifiesto que Internet es el medio más utilizado para difundir las ofertas de empleo, seguido de los contactos personales.

El director general de Infoempleo ha señalado además que de los datos del informe se desprende que el nuevo paradigma laboral (trabajo autónomo por proyectos frente a trabajo por cuenta ajena) se está abriendo paso en el mercado laboral español y es la tendencia a la que se camina.

HIDALGO: MÁS DE 1.500 ‘DESCUELGUES’ HASTA ABRIL.

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha resaltado en este sentido el impulso que está dando el Gobierno al trabajo autónomo y también al empleo juvenil a través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, y los buenos resultados que, a su juicio, está dando la reforma laboral frente a los que vaticinaban que iba a suponer un “cataclismo”.

En este punto, ha detallado que el contrato de emprendedores creado por la reforma no está actuando, “por el momento, como un contrato de extrema temporalidad”, pues superado el primer año se mantienen más del 65%.

Hidalgo, que ha reconocido que la situación del paro en España es “dramática”, también ha indicado que hasta abril se han producido 1.509 inaplicaciones de convenios colectivos (‘descuelgues’) gracias a las medidas de flexibilidad interna introducidas en la reforma laboral.

La secretaria de Estado ha admitido que existen todavía “debilidades” en el mercado laboral, si bien ha precisado que el Gobierno las tiene “bien identificadas” y que está tomando medidas al respecto.

Entre ellas, ha citado las políticas activas de empleo, la necesidad de adaptar la formación a los requerimientos del mercado, la modernización de los servicios públicos de empleo y la colaboración público-privada, de la que ha dicho que será una realidad “próximamente”.

Escrito por Europa Press el 30 de mayo de 2013 con 2 comentarios
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Hoy es el día del año en el que dejas de trabajar para hacienda y empiezas a trabajar para ti

cobroHoy, 10 de Mayo es el día de la liberación fiscal. De media, los españoles pagan un 35% de sus ingresos para impuestos por tanto hoy es el primer día en el que se ha dejado de pagar para el Estado y uno puede quedarse con su renta. Si se contaran las cotizaciones a la Seguridad Social que pagan las empresas, este día sería el 3 de julio.

Por Comunidades Autónomas, existe un rango de hasta 12 días entre la de menor presión fiscal (País Vasco) y la de mayor (Cantabria), de modo que a un trabajador cántabro le cuesta 782 euros más cumplir con su compromiso fiscal que a uno vasco. Tras el País Vasco, las autonomías con menor presión fiscal son Navarra, La Rioja, Canarias, Aragón y Galicia, mientras que las que siguen a Cantabria por tener unos impuestos más altos son Cataluña, Castilla-La Mancha, Madrid y Castilla y León.

En lo que se refiere a la de renta, el estudio indica que el esfuerzo fiscal crece con el salario bruto, de modo que distan dos meses entre el ‘Día de la Liberación Fiscal’ de un mileurista (14.000 euros) y un trabajador acomodado (100.000 euros).

Escrito por Europa Press el 10 de mayo de 2013 con 17 comentarios
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Seis de cada diez empresas españolas contratará personal este año, según un estudio

 El 60% de las empresas españolas tiene previsto contratar personal este año, porcentaje que se halla por debajo del de países como Reino Unido y Alemania, donde el 90% de las compañías hará nuevas contrataciones, y de Holanda y Francia, donde algo más de ocho de cada diez empresas se plantean incrementar la plantilla este año.

   Así lo revela un estudio de la compañía de recursos humanos Michael Page realizado entre más de 4.300 directores de Recursos Humanos de todo el mundo.

En conjunto, el estudio revela que el 86% de las empresas encuestadas están dispuestas a contratar nuevos empleados durante este año, aunque la mitad de ellas ve “muy difícil” o “difícil” la búsqueda de buenos candidatos.

Además de la selección de personal, otra de las prioridades de los directores de Recursos Humanos de cara a este año es la retención del talento. En este sentido, más del 50% de los encuestados de Europa, Asia y Norteamérica y más del 60% en Australia, Nueva Zelanda y Latinoamérica tienen previsto incrementar la fidelización de los empleados a través de programas de formación y desarrollo, especialmente en la industria del ocio.

En España, el 91% de las empresas afirma que pondrá en marcha medidas para retener el talento, siendo la formación y el desarrollo en competencias básicas la estrategia clave para el 57% de los directores encuestados, de acuerdo con los resultados de este informe.

En España, el salario medio de los directores de Recursos Humanos alcanza los 84.000 euros brutos al año. Los niveles de ingresos más elevados se alcanzan en Suiza, Alemania y Holanda. Las mujeres representan el 43% de los jefes de Recursos Humanos en España, uno de los porcentajes más elevados de Europa, si bien sólo el 33% de ellas ocupa un cargo directivo, según Michael Page.

Escrito por Europa Press el 19 de marzo de 2013 con 7 comentarios
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