Carlos Lopez

Llevamos unos años muy duros, sobre todo a nivel laboral. Vemos como los datos del paro van siendo negativos mes a mes y lo peor es que las previsiones no mejoran. De ahí que muchos españoles se hayan decidido a salir del país en busca de una oportunidad. Según un estudio de Adecco, desde principios de 2008 hasta el cierre de 2011 se ha incrementado en un 25,6% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. El perfil es un joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificado y sin cargas familiares, proveniente de las ramas de ingeniería, arquitectura o informática.

Y es que las cosas no están nada fáciles para esos jóvenes que acaban de terminar la carrera. La buena noticia es que no a todo el mundo le va mal. En muchos casos porque se aprovechan de los más débiles, en este caso de personas que no tienen trabajo e intentar sacarles lo poco que tienen, con por ejemplo ofertas de empleo falsas, en las que te piden una cantidad de dinero para enviarte un supuesto material a tu casa para que puedas trabajar, y nunca llega y otros muchos, muchos casos que se oyen o te cuentan y que a más de uno debería caérsele la cara de vergüenza.

Hay otros muchos casos que por circunstancias del mercado, las empresas crecen:

Inditex

Mientras que las tiendas de ropa y complementos ya llevan cuatro años consecutivos de retrocesos de ventas, en los que han reducido su facturación un 22,6%, al pasar de 22.460 millones de euros en 2006 a 17.373 millones de euros en 2010, según datos extraidos del décimo informe «El comercio textil en cifras», presentado por la Asociación Empresarial de Comercio Textil y Complementos (Acotex), la empresa Inditex, sigue su ascenso imparable, con unas ventas de 9.709 millones de euros en los nueve primeros meses del ejercicio 2011 lo que representa un crecimiento del 10% respecto al mismo periodo del año anterior

Empresas de formación

Con el aumento del número de parados y la importancia que tiene la formación, tanto presencial como on-line, el beneficio de las empresas de formación, va en aumento. Un claro ejemplo es la empresa Educa-training , que se manifiesta en el aumento de un 30% de su facturación en actividades formativas en 2011 con respecto a 2010. También las empresas dedicadas a impartir cursos de idiomas ven cómo su facturación aumenta.

Está claro que lo mejor es llevarse bien con los compañeros de trabajo, pero esto no siempre es una tarea fácil. Muchas veces por más que lo intentemos, hay ciertas personas que nos tienen o a las que tenemos «atravesadas» y no conseguimos congeniar con ellas. En muchos casos, no importa, no siempre es posible llevarse bien con todo el mundo, pero si tenemos que trabajar o colaborar con ellas, la cosa cambia.

Una persona difícil puede serlo de muchas maneras: están los que hablan constantemente y no saben escuchar; los que tienen que tener siempre la última palabra; los que critican cualquier cosa que no han hecho ellos; los siempre tratan de ser el centro de atención, los que se escaquean, los que roban ideas…, sea cual sea el perfil al que te tienes que enfrentar es mejor que lo hagas cuanto antes para que no acaben con tu paciencia (y contigo).

Hoy quiero dejarte algunos consejos para que puedas lidiar con este tipo de personas:

Autoevalúate

¿Estás seguro de que realmente la otra persona es realmente el problema? ¿Siempre has tenido dificultades con el mismo tipo de persona o acciones? ¿Ante cierto tipo de situaciones reaccionas de con mal genio? Comienza por examinarte a ti mismo, ya que mientras que en tu círculo de amigos o familia pueden estar acostumbrados a tu actitud, tal vez en el trabajo no lo sepan aún, así que tal vez, tú también tengas algo que cambiar.

Habla con la persona

Si has llegado a la conclusión de que el problema es la otra persona, lo mejor que puedes hacer es enfrentarte a la situación: coge a tu compañero en privado y habla con él. Es importante que sea cara a cara porque por teléfono o por email, no se ven las expresiones de la cara y puede llegar a haber malententidos.

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La crisis nos afecta a todos, así como también los despidos. Nadie se libra. hoy es tu compañero, pero mañana puedes ser tú.

Hoy quiero recomendaros el libro «Tribulaciones de un directivo en paro», escrito por Miguel Ángel Aguirre, en el que el autor narra la historia de Watson, un directivo de más de cuarenta años que acaba de perder su empleo y se enfrenta a un destino incierto. Las `12 leyes de Watson´ hacen referencia a valores como la amistad, la confianza, el esfuerzo, la ilusión, la esperanza, y el agradecimiento.

No temas embarcarte en proyectos profesiones que sean originales. Si el proyecto es único y crees que puede darte dinero, no dudes en apostar por él. como señala el autor del libro, «El Club de los negocios raros» fundado por G.K. Chesterton, sigue vigente y siempre está abierto a nuevas incorporaciones.

La confianza siempre es rentable. Mantener la autoestima alta, incluso en tiempos de adversidad, siempre te reportará beneficios. te ayudará a seguir adelante y ahorrarás energía y tiempo.

Si tienes un nuevo jefe, tienes una buena oportunidad para impresionarle con tu trabajo y así poder promocionar en el futuro, eso sí, sin ser el «pelota» de turno. Que tenga una buena impresión de ti, es crucial para que puedas desarrollar tu carrera profesional.

Hoy queremos darte algunos consejos para conseguirlo:

Ofrécele información privilegiada 

Todas las personas que llegan nuevas a una empresa (incluidos los jefes), necesitan conocer la política de la empresa y la forma de trabajar de la misma. Pequeños detalles como enseñarle a configurar el teléfono, o a hacer un pedido, o detalles como saber que al dueño de la empresa hay que tratarlo de usted, o que siempre hay que incluir a una determinada persona en copia en los mails, te harán ganar puntos con él sin parecer un pelota. 

Haz que confíe en tí

Y no porque juegues un papel, si no porque realmente seas una persona en la que se puede confiar. No reveles información que te de como confidencial. No vayas con cotilleos. Muéstrate seguro. Propón ideas y asume la responsabilidad de tus errores.