Regalos en la oficina

Regalos en la oficina 1En algunos centros de trabajo, se organiza el amigo invisible entre los compañeros. Para unos es una gran ilusión, pero para otros es algo realmente engorroso. Tal vez dependa de cómo se organice. Si compras un regalo y a quién le toque, pues ni tan mal, pero si tienes que regalar a alguien en concreto, hay veces que se pone difícil. También depende de si los regalos son de broma, o más en serio. en fin, sea como fuere, hay a quien le gusta más y a quien le gusta menos.

Lo importante en cualquier caso, es acertar con el regalo. Si sigues estos pequeños consejos, seguro que no te equivocarás:

  • Ante todo, prudencia. Lo mejor si no conoces demasiado a la persona y no sabes qué regalar, es que sea algo neutro.
  • Que sea algo impersonal y que no demasiado caro. No elijas ropa, ni regalos con orientación política u objetos sólo para adultos. Evita cualquier cosa que pueda hacerle sentir incómoda a la persona. Normalmente se suele poner un límite tope de dinero, así que no te pases de ahí.
  • Que no sea aburrido. Hay regalos con los que siempre vas a acertar: electrónica, comida, vino, objetos de escritorio o accesorios de viaje. Por ejemplo, si tiene un iPhone o un iPad, cualquier accesorio estará bien, es algo moderno y los hay de muy baratos o muy caros. Si le interesa mucho más la comida que la electrónica, una cesta de gourmet es una buena elección, y que también permite precios muy variados. O si sabes que es fan de algún equipo o espectáculo, unas entradas también son una buena idea.

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Cómo discutir con el jefe sin miedo

Cómo discutir con el jefe sin miedo 2Todos cometemos errores. Esto es indiscutible. Nos gustaría no hacerlo, ya que nos entra un sentimiento de culpabilidad, miedo al rechazo y, en un trabajo, miedo al despido. Pero por suerte somos humanos y nos equivocamos. ¡Incluso nuestro jefe se equivoca!

La teoría es que ahora todos tenemos una mente abierta y aceptamos las críticas de forma constructiva y que por tanto, todos deberíamos poder discutir con nuestro jefe sin miedo a represalias. Así debería ser si nuestro jefe fuera un verdadero jefe, pero esto no siempre sucede. En muchos sitios quedan jefes autoritarios a los que no se les puede llevar la contraria.

Lo malo es que en muchas ocasiones, también se equivocan y hay que hacerles ver su error. si no lo haces y te callas, al final de una forma u otra, vas a salir perdiendo, así que lo mejor es hablar con él.

Discute por temas importantes de la empresa

Si vas a ir donde él para decirle lo malo que es el café o el servicio de limpieza, olvídate. Háblale de cosas importantes del trabajo que le puedan interesar.

Escoge el momento correcto

Evita las discusiones muy largas o complejas cuando tu jefe esté ocupado, tiene un pie fuera de la puerta o se está yendo para un viaje de negocios de tres días. Ahorre su discusión para cuando el jefe este menos distraído y se pueda concentrar en lo que usted le va proponer.

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Qué no decir en la entrevista de trabajo

Qué no decir en la entrevista de trabajo 3Los directores de Recursos Humanos tardan unos diez minutos, o menos, en formar una opinión, positiva o negativa, del candidato que tienen delante. Según una encuesta llevada a cabo por Accountemps, a más de 500 responsables del área de RRHH en empresas estadounidenses, el 42% de ellos sólo necesita entre seis y diez minutos para llegar a una conclusión sobre un candidato.

Vaya, no parece mucho tiempo, sobre todo teniendo en cuenta que el principio es cuando más nervioso está uno. De ahí la importancia de haberse preparado bien la entrevista. Si vas con los deberes hechos, conseguirás llegar mucho más relajado y dejar una mejor impresión.

Ya sabemos que hay que causar una buena primera impresión, pero no vale sólo con ese primer impacto, hay que conseguir mantener la atención del entrevistador a lo largo de toda la entrevista, no puedes bajar la guardia. Hay ciertas cosas que jamás deberías hacer o decir. En un post anterior, ya hablamos de cosas que no deberías hacer en la entrevista. Hoy quiero dejaros algunas cosas que no debes decir en la entrevista. He aquí algunas de ellas:

Criticar o hablar mal de antiguos compañeros o jefes

Suele ser lo más recurrido cuando te preguntan por qué te despidieron de tu antiguo trabajo: «mi jefe era un incompetente» o cosas por el estilo. No lo hagas. No uses un lenguaje denigrante al referirse a los antiguos compañeros, empresa o jefe. Da motivos razonazonados y evita los descalificativos y excusas. Te considerarán una persona conflictiva.

Mentir sobre tu curriculum

No caigas en este error. Si realmente no hablas bien el inglés, no digas que tu inglés es fluido. Tarde o temprano te descubrirán y puedes incluso perder tu empleo. Si mientes sobre tus anteriores puestos de trabajo, te pueden pillar con una simple llamada que el entrevistador haga a tu antigua empresa. Saldrás perdiendo.

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Los trabajos que hacen de nuestro mundo un lugar peor

Los trabajos que hacen de nuestro mundo un lugar peor 5En este blog ya hemos publicado artículos como «El mejor trabajo del mundo» o «El peor trabajo de mundo«, pero está claro, que todo depende con la vara con la que se mida, ya que lo que es mejor para unos, no tiene por qué serlo para otros.

Siempre ha habido personas muy conformistas en este mundo, que a pesar de tener un trabajo que no les gustaba, seguían en él por rutina o por pereza para buscar uno nuevo. Este tipo de personas siguen existiendo, pero he de reconocer que tal y como está la situación laboral, hay ocasiones en que no te queda más remedio que trabajar «en lo que sea», incluso en un trabajo que sabes que hace de nuestro mundo un lugar peor.

El servicio estadounidense de comparación de salarios, PayScale, realizó una encuesta entre 32.000 trabajadores preguntándoles si sus empleos hacían del mundo un lugar mejor, o no según publican en el Confidencial. Las opciones de respuesta dadas fueron:»mucho», «sí», «un poco», «no» y «mi empleo hace del mundo un lugar peor»Así es como se llegó a determinar cuáles son los 10 empleos con más votos en esta última categoría:

1. Trabajador de restaurantes de comida rápida (38,4%)

Más de uno de cada tres empleados en hamburguesería, pizzerías, y otros establecimientos de comida rápida, están convencidos de que su trabajo hace del mundo un lugar peor. Se trata del mayor porcentaje entre los empleos que incluía la encuesta. Katie Badaro, economista de PayScale, cree que este gran nivel de descontento se debe a que los trabajadores saben que están contribuyendo a la epidemia de obesidad que sufre el país: “Mucha comida rápida no es sana, y los trabajadores de estos restaurantes están sirviéndola a sabiendas de que no lo es”.

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Incrementos salariales 2013

Incrementos salariales 2013 6Los salarios subirán en España un 1,45% en año 2013. Esta conclusión se extrae del “Estudio Ejecutivo de Tendencias e Incrementos Salariales 2012″ presentado por la consultora Deloitte.

En este estudio han participado compañías de múltiples sectores de actividad con un volumen medio de facturación de 3.500 millones de euros y una plantilla media de 12.300 empleados.

Según el informe, el incremento medio salarial durante el año 2012 ha sido de un 1,5% (el 2% si se tienen en cuenta exclusivamente las compañías que han incrementado su masa salarial), y prevé que para 2013 sea similar.

El informe señala que el 52% de las empresas han incrementado su masa salarial durante 2012 con respecto a 2011. El 26% lo mantienen similar con respecto a 2011, y el 22% de las empresas lo han reducido.

Todo esto lleva a las compañías a reducir su margen de maniobra a la hora de retener y motivar a sus profesionales desde el punto de vista retributivo. En este contexto, generar políticas de diferenciación de empleados y ajustar las políticas de retribución variable a la nueva realidad son dos de las principales conclusiones detectadas por los responsables de Recursos Humanos de algunas de las principales compañías españolas.

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Trabajar en Renault

Trabajar en Renault 7Renault ha decidido adjudicar a España su nuevo plan industrial, lo que supondrá la creación de un total de 1.300 empleos, además de una carga de trabajo para los próximos diez años para las factorías de Palencia, Sevilla y Valladolid.

Los 1.300 empleos se distribuirán entre las nuevas 800 vacantes de la planta de Palencia, las 300 que se crearán en Valladolid y las 200 restantes que será necesario crear en Sevilla. Para la creación de estos nuevos puestos de trabajo se incluirán 950 contratos de relevos y la empresa también ha previsto transformar 800 contratos de este tipo en indefinidos.

En el acuerdo alcanzado con los sindicatos, con respecto a los costes salariales, se aseguró a los trabajadores un incremento del 50% del IPC de cada año desde el 2014 al 2016, con carácter consolidable, y con una cláusula de revisión salarial.

Con respecto a jornada anual de trabajo, ésta aumentará, también a partir de 2012 en una jornada consolidable y en otras dos no consolidables por año, aunque la diaria se mantendrá como se contempla actualmente en el convenio vigente, es decir, 7,75 horas.

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