Prepara tu entrevista de trabajo

¿Te han llamado para realizar una entrevista de trabajo? ¡Enhorabuena! Piensa que de los muchos curriculum que han recibido, el tuyo les ha llamado la atención y eres un candidato potencial. ¡Aprovéchalo! La entrevista no es el momento de improvisar, hay que llevarla preparada.

Aquí te damos algunos consejillos para preparar tu entrevista y llegues a ser la persona seleccionada.

Antes de ir a la entrevista

  • Conoce todo lo que puedas de la empresa y sobre el puesto de trabajo ofertado. A quién pertenece, a qué se dedica, sus líneas de negocio, qué productos o servicios comercializa….Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
  • Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es cierto. Tienes que ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él aparecen
  • Haz una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.
  • Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también. Aquí hay alguna de las preguntas más frecuentes que te pueden hacer.

El día de la entrevista

  • Se puntual. Nunca llegues tarde a una entrevista de trabajo. Intenta llegar unos minutos antes, ya que muchas veces, antes de llegar hasta la persona que te va a entrevistar tienes que dejar en recepción tus datos personales y eso puede llevar unos minutos. Si realmente surge algún imprevisto que te obligue a llegar tarde, llama por teléfono para avisar.
  • Cuida tu apariencia. Viste de manera correcta y acorde con el puesto al que aspiras. Evita los extremos y los símbolos, así como el exceso de accesorios. Recuerda quitarte las gafas de sol durante la entrevista.
  • Ve solo/a.
  • Lleva una copia de tu curriculum y papel y boli por si tienes que anotar alguna cosa.

Durante la entrevista

  • La entrevista comienza una vez que se entra por la puerta de la empresa y todas las personas son importantes, así que no te olvides de saludar al personal de recepción o a la persona/s a las que te vayas a dirigir para preguntar por la persona que te vaya a entrevistar.
  • Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva.
  • No te sientes hasta que te lo digan. Siéntate derecho.
  • Apaga tu teléfono móvil antes de entrar.
  • No tutees si no te lo indican.
  • Mucho cuidado con el lenguaje corporal. No gesticules demasiado. Evita los tics, como mover mucho una pierna, morderte las uñas o tocarte el pelo. No juguetees con cualquier cosa que haya en la mesa o con el boli. No mirés el reloj.
  • Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar.
  • Escucha al entrevistador. Deja que sea él quien dirija la entrevista. No le interrumpas y aprovecha tus oportunidades de hablar. Cuida tu lenguaje. Piensa brevemente antes de contestar y di la verdad. Piensa positivamente.
  • Da imagen de naturalidad y confianza en ti mismo, pero sin ser prepotente.
  • No te limites a contestar a las preguntas que te hagan. Pregunta tú también, demostrará interés.

Al final de la entrevista

  • Será el entrevistador el que dará por finalizada la entrevista, no la alargues innecesariamente.
  • Si no te comenta nada sobre cómo seguirá el proceso, pregunta tú.
  • Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto. Pídele una tarjeta de visita y así podrás enviarle un email de agradecimiento.

Escrito por calopez el 2 de noviembre de 2010 con 15 comentarios.

15 comentarios

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# 1, Anónimo
5 de noviembre de 2010, a las 13:51

Muy interesantes consejos, lo peor es cuando te hacen hablar en ingles así que mejor prepararse algo en ese idioma (o el que sea que pidan)

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# 2, ROBERT
8 de enero de 2011, a las 17:24

hola

alguien que pueda decir ejemplos a la típica pregunta:

¿Cuales son tus puntos negativos?

gracias

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# 3, Cursos fpo Junta de Andalucia
10 de enero de 2011, a las 12:12

Hay una pregunta que siempre me ha dejado intrigado en las entrevistas… cuado te dicen:

¿Qué crees que debe tener el candidato ideal para este puesto?

A alguién se le ocurre algo?

Gracias!

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# 4, maria
10 de enero de 2011, a las 12:20

Robert, echa un vistazo en la parte de Preguntas frecuentes, pero podrías decir algo así: ”Soy un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes”.

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# 5, Anónimo
26 de enero de 2011, a las 19:12

Gracias por estos consejos!

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# 6, maricela varga
21 de julio de 2011, a las 19:50

buco empleo soy madre soltera y me parece una buena idea esto de entrar al internat

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# 7, mgarmun
30 de agosto de 2011, a las 13:28

Sobre este tema, más complejo de lo que parece, de las entrevistas de trabajo os puede servir de gran utilidad unos webinarios gratuitos que se van a organizar en septiembre de forma on line. Se tratarán diferentes aspecto a tener en cuenta en una entrevista de trabajo, como preguntas-respuestas, recomendaciones etc. Podréis preguntar todas las dudas que os surjan sobre la marcha. Aquí os dejo el enlace por si os interesa os inscribáis.

http://www.go4it.es/webinarios

Un saludo y muucha suerte

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# 8, victor manuel
17 de septiembre de 2012, a las 23:20

hola soy de telde ,frente de la mareta ,tengo37 años ,ahora estoy en paro .tengo manipulador de alimento ,tanto el basico como los 3 de altos riesgos .termine un curso de formaccion por el ministerio de trabajo y gobierno de canario ,mantenedor y reparador de edificcios .MODULOSdel anagrama albañil, electricid,fontaneri y celfaccion carpinteria y jardineria .antrior mente tengo conocimiento estas un cordial saludo a los directivos de esta empresa ,y los de recursos humanos

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# 9, Anónimo
13 de enero de 2013, a las 12:21

Sobre este tema, más complejo de lo que parece, de las entrevistas de trabajo os puede servir de gran utilidad unos webinarios gratuitos que se van a organizar en septiembre de forma on line. Se tratarán diferentes aspecto a tener en cuenta en una entrevista de trabajo, como preguntas-respuestas, recomendaciones etc. Podréis preguntar todas las dudas que os surjan sobre la marcha. Aquí os dejo el enlace por si os interesa os inscribáis.

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# 10, !S!WCRTESTINPUT000000!E!
9 de febrero de 2013, a las 3:55

!S!WCRTESTTEXTAREA000003!E!

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# 11, !S!WCRTESTINPUT000000!E!
9 de febrero de 2013, a las 3:56

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# 12, veronica gonzal
30 de abril de 2014, a las 19:08

en las entrevistas de trabajo de recepcionista para consulta medica, aparece la pregunta observación.en realidad no se a que se refiere. si a mí misma o al lugar de trabajo. respuesta xfavor.

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# 13, veronica gonzal
30 de abril de 2014, a las 19:09

me ha servido bastante ,para orientarme en el asunto de entravista. gracia

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# 14, Georges Issa
4 de julio de 2014, a las 1:03

Palacio Real de La Zarzuela 
Madrid 
Excelentísimo Sr. Don Felipe Vl rey de España 

Me dirijo a su V. Excelencia, para exponerle la situación de los afectados por las denuncias falsas de malos tratos contra hombres inocentes que se quedan sin derecho a poder ver a sus hijos.

Yo GEORGES ISSA soy uno de tantos hombres que en España han padecido las consecuencias de una falsa denuncia. Llevo ya seis años sin poder ver ni hablar con mis hijas, enredado en un tedioso proceso judicial en el que se ha vulnerado el derecho fundamental a la presunción de inocencia. Lo más terrible de todo es que es la propia Ley Integral de Violencia de Género la que se encarga de machacar la presunción de inocencia, ya que basta con el testimonio de una mujer para que el hombre sea declarado culpable, en mi propia sentencia, actualmente en recurso, se dice ” Los hechos quedan probados por las declaraciones de Doña M.J.S.S.”

A propósito de las “FALSAS ACUSACIONES y las FALSAS MEMORIAS”
Afirma la psicóloga clínica Denise Maria Perissini Da Silva, asistente técnica jurídica ”En los procesos judiciales que involucran modificación de guarda, temas de poder familiar o reglamentación de visitas, infelizmente es común, que surjan acusaciones, generalmente falsas, de agresiones físicas y / o sexuales sobre el niño, contra el progenitor que NO detenta la guarda, como forma de destruir el vínculo y excluirlo de la convivencia, las acusaciones son falsas y reflejan los intereses del progenitor que detenta la guarda y NO son los auténticos intereses del menor.
….
Lo que ocurre, con frecuencia, es que los profesionales de la psicología ( clínica y jurídica ), tanto como los operadores del Derecho ( abogados, promotores, jueces), no están preparados para lidiar con la hipótesis de que los acusaciones de abuso sexual pueden ser falsas y cuál es el oscuro interés que sirve de telón de fondo para que ocurran(…)”.

Me dirijo con el máximo respeto a V. Excelencia, para que nos ayude a cambiar o modificar la ley de violencia de género y solucionar nuestro problema para que podamos por fin relacionarnos con nuestros hijos y dejen de ser destruidas tantas familias en España.

El hecho de que me haya permitido la osadía de dirigirme a V. Excelencia se debe a que he puesto mis esperanzas en su recién estrenado reinado después de haber oído su discurso en la ceremonia de coronación.

Respetuosamente,

Plataforma de afectados por las denuncias falsas.

Las Palmas a 20/06/2014

Georges Issa

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# 15, Toni
17 de octubre de 2014, a las 9:50

me ha servido bastante ,para orientarme en el asunto de entravista. gracia

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