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Prepara tus preguntas

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Normalmente, la persona que te entreviste, te preguntará si tienes alguna duda o alguna pregunta. Si no lo hace, da tú el paso y plantea algunas cuestiones.

La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.

Posibles preguntas sobre la empresa:

  • ¿Existe un programa de formación para los empleados?
  • ¿Cuántas personas forman el departamento?
  • ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
  • ¿Tiene la empresa planes de expansión?

Posibles preguntas sobre el puesto de trabajo:

  • ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?
  • ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
  • ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?
  • ¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
  • ¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?

También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo…

Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de selección se está iniciando: el sueldo. Únicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribución puedes entrar en este tema. Sino, espérate a que te hagan una propuesta en firme en una próxima entrevista antes de negociar el salario.

Este mismo argumento es igual de válido para el tema de vacaciones u horarios.

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.

7 COMENTARIOS

  1. me gustaria saber si yo toabia tengo la posibilidad de solicitar la ayuda de 400euros ya k se termina en febrero y a mi el paro se me termina en enero keria saber si toabia se puede solicitar la ayuda???

  2. señores dadome cuenta que abemos personas que estamos cobrando el paro y no emos ido a nuestro pais a trabajar y dejando una persona encargada de firmar el paro pues me parese un fraude de parte de estas personas son muchas las personas que aun lo asen eso es aprobecharse de la cituacion de este pais i lomas doloroso es que nadie ase nada por este flagelo

  3. I feel that thorough preparation and asking smart questions help you better understand the company and the job position agar io and show your interest and initiative in the recruitment process, thereby Improving your chances of being suitable for the job and company.

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