Consejos para el viceministerio para la suprema felicidad social del pueblo

felicidadHace poco, el presidente de Venezuela, Nicolás Maduro anunció la creación del Viceministerio para la Suprema Felicidad Social del Pueblo, lo cuál fue tomado a broma por la oposición del país y por el resto del planeta. Pero como yo soy un tipo muy serio no he parado de darle vueltas al tema en busca de la suprema felicidad de los lectores de este blog.

Jigme Singye Wangchuck, que por si no lo sabíais fue el rey de Bután, creó en 1972 el  indicador felicidad bruta nacional (FBN) y pretendía medir la felicidad de su pueblo estableciendo como meta su crecimiento. La filosofía budista define la felicidad como un bienestar que brota de la unión física y espiritual, con lo que el primer objetivo de la actividad económica de Bután es intensificar el bienestar humano, no sólo la adquisición de bienes materiales.

Como por los países que nos llamamos del primer mundo el budismo no se lleva mucho, la felicidad la encontramos de otras maneras y lo más parecido que he encontrado es el «Better Life Index» que publica anualmente la OCDE, en el cual se analizan 34 países en 11 categorías, tales como ingresos, trabajo, casas, educación, mediambiente, salud, seguridad…  (puedes verlo aquí). El ranking lo lidera Australia y lo cierra Turquía, España queda en un triste puesto 22. Vamos a intentar sacar unas conclusiones sobre este estudio.

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Algunos datos curiosos sobre el absentismo laboral

Algunos datos curiosos sobre el absentismo laboral 2El absentismo laboral es un tema que preocupa en España, y mucho. La falta de productividad que conlleva, a unas pérdidas millonarias en las empresas.

Según un informe de Adecco, en el que se analizan a España, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y EE.UU, es España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados. En el otro extremo, se encuentra  Estados Unidos, con una media de 4,9 días “perdidos” por trabajador y año.

Cada año se publican en España cientos de estudios relacionados con este tema. Veamos algunos:

Alargar los horarios de cierre de los bares aumenta el absentismo laboral

Según un estudio hecho por economistas de la Lancaster University Management School demuestra que alargar las horas de apertura de los bares de Inglaterra y Gales ha implicado más de 660.000 días extras de baja laboral cada año.

La extensión de horario de apertura de los pubs se aprobó en 2005, y desde entonces pueden alargar pasadas las 11 de la noche. Esto ha significado un aumento del 1% del índice de absentismo, que para una población activa de 25 millones de personas, equivale a 5.349.617 horas perdidas en un año.

El estudio también ha analizado las áreas de Escocia y Irlanda del Norte, dónde no se modificaron las llamadas “drinking hours”, y en estas zonas no encontraron cambios significativos en los índices de absentismo. Así mismo, las zonas que recibieron más licencias son las que muestran unos incrementos más altos.

Los investigadores Colin Green y Maria Navarro compararon la situación en Gran Bretaña con España, dónde algunas licencias se han limitado de las 6 a las 3. Y encontraron resultados simétricos en las bajas laborales: aquí, desde que las horas de cierre se han reducido, los índices de absentismo han bajado significativamente.

Green asegura que si consideramos que los datos españoles son extrapolables a los británicos, “los índices de absentismo bajarían si los horarios de cierre se redujeran”.

Los fumadores faltan al trabajo un 33% más

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¿Eres feliz en tu trabajo?

¿Eres feliz en tu trabajo? 3Está claro que trabajar en lo que te gusta hará que te sea más fácil levantarte por la mañana e ir más motivado a tu trabajo. Pero hay ciertos empleos que destacan porque sus profesionales son personas más felices que  otras profesiones.

Así lo demuestra un estudio de Adecco, según el cuál artistas, investigadores, maestros y financieros son los profesionales que se sienten más felices en su trabajo, frente a limpiadores, basureros y teleoperadores, que son los más insatisfechos con su empleo.

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