Carlos Lopez

Hay pocas cosas que sean para toda la vida y así como hasta hace unos años el trabajo prácticamente lo era, ahora ya no. Para cambiar de empresa, más bien hacía falta que tú quisieras irte, muy mal había que hacerlo para que te echaran. Repito, ahora ya no. Tal vez seas uno de los mejores trabajadores de la empresa, pero eso ya no significa nada.

Si se trata de un despido inesperado, posiblemente la rabia se apoderará de ti. Muérdete la lengua, es posible que desees decirle a tu jefe o compañeros de trabajo lo que realmente piensas de ellos. No lo hagas, nunca sabes con quién te encontrarás en el futuro. Tampoco te dediques a robar todo lo que puedas de la empresa. Piensa en positivo y en cómo te pueden ayudar. Pide una referencia, te servirá para tus futuras entrevistas.

• Desahógate y deja pasar unos días. Es normal que te sientas frustrado e incluso deprimido, así que relájate y verás que de todo se puede sacar su parte positiva.

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No hay nada como ir a trabajar y tener un buen ambiente de trabajo, parece que vas más motivado. En muchos casos, tus compañeros de trabajo acaban siendo tus mejores amigos, al fin y al cabo, ¿por qué no? pasas con ellos muchas horas al día y además de compartir trabajo, inevitablemente, acabas hablando de tu vida personal. Incluso hay quien encuentra a su pareja en el trabajo.

Otra cosa bien distinta es ser amigo del jefe. En general, en las relaciones interpersonales, surgen conflictos, de ahí la importancia de saber poner límites. Está claro que nuestro jefe es una persona, pero en el ámbito laboral, ante todo, es nuestro jefe, de ahí la importancia de saber controlar lo que decimos y cuándo lo decimos. Si tenemos amistad con nuestro jefe, puede ser fácil saltarnos estos límites. Ten cuidado porque esto puede acabar con la relación personal y profesional.

En el trabajo, hay que evitar mezclar lo personal con lo profesional. En caso que aparezca algún problema que requiera intervención de alguna de las partes, es muy importante tener claro cuáles son los objetivos de la empresa, como también los de esa amistad. (Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España).

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España es un país democrático donde los haya. De ahí, que entre otras cosas, todo se negocie: salarios, vacaciones, jornada, licencias, es decir, las condiciones de trabajo. Para esto, aquí tienen (o deberían tener) un papel fundamental los sindicatos de los trabajadores.

Por desgracia, el Estudio de Opinión sobre el Mercado Laboral 2011, elaborado por Infojobs, no nos dice lo mismo:  el 70,3% de los trabajadores encuestados no se considera bien representado por los sindicatos, y de ellos, un 19,2% opinan que estas organizaciones han perdido poder de negociación.

El 51,5% de los trabajadores entrevistados se muestran todavía más críticos y consideran que los sindicatos miran únicamente por sus intereses. Entre sus propios afiliados, el 48,5% dicen no sentirse bien representados por el sindicato al que pertenecen.

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