Carlos Lopez

Despidos, ERE´s, prima de riesgo, subida del IVA, rescates, más despidos y más ERE´s, congelación e incluso bajada de salarios. Parece que últimamente no salimos de ahí. En muchos trabajos además el ambiente está, digamos, un poco enrarecido. La gente teme por su puesto de trabajo, tienen trabajo por partida doble por los compañeros despedidos o simplemente ya hace tiempo que han dejado de estar motivados.

Estamos viviendo una situación difícil y tener motivados a los empleados cada vez se hace más cuesta arriba. Cuando las empresas ven reducidos sus ingresos y el dinero ya no es una forma de motivar a los empleados, hay que buscar otras fórmulas para mantener unido al equipo y conseguir salir adelante:

Crear un entorno que permite a cada miembro sentirse parte del equipo. Hay que asegurarse de que cada una de las personas que forman el equipo saben que realmente son una parte importante de él. Que son dueños de su trabajo y que pueden participar en proyectos interesantes o desafiantes. Se sentirán más realizados.

Ser generoso con los elogios. A todos el mundo le gusta escuchar que ha hecho las cosas bien y realmente, es algo que cuesta muy poco decir cuando realmente ha sido así. Si puedes hacerlo delante de los demás, mejor que mejor.

Hoy en día, si tenemos la oportunidad de poder hacer una entrevista de trabajo, hay que aprovecharla. Nos van a entrevistar porque han visto que nuestro Curriculum es bueno y se adecúa al puesto. No podemos olvidar que posiblemente habrá otras muchas personas que que también cumplen el perfil, así que una buena entrevista es clave para que nos den el trabajo.

Ya sabes que una entrevista hay que prepararla a conciencia, pero debido a la crisis que estamos viviendo, las preguntas cada vez se agudizan más, lo mismo que nosotros tenemos que agudizar nuestras respuestas, pero eso sí, sin mentir. Te pillarán. Posiblemente, para romper el hielo, te preguntarán sobre tu formación, tus últimos trabajos y las funciones que hacías en ellos, pero llegará el momento en que una pregunta te pueda dejar en blanco y no sepas qué contestar. Para que eso no suceda, aquí te dejo alguna de esas preguntas más «comprometidas» y algunas buenas respuestas para salir airoso:

¿Qué le hace a usted mejor que al resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar que tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. “Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía”.

Si no tienes mucha experiencia, también debes decir que estás capacitado/a, añadiendo luego algo como: “Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productivo/a para la empresa”

¿Ha cometido algún error profesional?

El objetivo de esta pregunta es conocer si eres capaz de reconocer las situaciones donde podrías mejorar y cómo lo harías. Saber si has aprendido de los errores. Comprobar que eres responsable y te comprometes con el trabajo realizado.
Para contestar adecuadamente, reflexiona sobre un objetivo profesional no conseguido, el éxito del cual no dependía sólo de tu actuación sino también de factores externos referentes al mercado laboral. Un fracaso puede referirse a no conseguir un objetivo en su totalidad, por lo tanto también puedes exponer metas que no se alcanzaron al 100%. Añade además qué es lo que harías en este momento para conseguir dicho objetivo, de esta forma demostrarás que has aprendido del error.

En un mercado en el que todos los productos son copias de los demás, los trabajos son similares, las oficinas clones y nuestros puestos de trabajo réplicas, la única manera de destacar es hacerlo de una manera distinta e innovadora. Desafortunadamente, la creatividad es una facultad muy poco buscada y valorada en los puestos de trabajo, antes se buscan muchas aptitudes y dejando de lado ese potencial de hacer las cosas de una manera distinta y quizás diferencial. Creo que en el entorno actual, la única manera de lograr ser más competitivo sin tener que volver a entornos laborables de hace dos siglos, es mediante la creatividad algo para lo que muchos no estamos preparados.

Seguramente te haya tocado (o te tocará) ser creativo en el trabajo y quizás la mayor amenaza para la creatividad sea la obligación de serlo, así que hoy hoy voy a mostrar 7 trucos que a mi me funcionan:

1. Creatividad sana en cuerpo sana

Sé que os puede sonar raro, pero a mí las mejores ideas se me ocurren haciendo deporte y no hablo de correr una maratón, basta con dar un paseo de media hora, sin música ni nada, acompañado de mis pensamientos. Hay algo en el deporte que hace que se «refresquen» las ideas. Imagino que también funciona con montar en bicicleta, nadar, clases de spinning o el deporte que más te guste. Recuerda, Mens sana in corpore sano y la creatividad, viene de la mente.

2. Perderse por el ciberespacio

Me encanta perderme por el ciberespacio. Sí, adoro perder el tiempo navegando de aquí por allá en búsqueda de cosas que me entretengan. Están los blogs que me encanta leer y a veces los blogueros escriben cosas que puedo después utilizar y hacer mías, ojo no hablo de copiar, hablo de inspirar. No hay amor como el de los enlaces.

3. Entrar en un museo de arte

El simple hecho de salir de la oficina suele hacer que surjan ideas interesantes. Pero hay algo en las imágenes de los museos de arte, la yuxtaposición de colores, las perspectivas y todo eso hace que me llene de ideas. Si no puedes ir a un museo, puedes acercarte viendo imágenes en línea de grandes lugares como el Louvre o como he comentado antes, en alguna web de arte. El arte es la madre de la creatividad.