Carlos Lopez

Despidos, ERE´s, prima de riesgo, subida del IVA, rescates, más despidos y más ERE´s, congelación e incluso bajada de salarios. Parece que últimamente no salimos de ahí. En muchos trabajos además el ambiente está, digamos, un poco enrarecido. La gente teme por su puesto de trabajo, tienen trabajo por partida doble por los compañeros despedidos o simplemente ya hace tiempo que han dejado de estar motivados.

Estamos viviendo una situación difícil y tener motivados a los empleados cada vez se hace más cuesta arriba. Cuando las empresas ven reducidos sus ingresos y el dinero ya no es una forma de motivar a los empleados, hay que buscar otras fórmulas para mantener unido al equipo y conseguir salir adelante:

Crear un entorno que permite a cada miembro sentirse parte del equipo. Hay que asegurarse de que cada una de las personas que forman el equipo saben que realmente son una parte importante de él. Que son dueños de su trabajo y que pueden participar en proyectos interesantes o desafiantes. Se sentirán más realizados.

Ser generoso con los elogios. A todos el mundo le gusta escuchar que ha hecho las cosas bien y realmente, es algo que cuesta muy poco decir cuando realmente ha sido así. Si puedes hacerlo delante de los demás, mejor que mejor.

Hoy en día, si tenemos la oportunidad de poder hacer una entrevista de trabajo, hay que aprovecharla. Nos van a entrevistar porque han visto que nuestro Curriculum es bueno y se adecúa al puesto. No podemos olvidar que posiblemente habrá otras muchas personas que que también cumplen el perfil, así que una buena entrevista es clave para que nos den el trabajo.

Ya sabes que una entrevista hay que prepararla a conciencia, pero debido a la crisis que estamos viviendo, las preguntas cada vez se agudizan más, lo mismo que nosotros tenemos que agudizar nuestras respuestas, pero eso sí, sin mentir. Te pillarán. Posiblemente, para romper el hielo, te preguntarán sobre tu formación, tus últimos trabajos y las funciones que hacías en ellos, pero llegará el momento en que una pregunta te pueda dejar en blanco y no sepas qué contestar. Para que eso no suceda, aquí te dejo alguna de esas preguntas más «comprometidas» y algunas buenas respuestas para salir airoso:

¿Qué le hace a usted mejor que al resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar que tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. “Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía”.

Si no tienes mucha experiencia, también debes decir que estás capacitado/a, añadiendo luego algo como: “Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productivo/a para la empresa”

¿Ha cometido algún error profesional?

El objetivo de esta pregunta es conocer si eres capaz de reconocer las situaciones donde podrías mejorar y cómo lo harías. Saber si has aprendido de los errores. Comprobar que eres responsable y te comprometes con el trabajo realizado.
Para contestar adecuadamente, reflexiona sobre un objetivo profesional no conseguido, el éxito del cual no dependía sólo de tu actuación sino también de factores externos referentes al mercado laboral. Un fracaso puede referirse a no conseguir un objetivo en su totalidad, por lo tanto también puedes exponer metas que no se alcanzaron al 100%. Añade además qué es lo que harías en este momento para conseguir dicho objetivo, de esta forma demostrarás que has aprendido del error.