Levantarse por la mañana, coger el coche e ir a trabajar supone un duro esfuerzo para todos, pero a unas personas les cuesta más que a otras, esto normalmente es así porque unos están más a gusto que otros en sus trabajos. Está claro que lo ideal sería que todos fuéramos contentos a trabajar, de esta forma, todos ganamos: la empresa porque tendrá trabajadores más productivos y por tanto mejores resultados y los empleados porque además de rendir más en su trabajo, pasarán un día «ameno» teniendo la sensación de haber aportado valor añadido.
Por desgracia, según un estudio de la empresa Towers Watson, sólo el 21% de los empleados están plenamente comprometidos con su trabajo:
ser capaz de que los empleados estén en continuo compromiso ayuda a asegurar que una compañía pueda identificar las estrategias más eficaces para incrementar la participación, o buscar otras maneras de lidiar con aquellos que no quieren participar.
Desde Harvard Business Review nos dan las claves de lo que podrían hacer las empresas para que sus empleados se sintieran más comprometidos con ellas, haciendo de la empresa un verdadero lugar para trabajar:
- Definir las expectativas claras y específicas para cualquier puesto de trabajo. El hecho de que cada persona tenga claras sus funciones, facilitará que puedan hacer su trabajo y además evitará duplicidad. Es importante que cada uno sea responsable de sus funciones, teniendo tanta autonomía como sea posible, así se sentirán más motivados. Para esto también es fundamental que cada empleado cuente con la información suficiente para poder desarrollar su trabajo.
