Me han despedido, y ahora ¿qué?

Me han despedido, y ahora ¿qué? 1Hay pocas cosas que sean para toda la vida y así como hasta hace unos años el trabajo prácticamente lo era, ahora ya no. Para cambiar de empresa, más bien hacía falta que tú quisieras irte, muy mal había que hacerlo para que te echaran. Repito, ahora ya no. Tal vez seas uno de los mejores trabajadores de la empresa, pero eso ya no significa nada.

Si se trata de un despido inesperado, posiblemente la rabia se apoderará de ti. Muérdete la lengua, es posible que desees decirle a tu jefe o compañeros de trabajo lo que realmente piensas de ellos. No lo hagas, nunca sabes con quién te encontrarás en el futuro. Tampoco te dediques a robar todo lo que puedas de la empresa. Piensa en positivo y en cómo te pueden ayudar. Pide una referencia, te servirá para tus futuras entrevistas.

Si eres una de esas personas a las que han despedido, no te desesperes. Hay que superarlo cuanto antes para poder volver al mercado de trabajo.

  • Desahógate y deja pasar unos días. Es normal que te sientas frustrado e incluso deprimido, así que relájate y verás que de todo se puede sacar su parte positiva.
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Margin Call y la ética

Margin Call y la ética 3Margin Call es una película muy reciente interpretada por actores en general muy famosos que comienza con el despido de un ejecutivo financiero tras 19 años en la misma firma –sin citarla, es Lehman brothers en 2008- en el contexto de la actual crisis que ha llevado a millones de trabajadores al paro. La escena del despido por desgracia no está exagerada en lo más mínimo pero el argumento de la historia no se decanta por el impacto social ni por la falta de sensibilidad de las grandes compañías que no perdonan un año de pérdidas a pesar de pasarse décadas con beneficios multimillonarios. La trama gira para intentar explicar cómo un empleado descubre que en realidad la empresa está en quiebra sin que sus dirigentes lo sepan.

A pesar de lo absurdo del planteamiento es curioso que la culpa se la achaquen a la alta volatilidad porque fue la causa, como ya explicamos, de la quiebra del Long Term Capital, que se basaba en cálculos probabilísticos que no incluían un escenario como el que ocurrió en 1998. De hecho, hay un contraste entre la sabiduría “matemática” del que descubre el problema con la aparente ignorancia de los jefes, incluida la responsable de riesgos. Por desgracia el guionista se lía y cuando cita la titulización de hipotecas subprime –auténtico problema de 2008- lo mezcla con el de 1998 ya que achacan todo a una ecuación. No obstante, aunque hubiera sido muy interesante tanto explicar el abuso de fórmulas matemáticas en los mercados como el problema de las hipotecas en los EUA, de nuevo el guión pasa de puntillas por ambos para decantarse por algo más simple que puede llegar mejor al gran público: el mandamás toma la decisión de ocultarlo todo, de hacer cualquier cosa para que no haya pérdidas, dejando caer además que no es la primera vez que bordea la legalidad.

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¿Se puede ser amigo del jefe?

¿Se puede ser amigo del jefe? 7No hay nada como ir a trabajar y tener un buen ambiente de trabajo, parece que vas más motivado. En muchos casos, tus compañeros de trabajo acaban siendo tus mejores amigos, al fin y al cabo, ¿por qué no? pasas con ellos muchas horas al día y además de compartir trabajo, inevitablemente, acabas hablando de tu vida personal. Incluso hay quien encuentra a su pareja en el trabajo.

Otra cosa bien distinta es ser amigo del jefe. En general, en las relaciones interpersonales, surgen conflictos, de ahí la importancia de saber poner límites. Está claro que nuestro jefe es una persona, pero en el ámbito laboral, ante todo, es nuestro jefe, de ahí la importancia de saber controlar lo que decimos y cuándo lo decimos. Si tenemos amistad con nuestro jefe, puede ser fácil saltarnos estos límites. Ten cuidado porque esto puede acabar con la relación personal y profesional.

En el trabajo, hay que evitar mezclar lo personal con lo profesional. En caso que aparezca algún problema que requiera intervención de alguna de las partes, es muy importante tener claro cuáles son los objetivos de la empresa, como también los de esa amistad. (Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España).

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