Recordando artículos:
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- Hace 1 año: Que no se nos olviden las causas de la crisis.
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Día: 3 de abril de 2012
El Gobierno insiste en que la reforma laboral «por sí sola» no crea empleo
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha recordado tras conocer los datos del paro durante el mes de marzo que la reforma laboral «por sí sola» no crea empleo, motivo por el que ha remarcado la necesidad de recuperar la confianza y el crecimiento económico. «Una reforma laboral sólo sienta las bases para … Leer más
El Euribor baja otra vez hasta el 1,407%
El Euríbor, principal indicador al que están referenciadas las hipotecas en España, ha bajado tres milésimas hasta el 1.407%, con lo que deja la media mensual en el 1,409%. El indicador cerró marzo en el 1,499% y ha aliviado por segundo mes consecutivo las cuotas mensuales de los hipotecados, que se ahorrarán más de 300 … Leer más
Suaviza los despidos
«La empresa ya no cuenta contigo», «tenemos que prescindir de tu puesto», o «recoge tus cosas» son fórmulas que se emplean para despedir a los trabajadores.
He oído de todo: personas a las que les han despedido por sms, vía mail, teléfono, simplemente no dejándoles acceder a su despacho, o bloqueando el ordenador…Un caso muy sonado fue el de Carol Bartz, Directora Ejecutiva de Yahoo, que fue despedida en septiembre de 2011 vía sms. el motivo de que la despidieran de esta forma fue porque daba la confirmación de la lectura.
Para los profesionales de recursos humanos es una de las partes más duras de su trabajo. No es nada fácil decirle a una persona que está despedida. Por este motivo en muchos casos, los despidos se hacen lo más rápido posible, cuando en realidad, un despido debería ser tratado de la misma forma que una nueva incorporación. En ningún caso se deberían emplear las fórmulas anteriores.
Tal vez ningún momento ni lugar sean los idóneos para despedir a una persona, pero cuando llega el momento de hacerlo, no queda más remedio, así que te dejo algunos consejos para que el despido pueda ser lo más «humano» posible:
Antes del despido
- Debes estar seguro de tu decisión. Después de comunicárselo al empleado, no existe vuelta atrás. Asegúrate de que tu decisión esté basada en hechos concretos y que se puedan documentar.
- Que no pille por sorpresa. En las últimas semanas o meses, su jefe directo debe haber dado avisos sobre un trabajo mediocre o que el trabajo no es el esperado. De esta forma, no le pillará desprevenido.
- Ten claros los detalles. Cosas como cuál será el último sueldo, si podrá quedarse hasta el final del día o la semana, etc, deben ser tenidos en cuenta antes de la reunión.
Grandes fracasos
Hace casi un año, en Gurusblog comentaban la noticia de la adquisición de la empresa IntoNow por parte de Yahoo! por un importe de entre 20 y 30 millones de Euros. Lo más sorprendente de esta adquisición no era su precio si no que la empresa fue fundada sólo 12 semanas antes. Todo inversor en capital riesgo quiere fundar el siguiente Google o en el peor de los casos, el siguiente «IntoNow», invertir unos milloncejos, esperar a que la empresa crezca y lanzarla a bolsa o vendérsela a un grande con unos pingues beneficios. Pero tener éxito como una entidad de capital riesgo es normalmente más difícil que esto, hace poco Business Insider nos mostraban los mayores errores económicos de la historia, entre los que estaba la compra de Lycos por parte de Terra por 12.5000 millones de dólares. Así que hoy, que estamos casi de vacaciones y hasta las narices de huelgas, presupuestos generales del estado y la bolsa, vamos a recordar siete negocios que resultaron gigantescas pérdidas de dinero en capital riesgo.