En España tenemos una Ley, que es el Estatuto de los Trabajadores, que regula, entre otras cosas, las horas de trabajo. Dice al respecto:
La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Según Paul Krugman, una invasión alien reactivaría la economía
Qué bonita es la infancia. Te queda toda una vida por delante. Las cosas se ven de color rosa, no existen los problemas de los mayores. Se vive de ilusiones, se sueña y se tiene imaginación.
Tal vez sea por eso que un 82,3% de los niños está convencido de que sus padres son felices en el trabajo. Estas son las conclusiones a las que llega la encuesta realizada por Adecco a 1.200 niños de toda España.
Además, a la pregunta de cuáles son las claves para obtener esta felicidad, el 35,6% los niños contestaron que disfrutar del trabajo que se hace, para el 25% lo importante es tener un buen ambiente laboral y para un 12,7% cobrar un buen salario. Otros factores como la conciliación, la racionalización de horarios o la ausencia de estrés, también ocuparon un lugar destacado en las claves para ser feliz en el trabajo.
Es habitual que la gente hable sobre «el mercado» o «la bolsa» como si hubiera un significado común de la palabra. Aunque en realidad, hay muchos índices y no siempre se mueven en tándem y si lo hicieran, no habría razón para que existiesen varios. Entendiendo de forma clara cómo se crean y que particularidades tienen estos índices, se puede ver el sentido de los movimientos diarios del mercado. Veamos los principales índices del mercado americano para que la próxima vez que oigas hablar de la bolsa de Estados Unidos entiendas algo mejor a qué se refiere.
El Dow
Si se pregunta a un inversor cómo va el «mercado», seguramente te de una respuesta basada en el Dow. El Dow Jones Industrial Average (DJIA) es uno de los índices más antiguos, más conocidos y utilizados con más frecuencia del mundo. Incluye las acciones de 30 de las empresas más grandes e influyentes de los EEUU (y del mundo). El DJIA es lo que se conoce como un índice de precios ponderado. Originariamente se calculaba sumando el precio por acción de las acciones de cada compañía del índice y dividiendo dicha cantidad por el número de empresas, por este motivo se le denomina promedio. Lamentablemente, ya no es tan sencillo de calcular. A lo largo de los años, los fraccionamientos de las acciones, cesiones de activos y otros acontecimientos han dado lugar a cambios en el divisor, convirtiéndolo en un número muy pequeño (menos de 0,2).
¿Eres de los que llegan tarde a todas partes? ¿Llegas también tarde al trabajo? Pues ten cuidado. Deberías saber que la impuntualidad es una causa de despido. No me quiero poner excesivamente dramática, pero además de eso, es una falta de respeto hacia los demás.
Según demuestra un estudio de Monster el 69% de los encuestados que afirma llegar siempre puntual a la oficina porque le parece una falta de respeto hacia el resto de los compañeros no hacerlo. Por otra parte, un 16% dice que suele ser siempre puntual aunque a veces se retrasa por problemas de tráfico.
Un 15% reconocen llegar tarde a trabajar de manera habitual. Los motivos son muy variados. Un poco más de la mitad no le da importancia porque todo el mundo en su oficina lo hace y la otra mitad lo ve justificado porque lo compensa con las horas extra que realiza.
Cuarta entrega de las cosas de economía de las que poder hablar cuando este verano alguien saque el tema de la crisis (ver primera , segunda y tercera parte). La idea trás estos artículos es tener preparado algo interesante de lo que hablar cuando os cruceis con una modelo de Victoria Secret en la playa. Seguro que quedarán prendadas cuando las expliquéis estos dos puntos:
Incentivos perversos
Un incentivo perverso es un incentivo que tiene un efecto no deseado y no intencionado opuesto a sus intereses iniciales. Un tipo de consecuencias no intencionadas, incentivos perversos, son el resultado de una buena intención honesta. Un ejemplo histórico ilustra el problema: En el siglo XIX, los paleontólogos que viajaban a China solían pagar a los campesinos por cada pieza de hueso de dinosaurio que les daban. Después los campesinos encontraban huesos y los aplastaban en muchos pedazos, lo que reducía de manera significativa su valor científico, para obtener más dinero. Ejemplos más modernos incluyen el pago a los arquitectos e ingenieros en base a los costes del proyecto, lo que conlleva a la creación de proyectos excesivamente costosos, puesto que gastan en exceso innecesariamente para crear más beneficios.