Articulos Empleo

En España, tradicionalmente se han vinculado los salarios al IPC, es decir, en función de la subida de los precios y del coste de la vida, así te subían el sueldo. En este caso, no hay ningún tipo de distinción entre trabajadores, se paga por el puesto que se ocupa, no por el trabajo realizado. Se trata de mantener el nivel de vida de los trabajadores. Llega la crisis y las empresas no pueden soportar estas subidas, puesto que no tienen tantos beneficios. El año 2010 cerró con un incremento del IPC del 3%, mientras que los salarios en 2011 subieron solamente una media de 2,5% y para 2012, las previsiones no son mucho mejores.

Según la consultora Mercer, los salarios subirán de media en España en 2012 un 2,4%, mientras que los expertos han fijado que el IPC cerrará 2011 con un 3%.

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Lo que está ocurriendo actualmente en muchas empresas, es que seguimos cobrando lo mismo, pero trabajando más horas, de ahí que algunas empresas, den o estén empezando a dar beneficios sociales a sus empleados para conseguir que estén más motivados.

Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.

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Todos hemos oído hablar de las becas Erasmus, esas en las que los estudiantes universitarios españoles van a estudiar a un país de la Unión Europea, normalmente por el período de un curso escolar. La experiencia y la posibilidad de aprender idiomas son dos de los motivos que más tienen en cuenta los estudiantes para solicitar esta beca.

Si tú ya has pasado por la fase de la universidad y lo que quieres es crear tu propia empresa, la Unión Europea ha creado el programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores con el fin ayudar a los jóvenes que quieren abrir su propio negocio o bien acaban de abrirlo a través del intercambio de experiencias con otros emprendedores y miembros de pequeñas y medianas empresas de la Unión Europea.

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Se habla últimamente mucho de los contratos a tiempo parcial, pero realmente, ¿en qué consisten?

El Servicio Público de Empleo Estatal los define como

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.

En uno de los intentos del Gobierno por disminuir el paro, se incluyó en el Acuerdo Económico y Social que firmaron en febrero Ejecutivo, patronal y sindicatos, una medida que exime a las empresas de abonar cuotas a la Seguridad Social durante 12 meses por los parados que contraten a tiempo parcial si son menores de 30 años o llevan más de uno buscando empleo. La bonificación es del 100% para empresas con una plantilla inferior a 250 trabajadores y del 75% para las que superan ese número.

¿Por qué en España no tenemos muy claro esto de la contratación a tiempo parcial?

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Hace poco publicábamos un artículo sobre el teletrabajo, cómo podrías organizarte para trabajar fuera de la oficina. De lo que quiero hablaros hoy, es de las ventajas y desventajas del teletrabajo. Lo que para unos es todo un beneficio, a otros les da muchos dolores de cabeza.

Ventajas de trabajar desde casa:

• Flexibilidad horaria, lo que provoca que haya una mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
• Si eres madre o padre, puedes seguir cuidando de tu hijo.
• Ahorro, sobre todo de tiempo para llegar a trabajar, pero también en comidas si es que en tu oficina tenías que comer todos los días fuera.
• Te organizas el tiempo como tú quieres y nadie te interrumpirá para tomar un café contigo o contarte un cotilleo.
• No tienes un jefe encima de ti prohibiéndote navegar por Internet, o diciéndote que no uses el teléfono. Tú eres el único que decides cómo distribuir tu tiempo.
• Puedes escuchar música a todo volumen sin que incomode a los demás, puedes oír radio, dejar la televisión puesta o responder llamadas a cualquier hora.

Hay miles y miles de sillas diferentes: sillas de comedor, sillas de cocina, de oficina, de salón, incluso el otro día mi madre me dijo que necesitaba una silla para coser (¿también existen sillas específicas para eso?). Varios estudios afirman que disponer de dos asientos diferentes según la actividad que se esté realizando, fomentan y aumentan la productividad del empleado, al mismo tiempo que incrementan la creatividad, que, en muchos trabajos, es básico para desempeñar bien su labor profesional. Desde Ofiprix confirman esta teoría:

Si el empleado está siempre en el mismo espacio, por lógica, realizará su trabajo también de forma rutinaria. Es esencial, que cambie de lugar y de posición. Esto ayudará a la creatividad.

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