Articulos Empleo

Se te acumulan los emails, tienes llamadas pendientes de hacer, te gustaría quedar con esos amigos que hace tiempo que no ves, leer ese libro que te compraste hace dos meses, tienes que ir al dentista….Tareas, tareas y más tareas pendientes.

En muchas ocasiones tenemos tantas cosas que hacer que llega un momento que hasta nos bloqueamos y ya no sabemos qué es prioritario y qué no lo es. Llega un momento en el que pensamos que el día debería tener más horas, pero claro, eso es imposible, así que lo mejor que puedes hacer, es tratar de organizarse.

Está claro que cada uno tiene su forma de hacerlo, pero si no sabes por dónde empezar, aquí te dejo algunas pautas que pueden ayudarte:

Escribe todo lo que tienes pendiente. Llegará un momento en el que sólo puedas pensar en la cantidad de cosas que tienes que hacer. El problema de tener muchos proyectos a la vez es que tal vez dediques demasiado tiempo a alguno que no lo necesita y poco tiempo a otro que necesite más esfuerzo, o que se te olvide alguno…Si lo tienes por escrito, puedes verlo visualmente y será más fácil priorizar y establecer tiempos para cada una de tus actividades pendientes. 

¿Tienes un carácter muy fuerte? ¿Tus compañeros te sacan de quicio? ¿Tu jefe no te deja en paz? Todo esto puede provocar que pases el día cabreado, lo que al final afectará a tu productividad y lo que es más importante, a tu salud.

En la situación laboral actual, el miedo a perder el puesto de trabajo y el no saber qué nos deparará el futuro, genera bastante ansiedad en los empleados. Hechos como que promocionen a un compañero tuyo y no a ti, un jefe tirano… pueden desencadenar en ataques de ira, ya sea pública o no, o bien en pensar en una venganza. Mi consejo: ninguna de las dos te servirán de nada.

El autor de «La verdad sobre la venganza en el trabajo y cómo detenerlo», Robert J. Bies nos da una serie de recomendaciones para manejar la ira:

Respira

Este es un consejo crucial. Piensa antes de hablar. El autor recomienda: «Cuando estés enojado, cuenta hasta diez antes de hablar. Si estás muy enojado, cuenta hasta 100«. Vete a dar una vuelta alrededor del edificio para aclarar tus pensamientos o siéntate en un sitio donde no haya nadie para poder respirar tranquilamente.

¿Cuántas veces has oído a tu jefe pedir perdón? seguro que pocas. La disculpa es algo que el mundo de los negocios no está bien visto, ya que parece ser que es un signo de debilidad.

No se trata de estar pidiendo perdón por todo, pero sí hay que saber reconocer los errores. Nadie es perfecto y todos cometemos fallos. Saber reconocerlo no es de débiles, al revés, es de valientes y si sabes reconocer tus errores, seguramente te valorarán más por ello. si ya lo decía el refrán: «rectificar es de sabios».

Pedir disculpas no es tan complicado, pero cuando lo hagas, hazlo bien:

Separa la disculpas de la explicación

No intentes disculparte y al mismo tiempo explicar los motivos. Si te has equivocado, te has equivocado y punto. La disculpa tiene que valerse por sí misma, ya que si no sólo se escucharán las excusas y las posibles acusaciones en vez de la disculpa. Las explicaciones se pueden dar tiempo después una vez que ya ha sido aceptada la disculpa, de forma que no parezca que estás intentando eludir la responsabilidad. 

Pide disculpas cara a cara

No uses las tecnologías para comunicarte con otra persona a la hora de pedir disculpas. A pesar de que el e-mail y el teléfono son muy prácticos, la mejor manera de reconcilarse con una persona es personalmente.

Siempre estamos hablando de las capacidades que debe tener un líder y de hecho, hoy en día, contar con un buen líder en la organización, es imprescindible para que una empresa salga adelante, pero, por desgracia, no en todos los sitios nos encontramos con estos líderes, aún quedan jefes que son realmente malos. Estas son algunas señales que identifican a esos jefes tóxicos: 

• Gritan. Creen que de esta forma van a conseguir más autoridad, pero nada más allá de la realidad, ya que lo único que consiguen es disminuir su autoridad, lo que pasa es que a mucha gente esto le pone nervioso y consiguen intimidarles. Es lo que buscan.
• No saben comunicar. La comunicación es fundamental para el buen desarrollo de una empresa. Toda la comunicación: cultura corporativa, metas, objetivos, logros del empleado…toda la comunicación es básica para hacer crecer la empresa y su proyecto. Normalmente, los jefes tóxicos no tienen las metas claras  y constantemente están cambiando de opinión o cambian los plazos.

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Hace poco publicábamos un artículo con profesiones que uno normalmente no tiene en mente, al menos cuando le preguntan de pequeño, pero como ya dijimos, además de las expuestas, hay muchas más. Aquí os dejo alguna:

Director de casting

De momento en España no existen unos estudios específicos para realizar esta profesión. La mayoría de las personas que se dedican a esto vienen del «mundillo». Bien porque han sido actores, o bien, ayudantes. También hay quienes llegan desde la Licenciatura de Comunicación Audiovisual.

Conocen a la mayoría de los actores que están en activo, saben qué es lo que se les da mejor y por tanto, a qué papeles se ajustan mejor. Si se trata de nuevos actores, los directores de casting realizan la previa selección y luego se lo enseñan al director para que les haga una prueba.

Ingeniero mecatrónico

La mecatrónica es la disciplina que integra las áreas de mecánica, electrónica e informática. En España aún no existe la carrera como tal, tendrías que hacer Ingeniería Industrial y después especializarte.

Este profesional se dedica, por ejemplo, a hacer robots, pero no de los que salen en las películas tipo Bender el de Futurama, si no los brazos de las maquinas soldadoras de las líneas de montaje de automóviles, o cualquier otro sistema mecánico que requiera movimiento controlado de forma electrónica.

A pesar de que el paro es la principal preocupación de los españoles, hay muchas personas que tienen facilidad para cambiar de trabajo y ya puestos, siempre intentamos ir a mejor, ¿no?

Según un informe de Randstad, el aspecto decisivo para elegir una empresa para trabajar es la seguridad laboral a largo plazo: para uno de cada tres encuestados es el aspecto determinante para elegir una empresa. A pesar de que este aspecto ya estaba presente en anteriores estudios, ahora, debido a la situación económica que estamos viviendo, cobra más importancia.

Además de la seguridad laboral, los factores más importantes para decidirse a trabajar en una empresa son: las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de un trabajo interesante.

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