Articulos Empleo

En el último Consejo de Ministros del día 27 de abril, se aprobó el Plan de de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, con el fin de aflorar la economía sumergida, que los trabajadores se encuentren debidamente dados de alta en la Seguridad Social y no estén cobrando paralelamente las prestaciones, así como controles sobre sectores que sean más susceptibles de fraude.

Tenemos por una parte en España unos datos debastadores del empleo y los expertos auguran que aún será peor, pero por otra parte,  los datos que tenemos de economía sumergida en España, también van creciendo. El anterior gobierno ya ideó un plan para aflorar la economía sumergida, pero parece que no ha dado sus frutos, o al menos, no todos los esperados.

Veamos algunos puntos claves de este nuevo plan del Gobierno de Rajoy:

OBJETIVOS DEL PLAN

• Impulsar el afloramiento de la economía sumergida.
• Combatir los supuestos de aplicación y obtención indebida de bonificaciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y de otros incentivos relativos a las políticas de empleo.
• Corregir la obtención y el disfrute en fraude de ley de las prestaciones, particularmente en aquellos supuestos en que se constituyen empresas ficticias creadas con la única finalidad de defraudar a la Seguridad Social.
• Identificar situaciones fraudulentas en el acceso y la percepción de otras prestaciones del sistema de la Seguridad Social, principalmente en casos de falta de alta en la Seguridad Social de trabajadores que efectivamente prestan servicios en las empresas.

ACTUACIONES

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El sábado pasado celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Los datos indican que durante el periodo de enero y febrero de 2012, 92 trabajadores fallecieron en accidente laboral, 21 personas menos que en el mismo periodo de 2011. De ellos, 73 se produjeron en jornada de trabajo, un 9,9% menos que hasta febrero de 2011, mientras que los 19 restantes fueron «in itínere» (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 40,6%.

Hasta febrero se registraron 81.088 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 9,6% respecto al número de siniestros registrado en el mismo periodo del año pasado (89.674 accidentes).

La crisis económica comenzó en 2008. Desde ese momento, en España destruimos puestos de trabajo sin parar y no parece que veamos el final. Hoy se han publicado los tristes datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año y nos anuncia que el paro subió en 365.900 personas en el primer trimestre del año respecto al trimestre anterior, un 6,9% más, situándose el número total de desempleados en 5.639.500 personas. Esto supone un 24,44%, porcentaje casi 1,6 puntos superior al del trimestre anterior.

Además, según Estudio Manpower de Proyección de Empleo el 81% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2012. El 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 13% prevé reducir su número de empleados.

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Lo que hasta hace unos años era impensable, se ha convertido en una realidad: el 2.0. Hablamos con nuestros amigos, familiares o compañeros de trabajo en tiempo real, compartimos noticias prácticamente antes de que vean la luz y sabemos lo que ocurre por muchos kilómetros de distancia que nos separen: ventajas, ventajas y más ventajas.

El problema puede surgir cuando hay que separar el uso profesional del uso personal. Muchas empresas dan por hecho que sus empleados usarán parte de su tiempo en un uso personal de las redes sociales y de internet, pero ¿dónde están los límites de este tiempo?  lo normal es que todos seamos responsables y hagamos un uso racional, pero hay quien no tiene límites.

Hace poco hice una encuesta preguntando si en tu empresa tienes acceso a redes sociales, la respuesta fue que el 53% no tiene acceso y el 47% sí.

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Seguro que tienes algún amigo o conocido que pinche música en un bar, en una discoteca, en la radio… Estos son los famosos Disc Jockey (pronunciado más menos como «diyei»).

El por qué de este nombre viene de disc, que significa disco y jockey, que significa más o menos montador. Si juntas las dos palabras, el resultado es montador de discos. En definitiva, un disc-jockey (también conocido como DJ o pinchadiscos) es un artista o músico que crea, selecciona, reproduce o mezcla música grabada propia o de otros compositores para una audiencia.

Su origen se pude situar a finales de los 60 donde el desarrollo de la tecnología de sonido y amplificación, empezó a competir con la tradicional música de las orquestas que tocaban en las fiestas y eventos. En los 70, la música disco y la mejor calidad de los discos de vinilo, hizo que los DJ se consolidaran haciéndose de un sitio especial en los eventos importantes de la época, produciendo también todo el movimiento de los Club o Discotecas.

Actualmente existen varios tipos de DJ:

DJ Móvil: viaja con su equipo propio y son contratados para amenizar fiestas y eventos especiales en un lugar determinado, ya sea un salón, una casa o la misma calle.