Articulos Empleo

Primark, la firma de moda «low cost» tiene su origen en Irlanda, donde se fundó la primera tienda llamada “Penneys” en 1969 y después de un año, 4 tiendas más se abrían por todo Dublín.

En 1973, el número de tiendas había alcanzado ya las 18 en Irlanda y Primark empezó a comerciar en Gran Bretaña con cuatro Grandes Almacenes. Durante los siguientes 10 años, 18 tiendas se incluyeron a la lista del Reino Unido, junto con otras 9 en Irlanda, llegando a un total de 22 tiendas en los dos países. Desde 1984 hasta 1994 otros 13 almacenes se abrieron en el Reino Unido y 12 en Irlanda, llegando a un total de 66 tiendas.

Hay que saber diferenciarse de los demás. Éste posiblemente sea un punto clave para encontrar trabajo hoy en día. Puede que seas un afortunado y tengas un perfil que destaque entre el resto de los candidatos, o puede que no tengas un perfil muy diferente del resto, pero en cualquier caso, tienes que destacar, diferenciarte de los demás para conseguir esa entrevista que te puede abrir las puertas a un nuevo trabajo.

No se trata de poner colores,  iconos o palabras rimbombantes. Se trata de hablar de ti, de tus habilidades y tus logros conseguidos. En otra ocasión ya te dábamos algunos consejos generales para redactar un buen currículum, hoy quiero hacerte alguna recomendación, para que puedas mejorarlo:

Describe brevemente tu puesto de trabajo. Es cierto que un responsable de marketing (por poner un ejemplo), será responsable de marketing en Madrid y en Valencia, pero eso no dice nada acerca de tus logros. Describe tus funciones, te darán un valor diferencial sobre los demás. 

Llegas todos los días al trabajo 10 minutos antes que tu jefe y te vas 10 minutos después. Si crees que el simple hecho de pasar más horas en la oficina que otra persona, te va a hacer ser más productivo espero que sepas que esto no es así.

No se si habéis oído hablar de la ley de los rendimientos decrecientes, que es una de las leyes más famosas de la economía. La wikipedia nos la explica:

Afirma que cada vez se obtendrá menos producción adicional a medida que se añadan cantidades adicionales de un input manteniendo el resto de factores constantes. Dicho de otro modo, el producto marginal de cada unidad de input se reducirá a medida que la cantidad de este input aumente, si los otros permanecen constantes; debe entenderse por producto marginal de un input la cantidad de producción adicional que se obtiene después de añadir una unidad adicional de este manteniéndose todos los demás constantes.

Si esto lo aplicamos a las horas de trabajo, podemos decir que a más horas trabajadas, a partir de un momento, no se sacará mayor rendimiento. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones, la maquinaria, la cantidad de materias primas y el número de trabajadores y empezamos a aumentar el número de horas trabajadas. Al principio la producción aumentará, pero llegará un momento en que, por muchas horas más que se trabajen, no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad. Es decir, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, la productividad marginal del trabajo, al igual que la de cualquier otro factor, decrece hasta hacerse nula e incluso negativa.

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Cada 6 de mayo los nuevos soldados de la guardia suiza juran sus cargos ante el Papa y los que han sido ascendidos toman posesión. Seguramente si has estado por el Vaticano (y si no, por fotos), habrás visto a esos gallardos soldados con sus trajes tan coloridos. Es la guardia personal que custodia al Papa desde hace cientos de años y el ejército más pequeño del mundo.

La Guardia Suiza fue fundada por el Papa Julio II en 1505, ante la necesidad de que existiera un cuerpo militar siempre disponible para proteger al Papa. Fue creada el 21 de enero de 1506, tres años después de que el Papa Julio II ocupara la silla de San Pedro y pidiera, a los nobles suizos, soldados para su protección, formando una compañía de 150 hombres. En ese momento, la elección lógica fueron los mercenarios suizos, debido a la reputación que se habían labrado en las Guerras de Borgoña.

El uniforme, que es muy colorido y llama mucho la atención fue diseñado por el Comandante de la Guardia Jules Répond a partir del modelo que se atribuye a Miguel Ángel en 1905, por lo que es considerada una de las vestimentas militares más antiguas del mundo: el yelmo, ornado con una pluma roja; los guantes blancos y la coraza, que aún tiene una reminiscencia medieval. Los guardas suizos no usan propiamente botas, aunque sí medias adherentes a las piernas, sujetas a la altura de la rodilla por una liga dorada y cubiertas por polainas según la ocasión y clima. Este uniforme expresa la alegría de ser soldado, de combatir y de estar al servicio del Papa. Aunque también el color rojo simboliza la sangre derramada en defensa del Papado.

En España celebramos el día de la madre el primer domingo de mayo. El papel de las madres en la sociedad, en lo que al aspecto laboral se refiere, ha evolucionado mucho, pero aún queda un largo camino por recorrer: eres mujer y trabajas fuera de tu casa. Un día decides tener un hijo y te coges tu correspondiente baja por maternidad. No hay abuelos ni niñera, así que tu hijo, va a la guardería y después al colegio. Llegan las temidas vacaciones ¿quién se coge la excedencia o la reducción de jornada? posiblemente la madre. Esto es muy habitual en nuestra sociedad, pero también provoca que el empresario, no lo vea con buenos ojos y la larga, hace que muy pocas mujeres consigan estar en puestos de dirección.

Hace poco hice una encuesta preguntando si creíais que ser madre está reñido con el éxito profesional. El 69% de los que contestaron creen que sí, frente al 31% que creen que no.

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He hecho la pregunta del millón a 3 pedazo de profesionales de éxito, que además, son madres: ¿Crees que ser madre está reñido con el éxito profesional? ¿Cuál es tu «fórmula mágica» para compaginarlo? Éstas son sus repuestas:

¿Estás desempleado? ¿No consigues hacer entrevistas de trabajo? Se acaban de publicar el índice de paro en España y el número de parados sigue aumentando, lo que también implica que cada vez hay más personas que se inscriben a las ofertas de empleo que salgan. A pesar de todos los filtros, los reclutadores reciben miles de CV por cada una de las ofertas, de ahí que la mayoría de las veces, no llegues ni siquiera a hacer la entrevista.

Hoy quiero proponerte Café & Jobs. : es una reunión de ambiente distendido, ideal para darse a conocer a profesionales de Recursos Humanos que buscan cubrir puestos vacantes en los procesos de selección que tienen abiertos.

La idea es, que personas que están buscando trabajo tengan la oportunidad de hacer una entrevista de trabajo adaptada a su currículum con las diferentes empresas o reclutadores que buscan personas para trabajar. ¡Ya se han realizado más de 3.000 entrevistas!

Tuve la oportunidad de asistir al Café & Jobs que se realizó el pasado 27 de marzo, que era ya la tercera edición del evento en Madrid. El ambiente es muy relajado. Cuando llegas, toman nota de tu asistencia y pasas a una sala en la que realizas tu entrevista. ¡No olvides llevar varios curriculum impresos! Posteriormente, hay una zona de networking, en la que además de poder disfrutar de un café,  puedes conocer a personas, que como tú, están buscando trabajo. Aprovecha esta oportunidad de conocer gente, nunca se sabe de dónde va a surgir una buena idea!.

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