Articulos Empleo

Hacemos y decimos cosas en nuestra vida cotidiana de las que nos sentimos muy orgullosos y otras de las que no estamos tanto. Lo bueno es que casi siempre, las malas tienden a olvidarse. Por desgracia, en el mundo 2.0 no es tan fácil que lo que decimos desaparezca. Por mucho que eliminemos el mensaje, puede que alguien ya lo haya retuiteado, compartido, subido a la nube…y cualquiera tiene acceso a él, desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora.

Para muchas personas las redes sociales son juego, una forma de compartir con sus amigos y familiares facetas de su vida, sin llegar a pensar en el alcance de esos comentarios o fotos que publican.

En el mundo en el que hoy vivimos, antes de hacer una entrevista, posiblemente el reclutador ya sepa casi más de tu vida que tú mismo: te ha buscado en las redes sociales. ¿Has pensado por ejemplo por qué en la entrevista no te preguntan si tienes hijos o estás casado? Normalmente son preguntas que están fuera de lugar, pero en muchas ocasiones, no hay mas que mirar en las redes sociales para conocer estos datos. No hace falta que lo pregunten.

Hace poco hice encuesta preguntando si creíais en la importancia de la reputación en las redes sociales. Según el 84% de los que habéis votado, sí es importante, frente al 16% que considera que no.

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Aunque parezca increíble, no a todo el mundo le gusta trabajar desde casa. las «excusas» que oigo por ahí son que no se organizan igual de bien que si estuvieran en la oficina, que se pierde un poco la rutina, que no se siente la presión del día a día, o simplemente, que necesitan gente a su alrededor.

Sea como fuere, a pesar de que muchas empresas están en contra de esta forma de trabajo, cada vez hay más que ofrecen a sus trabajadores la opción de trabajar algunos días desde casa y otros ir a a la oficina de forma que les permite conciliar mejor su vida laboral y personal. Pero en otros casos y debido a la crisis, hay empresas que no tienen más remedio que cerrar oficinas para ahorrar costes y mandan a sus trabajadores a casa. En este caso, tienes que afrontar la situación, organizarte y trabajar desde casa.

Si eres de esas personas que tienes que trabajar en casa, pero estás perdiendo la motivación, quiero dejarte unos pequeños consejos para que el ánimo no decaiga:

Crea tu rutina diaria

De la misma forma que cuando vas a la oficina te levantas, te duchas y te vas (ya tomarás un café en la oficina), haz lo mismo cuando trabajes en casa: te levantas, te duchas y aquí viene lo mejor: te puedes hacer tu propio café! ¡seguro que está mejor que el de la máquina! Es importante tratar de establecer una rutina de trabajo y cumplirla. Ajusta los horarios a tus necesidades y a las de tu familia y una vez establecidos trata de respetarlos.

Faltas de ortografía, formato inadecuado, manchas de café, una foto poco correcta… muchos son los errores obvios que puedes evitar en tu curriculum si le dedicas un poco de tiempo, pero hay otros mucho más sutiles que debes evitar y marcarán la diferencia con respecto al resto de candidatos. Veamos 4 puntos a tener en cuenta, que los reclutadores tienen en cuenta aunque sea de manera inconsciente.

 Texto subjetivo

Cuando incluyes halagos  propios como “emprendedor dedicado” “habilidades de comunicación excepcionales” y “muy trabajador y profesional», simplemente estás comunicando tu propia opinión. Este tipo de lenguaje molesta mucho a los responsables de la selección de personal. Porque no está diciendo hechos. No les digas cómo te ves a tí mismo. Demuéstralo mencionando tus principales logros. Deja que sea el encargado de recursos humanos quien decida si en realidad eres emprendedor o un buen comunicador.

Demasiada información

Muchas personas piensan que deben incluir todo lo que han hecho en todos los trabajos. Les parece que así demuestran que tienen una experiencia valiosa. Pero en realidad, esto distrae la atención de tu mensaje y tus fortalezas principales. La información de más que le pasas al personal de recursos humanos no hace que destaques. En realidad es la forma más rápida de acabar en la lista de los no seleccionados. Esto es porque cuando ven que lo anotas todo se ponen a buscar todas y cada una de las habilidades que necesitan. Y, con solo una que falte, ya asumen que no la tiene.

Lo mejor es simplificar tu experiencia anotando solo las habilidades clave que quieres que valoren. Puedes dejar implícito que tienes mucho más que ofrecer, pero deberán ponerse en contacto contigo para descubrirlo. Menos es más. Si a los responsables de la contratación les gusta lo que ven, te llamarán por teléfono para hablar y obtener más información.Y eso es exactamente lo que tiene que hacer el currículum: ¡Hacer que el teléfono suene!

Se considera competencia desleal todo comportamiento que resulte objetivamente contrario a las exigencias de la buena fe. Ésta es una definición un tanto ambigua dada por la Ley de competencia desleal, pero la misma ley después matiza un poco más y delimita estos actos:

• Actos de engaño: Se prohíbe cualquier conducta que contenga información falsa o información que, aun siendo veraz, por su contenido o presentación induzca o pueda inducir a error a los destinatarios, siendo susceptible de alterar su comportamiento económico.
• Actos de confusión: Se considera desleal todo comportamiento que resulte idóneo para crear confusión con la actividad, las prestaciones o el establecimiento ajenos.
• Omisiones engañosas: Se considera desleal la omisión u ocultación de la información necesaria para que el destinatario adopte o pueda adoptar una decisión relativa a su comportamiento económico con el debido conocimiento de causa. Es también desleal si la información que se ofrece es poco clara, ininteligible, ambigua, no se ofrece en el momento adecuado, o no se da a conocer el propósito comercial de esa práctica, cuando no resulte evidente por el contexto.
• Prácticas agresivas: Se considera desleal todo comportamiento que teniendo en cuenta sus características y circunstancias, sea susceptible de mermar de manera significativa, mediante acoso, coacción, incluido el uso de la fuerza, o influencia indebida, la libertad de elección o conducta del destinatario en relación al bien o servicio y, por consiguiente, afecte o pueda afectar a su comportamiento económico.

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