Articulos Empleo

Por suerte, cada uno tenemos una forma de ser y de pensar, tenemos unos defectos y unas virtudes, pero hay veces que vemos a otras personas a nuestro alrededor y por el motivo que sea, nos gustaría parecernos un poco a ellas. Normalmente son personas que creemos que tienen más suerte que nosotros mismos.

Desde que vamos al cole ya tenemos compañeros que consiguen que se juegue a lo que ellos quieren. Cuando nos hacemos mayores y empezamos a trabajar en una empresa, tenemos compañeros que ascienden, o tienen mejores sueldos o consiguen más beneficios. ¿Es porque son mejores que nosotros? ¡Claro que no! Entonces, ¿qué les hace diferentes? Es sencillo. Son personas con CARISMA. Unas personas nacen con ese don y son muy afortunadas por ello, pero no te preocupes: tú también puedes tenerlo: El carisma, se consigue.

¿Cómo? Hoy quiero recomendaros el libro de Rubén Turienzo:  Carisma Complex. A través de lo que él denomina método SIMPLE encontrarás la fórmula para convertirte en una persona carismática. Este método contiene seis principios activos: seducción, influencia, motivación, persuasión, liderazgo y estimulación.

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Inditex es un grupo multinacional español de fabricación y distribución textil. Tiene su sede en A Coruña y bajo la empresa, están las marcas de moda Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe.

En 1963, Amancio Ortega fundó una empresa dedicada a la fabricación de prendas de vestir que va creciendo progresivamente hasta contar con varios centros de fabricación, que distribuyen su producto a distintos países europeos.

Fue, en 1975 cuando abre la primera tienda bajo la denominación Zara en A Coruña. Durante los diez años siguientes, la cadena se extiende rápidamente por toda España y en 1985 se crea INDITEX como cabecera del grupo de empresas. A partir de aquí comienza su expansión por toda España y en los años siguientes se produce la salida fuera de las fronteras españolas abriendo tiendas en Oporto (1988), Nueva York (1989) y París (1990).

Sus tiendas, ubicadas siempre en emplazamientos privilegiados, están presentes en más de 400 ciudades en Europa, América, Asia y África.

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Hasta hace poco hablábamos de la generación mileurista, para referirnos a esos jóvenes licenciados, de veinte a treinta años, con idiomas, con máster o posgrado, pero que no ganan más de mil euros. Se gastan más de un tercio de su sueldo en alquiler si no viven con sus padres. Tampoco ahorran, no tienen casa propia ni coche y viven al día. Son jóvenes sobradamente preparados, que si «tenían suerte» llegaban a cobrar unos 1.000€ al mes, y que ahora, posiblemente estén en las listas del paro.

Pensábamos que esto no podía durar mucho y que no iba a ir a peor, pero sí, se puede ir a peor: ahora ya podemos hablar de la generación nimileurista. El diario El País publicó un artículo muy descriptivo sobre el tema y de cómo lo viven los jóvenes de hoy.

Pero no todo el mundo vive así. En el lado opuesto de la moneda están algunos ejecutivos que, por suerte para ellos, posiblemente no acaben de entender la palabra «crisis». Estos son sólo algunos ejemplos, pero hay muchos, muchos más:

• Pablo Isla: ha saltado estos días a las noticias por ser el ejecutivo mejor pagado de España. Es presidente y consejero delegado de Inditex y su sueldo en 2011 fue de 4,3 millones de euros. A esto habría que sumarle un pago extraordinario en acciones de 16 millones de euros. Por tanto, en 2011 su sueldo llegó a los 20,3 millones millones de euros. 
• Alfredo Sáenz, consejero delegado del Banco Santander. En 2011 obtuvo 11.6 millones de euros.

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El presentismo laboral consiste en pasar más horas en la oficina más allá de la jornada laboral. Habrá personas que tengan mucho trabajo y no les quede más remedio, pero todo parece apuntar a que el miedo a perder el trabajo con la crisis es lo que hace que pasemos más tiempo en nuestro puesto de trabajo aunque no tengamos nada que hacer, es simplemente, estar presente.

Así lo desvela un estudio de Randstad según el cuál ocho de cada diez profesionales reconocen que pasan más horas de las establecidas en su puesto de trabajo.

Si lo comparamos con el año 2010 se observa que en estos dos últimos años, el presentismo en España ha aumentado un 40%, pasando del 45% en 2010 al 85% este año.

Los motivos que alegan los trabajadores para pasar más tiempo en la oficina, son en primer lugar el miedo a perder el empleo (60%), seguido del hecho de la falta de personal en la empresa (24%) y sólo un 15% asegura que no pasa más horas de las necesarias en la oficina.

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«La empresa ya no cuenta contigo», «tenemos que prescindir de tu puesto», o «recoge tus cosas» son fórmulas que se emplean para despedir a los trabajadores.

He oído de todo: personas a las que les han despedido por sms, vía mail, teléfono, simplemente no dejándoles acceder a su despacho, o bloqueando el ordenador…Un caso muy sonado fue el de Carol Bartz, Directora Ejecutiva de Yahoo, que fue despedida en septiembre de 2011 vía sms. el motivo de que la despidieran de esta forma fue porque daba la confirmación de la lectura.

Para los profesionales de recursos humanos es una de las partes más duras de su trabajo. No es nada fácil decirle a una persona que está despedida. Por este motivo en muchos casos, los despidos se hacen lo más rápido posible, cuando en realidad, un despido debería ser tratado de la misma forma que una nueva incorporación. En ningún caso se deberían emplear las fórmulas anteriores.

Tal vez ningún momento ni lugar sean los idóneos para despedir a una persona, pero cuando llega el momento de hacerlo, no queda más remedio, así que te dejo algunos consejos para que el despido pueda ser lo más «humano» posible:

Antes del despido

• Debes estar seguro de tu decisión. Después de comunicárselo al empleado, no existe vuelta atrás. Asegúrate de que tu decisión esté basada en hechos concretos y que se puedan documentar.
• Que no pille por sorpresa. En las últimas semanas o meses, su jefe directo debe haber dado avisos sobre un trabajo mediocre o que el trabajo no es el esperado. De esta forma, no le pillará desprevenido.
• Ten claros los detalles. Cosas como cuál será el último sueldo, si podrá quedarse hasta el final del día o la semana, etc, deben ser tenidos en cuenta antes de la reunión.

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El pasado mes de agosto, se publicó la nueva Ley de la Seguridad Social en la que entre otras cosas, se amplía la edad de jubilación, pasando de los 65 a los 67 años. Esta medida  será progresiva y gradual: entrará en vigor en 2013 añadiendo un mes a la edad de jubilación actual (65 años y un mes), se añadirá un mes por cada año, llegando a los 67 años en 2027.

Se permite la jubilación anticipada a partir de los 63 años con coeficiente reductor siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 33 años.

Esto tuvo mucha polémica, ya que la mayoría de las personas consideran que 65 años ya es más que suficiente. Hice una encuesta al respecto preguntando si estarías dispuesto a trabajar más allá de la edad de jubilación y el 75% de los que contestaron, afirmaron que no, frente al 25% que sí están dispuestos.

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