Diario de un opositor

Diario de un opositor 1Soy funcionario. Hace poco me saqué una plaza (prefiero no decir dónde). No me podía creer que al fin lo hubiera conseguido. El camino para llegar hasta aquí, no fue fácil, ni económicamente, ni psicológicamente.

Para conseguir una plaza en cualquier oposición, hay que estudiar. Eso de ir a un examen «para probar», no funciona (sería como si te tocara una primitiva). Económicamente tuve que contar con el apoyo de mi familia, ya que mientras estás estudiando, nadie te paga. Y yo tuve la suerte de poder contar con ellos, pero no todo el mundo puede permitírselo. Está claro que también puedes estudiar en tus horas libres, pero hay que ser un poco realistas y si has estado trabajando 8 horas (como mínimo), no creo que lo que más te apetezca después es ponerte a estudiar y aunque lo hagas, seguro que no rindes tanto y repito, sobre todo hoy en día, una oposición hay que estudiarla y digo hoy en día porque cada vez se presentan más personas y las plazas son menos, con lo que todos vamos mucho más preparados.

Mientras yo estaba estudiando veía cómo mis amigos y familia disfrutaban de su tiempo libre tomándose unas cañas, se iban de excursión a pasar el día por ahí, de fin de semana con los amigos…En mi caso, no estudiaba un día de la semana, lo que no me permitía ni irme de fin de semana, ni salir demasiado. Los temas de conversación llegué a notar que se me acababan: no tenía vida social más allá de la biblioteca.

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¿Sufres sobrecarga de información?

¿Sufres sobrecarga de información? 2Twitter, Facebook, Linkedin, mail (seguro que más de una cuenta), teléfono personal, teléfono del trabajo, sms, whatsapp, messenger, son sólo algunas de las tecnologías que nos permiten comunicarnos con los demás, lo «malo» es que los demás también pueden comunicarse con nosotros a través de todas ellas.

Según un estudio de Randstad, cuatro de cada diez trabajadores españoles aseguran que sufren sobrecarga de información en el trabajo. 

Esta percepción se sitúa como una de las más altas de Europa, sólo superada por los italianos (42%). El principal motivo que se alega a la hora de valorar este exceso de información tiene que ver con la gran cantidad de comunicaciones que existen, como el móvil y sus aplicaciones para el correo electrónico. Esta percepción sitúa a España por encima de la media comunitaria y cerca de países como Francia (39%) o Dinamarca (38%).

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Consejos para superar un test psicotécnico

Consejos para superar un test psicotécnico 3En muchas ocasiones, los procesos de selección cuentan con muchas fases. Una primera criba puede ser la entrevista telefónica, las dinámicas de grupo o los test psicotécnicos que, junto con la entrevista personal, forman todo el proceso de selección.

Quiero dejar claro que este tipo de test no van dirigidos a valorar tu salud mental o si eres buena o mala persona. Consisten básicamente en una evaluación psicológica que tiene por fin determinar el perfil del solicitante y valorar si es compatible o no con el puesto. Existen dos tipos de test psicotécnicos: los de personalidad y los de aptitudes.

Test de personalidad

Analizan los comportamientos de la persona entrevistada en situaciones laborales, como la iniciativa, trabajo en equipo, empatía, adaptación a los cambios, etc.

No hay una única respuesta correcta y válida, sino que se busca que elijas entre las opciones para que así se defina tu perfil de una forma más detallada y así ver si se adecua al puesto. Suele haber tres alternativas de respuesta: los dos extremos y una tercera respuesta para indecisos.

Los expertos recomiendan evitar siempre que se pueda la opción de la indecisión, ya que además de no dar una imagen real de ti, provocará que te consideren una persona insegura.

Test de aptitudes

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Buscar trabajo mientras trabajas

Buscar trabajo mientras trabajas 4Hay muchos factores que provocan el que una persona quiera cambiar de trabajo: remuneración, motivación, conciliación, falta de expectativas laborales, que prevea un posible despido…

Según la Guía Salarial 2011 elaborada por HAYS, el 58,1% de los empleados afirma encontrarse en búsqueda activa de nuevos proyectos. La forma de buscar trabajo para estos profesionales son los contactos personales (42,7%), un 25,4% confía en las agencias de selección, Internet (19.15) y contactar directamente con los empresas.

Pero claro, a menos que tu empresa te de mucha flexibilidad en el trabajo, hacer entrevistas se pone difícil, ya que posiblemente, los entrevistadores van a tener el mismo horario que tú, por lo que vas a tener que ser muy creativo para poder acudir a los procesos de selección.

En la mayoría de los casos, no está bien visto por el jefe que acudas a entrevistas mientras estás trabajando, sobre todo si eres una persona válida, ya que ahora es cuando las empresas se están arrepintiendo de la fuga de talentos,  por lo que los expertos aconsejan que no se lo digas. Si estás trabajando y además estás buscando un trabajo, te recomiendo leer estos consejos para que no metas la pata y puedas cambiar de empresa sin que nadie tenga nada que criticarte:

Usa tu tiempo

He escuchado todo tipo de escusas para escaquearse del trabajo e ir a una entrevista. La más usada, es la del médico, pero en muchos casos, te piden justificante. En una ocasión una amiga tenía una entrevista una tarde, así que «planeó» que iba a ir al trabajo por la mañana y ponerse enferma por la tarde: llegó al trabajo diciendo que no se encontraba bien. Se metió tanto en el papel, que se llevó un arrocito blanco para comer y una manzana, pasó toda la mañana como alma en pena, tanta pena le dio a su jefa, que la mandó para casa.

En cualquier caso, para no tener problemas y para ser lo más honrado posible, si tu horario no es flexible, lo mejor es que te pidas el día de vacaciones o asuntos propios.

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¿Qué pasa si voy a la huelga el 29 de marzo?

¿Qué pasa si voy a la huelga el 29 de marzo? 5

Los sindicatos han convocado una huelga general el próximo 29 de marzo en contra de la reforma laboral.

La Constitución Española reconoce el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales y libertades públicas. A pesar de que el derecho a la huelga es un derecho de titularidad individual, aunque de ejercicio colectivo, la decisión de sumarse o no a la huelga, es individual y la ley impone la obligación de respetar el derecho al trabajo de aquellos trabajadores que decidan no sumarse a la huelga. Ello no impide el derecho de los huelguista a efectua publicidad de forma pacífica y llevar  a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

Efectos del ejercicio del derecho a huelga:

  • No te pueden despedir, ni sancionar por ejercer tu derecho a la huelga: El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral. Por tanto, el empresario no puede despedirte ni imponer sanciones por el hecho de estar ejerciendo tu derecho a la huelga, salvo que durante la misma cometas alguna infracción.
  • No vas a cobrar: Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. Sin embargo, no afecta al cómputo de antigüedad ni al de vacaciones.
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Diversidad cultural en las empresas

Diversidad cultural en las empresas 6Hoy celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, que fue proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en 2001.

Sensibilización, inclusión, respeto y tolerancia son factores que van de la mano de la diversidad cultural y contribuyen a la estabilidad social y al desarrollo de los derechos humanos.

Vivimos en una sociedad global, en la que sobre todo las multinacionales tienen que adaptarse a diferentes culturas, pero en algunos sectores como como la construcción o la agricultura la diversidad cultural está a la orden del día.

En 1992 se firmaron acuerdos de cooperación con las comunidades musulmana, judía y evangélica que, entre otras cosas, recogían la posibilidad de que sus miembros pudieran adaptar sus respectivas jornadas laborales a sus obligaciones de culto. Por ejemplo, la ley recoge que los musulmanes podrán solicitar la interrupción de su trabajo los viernes de cada semana entre la una y media y las cuatro y media de la tarde, así como la conclusión de la jornada laboral una hora antes de la puesta del sol durante el mes de Ramadán. En el caso de los judíos y los protestantes, el acuerdo señala que su descanso laboral semanal podrá comprender la tarde del viernes y el día completo del sábado. En todos los casos la ley aclara que deberá existir “previo acuerdo entre las partes” y que las horas que no se trabajen “deberán ser recuperadas sin compensación alguna”.

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