Articulos Empleo

Mercadona S. A. nació en 1977, dentro del grupo Cárnicas Roig. En 1981, Juan Roig compra la empresa a sus padres, que eran los propietarios y es nombrado presidente ejecutivo, cargo en el que permanece y transforma el grupo en una pequeña cadena de supermercados que comenzó a expandirse por la Comunidad Valenciana y ha llegado hasta donde está hoy.

Desde 1993, Mercadona se inició en la filosofía de Calidad Total . Esta decisión ha llevado a la compañía a realinear sus objetivos instaurando el siguiente orden: Cliente, que internamente es conocido con el apelativo de «El Jefe», Trabajador, Proveedor, Sociedad y Capital.

Actualmente Mercadona cuenta con 1.356 tiendas en 15 de las 17 Comunidades Autónomas en las que trabajan 70.000 personas, todas ellas con contrato fijo. En 2011 facturó 17.831 millones (un 8% más) y ganó 474 millones (un 19% más). Además, fue la empresa española que más empleo creó contratando a 6.500 personas.

Si quieres trabajar en Mercadona, sigue estos pasos:

Crisis, crisis, crisis. No hay ni un solo día de los que viendo la televisión, no oiga esta palabra. Es la realidad: estamos en crisis. Todos nos tenemos que apretar el cinturón: a los funcionarios, se les congela el salario, a los directivos de los bancos intervenidos, se les baja, las empresas cierran, hacen ERE´s…, pero aún así hay personas que siguen cobrando sueldos millonarios y la industria del lujo, sigue creciendo.

El Parlamento Europeo es una de las 7 instituciones que forman la Unión Europea. Ejerce junto con el Consejo, la función legislativa y la función presupuestaria. Está compuesto por representantes de los ciudadanos de la Unión, de ahí que represente los intereses de estos. Es elegido cada cinco años mediante sufragio universal, directo y secreto por los ciudadanos europeos en las elecciones europeas. Las últimas elecciones se celebraron en junio de 2009, en las que se eligieron a 736 eurodiputados, pero con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, en diciembre de 2009, este número se amplió hasta 754, de los que 54 son españoles.

El Parlamento tiene su sede en Estrasburgo y es ahí donde se reúnen en sesión plenaria todos los meses (excepto agosto) en periodos parciales de sesiones de cuatro días (de lunes a jueves). También se reúne seis veces al año en Bruselas, en periodos parciales de sesiones de dos días (miércoles y jueves).

Hace poco publicábamos los salarios de los diputados en España. Veamos cuánto cobra un eurodiputado (datos 2011):

• Asignación mensual, antes de impuestos (en 2011) asciende a 7.956,87€. Esto se abona cargo al presupuesto del Parlamento Europeo y está sujeta a un impuesto comunitario y al pago de una cotización a un seguro de accidentes. La cantidad neta se queda en 6.200,72€ al mes.
• Dietas para gastos generales: cada parlamentario tiene 4.299€ mensuales. Con este importe deben cubrir los gastos en los que incurren en el Estado que les ha elegido. Son los gastos de gestión de oficina de los diputados, los gastos de teléfono y los gastos postales, así como la compra, el funcionamiento y el mantenimiento de los equipos informáticos y telemáticos.

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¿Eres de esas personas que piensan que «si quieres que las cosas salgan bien, hazlas tú mismo»? ¿Cuando delegas en alguien llamas cada 5 minutos para ver cómo van las cosas?

Supongo que ya lo sabes, pero te recuerdo que es imposible tenerlo todo bajo control. La vida está llena de sorpresas e intentar controlarlo todo es absolutamente inviable y además te generará inseguridad, ya que siempre te quedará la duda de, si efectivamente está todo controlado o no.

Está muy bien ser una persona organizada, planificadora, responsable y precavida. El problema está cuando querer tenerlo todo bajo control se convierte en una obsesión, tanto a nivel personal como a nivel laboral. Ésta, como cualquier otra obsesión, pueden derivar en una enfermedad, así que te aconsejo que te relajes para no llegar a este punto.

El blog de Manuel Gross, nos da las claves para intentar superar esa manía de tenerlo todo bajo control:

No malgastes tu energía queriendo controlar decisiones y acciones de otros o algo externo que tú no puedes cambiar.

Siempre existirán variables externas sobre las que tú no tendrás control. Identifica cuáles son y acéptalas. Te sentirás mejor, porque no estarás luchando contra lo que no puedes cambiar.

Levantarse por la mañana, coger el coche e ir a trabajar supone un duro esfuerzo para todos, pero a unas personas les cuesta más que a otras, esto normalmente es así porque unos están más a gusto que otros en sus trabajos. Está claro que lo ideal sería que todos fuéramos contentos a trabajar, de esta forma, todos ganamos: la empresa porque tendrá trabajadores más productivos y por tanto mejores resultados y los empleados porque además de rendir más en su trabajo, pasarán un día «ameno» teniendo la sensación de haber aportado valor añadido.

Por desgracia, según un estudio de la empresa Towers Watson, sólo el 21% de los empleados están plenamente comprometidos con su trabajo:

ser capaz de que los empleados estén en continuo compromiso ayuda a asegurar que una compañía pueda identificar las estrategias más eficaces para incrementar la participación, o buscar otras maneras de lidiar con aquellos que no quieren participar.

Desde Harvard Business Review nos dan las claves de lo que podrían hacer las empresas para que sus empleados se sintieran más comprometidos con ellas, haciendo de la empresa un verdadero lugar para trabajar:

• Definir las expectativas claras y específicas para cualquier puesto de trabajo. El hecho de que cada persona tenga claras sus funciones, facilitará que puedan hacer su trabajo y además evitará duplicidad. Es importante que cada uno sea responsable de sus funciones, teniendo tanta autonomía como sea posible, así se sentirán más motivados. Para esto también es fundamental que cada empleado cuente con la información suficiente para poder desarrollar su trabajo.

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La asertividad, según la wikipedia puede definirse como

un comportamiento comunicacional maduro en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos.

Personalmente, no soporto a las personas que gritan. No se si es que se piensan que por hablar más alto y más fuerte que los demás van a llevar más razón. Pero mucha gente piensa que siendo agresivo e imponiendo sus puntos de vista a los demás, conseguirá el éxito.

En el mundo laboral, como en la vida real nos encontramos con todo tipo de personas: las agresivas, que a menudo pisotean los derechos de otras personas llegando incluso a minar su autoestima; las pasivas, que nunca toman la iniciativa en nada o las pasivas agresivos, que suelen ser personas muy manipuladoras. Cualquiera de estas tres personalidades no nos van a traer nada positivo.

En cambio, una personalidad asertiva deriva del respeto hacia sí mismo y hacia los demás. La asertividad va muy ligada a la personalidad, de ahí que el primer paso para ser una persona asertiva consiste en tener autoestima y confianza en uno mismo. Es todo un proceso de aprendizaje. Estos son algunos consejos para ser más asertivo:

• Ten un buen concepto de tí mismo. Se lo transmitirás a los demás. Es importante tener autoestima. Recuérdate a ti mismo que eres tan importante como los demás. No te dejes intimidar.

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