Articulos Empleo

Hoy en día, si tenemos la oportunidad de poder hacer una entrevista de trabajo, hay que aprovecharla. Nos van a entrevistar porque han visto que nuestro Curriculum es bueno y se adecúa al puesto. No podemos olvidar que posiblemente habrá otras muchas personas que que también cumplen el perfil, así que una buena entrevista es clave para que nos den el trabajo.

Ya sabes que una entrevista hay que prepararla a conciencia, pero debido a la crisis que estamos viviendo, las preguntas cada vez se agudizan más, lo mismo que nosotros tenemos que agudizar nuestras respuestas, pero eso sí, sin mentir. Te pillarán. Posiblemente, para romper el hielo, te preguntarán sobre tu formación, tus últimos trabajos y las funciones que hacías en ellos, pero llegará el momento en que una pregunta te pueda dejar en blanco y no sepas qué contestar. Para que eso no suceda, aquí te dejo alguna de esas preguntas más «comprometidas» y algunas buenas respuestas para salir airoso:

¿Qué le hace a usted mejor que al resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar que tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. “Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía”.

Si no tienes mucha experiencia, también debes decir que estás capacitado/a, añadiendo luego algo como: “Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productivo/a para la empresa”

¿Ha cometido algún error profesional?

El objetivo de esta pregunta es conocer si eres capaz de reconocer las situaciones donde podrías mejorar y cómo lo harías. Saber si has aprendido de los errores. Comprobar que eres responsable y te comprometes con el trabajo realizado.
Para contestar adecuadamente, reflexiona sobre un objetivo profesional no conseguido, el éxito del cual no dependía sólo de tu actuación sino también de factores externos referentes al mercado laboral. Un fracaso puede referirse a no conseguir un objetivo en su totalidad, por lo tanto también puedes exponer metas que no se alcanzaron al 100%. Añade además qué es lo que harías en este momento para conseguir dicho objetivo, de esta forma demostrarás que has aprendido del error.

En un mercado en el que todos los productos son copias de los demás, los trabajos son similares, las oficinas clones y nuestros puestos de trabajo réplicas, la única manera de destacar es hacerlo de una manera distinta e innovadora. Desafortunadamente, la creatividad es una facultad muy poco buscada y valorada en los puestos de trabajo, antes se buscan muchas aptitudes y dejando de lado ese potencial de hacer las cosas de una manera distinta y quizás diferencial. Creo que en el entorno actual, la única manera de lograr ser más competitivo sin tener que volver a entornos laborables de hace dos siglos, es mediante la creatividad algo para lo que muchos no estamos preparados.

Seguramente te haya tocado (o te tocará) ser creativo en el trabajo y quizás la mayor amenaza para la creatividad sea la obligación de serlo, así que hoy hoy voy a mostrar 7 trucos que a mi me funcionan:

1. Creatividad sana en cuerpo sana

Sé que os puede sonar raro, pero a mí las mejores ideas se me ocurren haciendo deporte y no hablo de correr una maratón, basta con dar un paseo de media hora, sin música ni nada, acompañado de mis pensamientos. Hay algo en el deporte que hace que se «refresquen» las ideas. Imagino que también funciona con montar en bicicleta, nadar, clases de spinning o el deporte que más te guste. Recuerda, Mens sana in corpore sano y la creatividad, viene de la mente.

2. Perderse por el ciberespacio

Me encanta perderme por el ciberespacio. Sí, adoro perder el tiempo navegando de aquí por allá en búsqueda de cosas que me entretengan. Están los blogs que me encanta leer y a veces los blogueros escriben cosas que puedo después utilizar y hacer mías, ojo no hablo de copiar, hablo de inspirar. No hay amor como el de los enlaces.

3. Entrar en un museo de arte

El simple hecho de salir de la oficina suele hacer que surjan ideas interesantes. Pero hay algo en las imágenes de los museos de arte, la yuxtaposición de colores, las perspectivas y todo eso hace que me llene de ideas. Si no puedes ir a un museo, puedes acercarte viendo imágenes en línea de grandes lugares como el Louvre o como he comentado antes, en alguna web de arte. El arte es la madre de la creatividad.

Hay mucha gente que desde que se levanta por las mañanas hasta que sale de casa para ir a trabajar emplea una hora u hora y media. Tal vez porque el despertador suena varias veces, tal vez porque se tienen que dar una ducha muy larga, un desayuno tranquilo, tienen que vestir a los niños…, en fin, muchas variables.

Si lo que de verdad quieres es ganarle tiempo a tus mañanas, te dejo unos pequeños consejos:

No desperdicies tu tiempo en tonterías. Para una persona adulta, dormir 7 horas a la semana, es un tiempo razonable para descansar. Levantarse a tiempo, significa acostarse a tiempo. En muchas ocasiones, perdemos mucho tiempo por la noche navegando por internet o viendo en la televisión cosas que realmente no nos interesan, pero que simplemente nos «enganchan». Ponte una hora tope de acostarte y síguelo a rajatabla, conseguirás estar más descansado y aprovechar más el día.

Imagina una mañana perfecta. Si necesitas una razón para salir de la cama, piensa en algo que te guste mucho y que no te lleve a la tentación de darle al botón de repetir alarma

La mayoría de los mortales trabajamos porque de esta forma conseguimos un salario a fin de mes que nos permite vivir. Pero no todo el mundo trabaja por este motivo, hay unos cuantos afortunados que siempre han tenido un hobbie y han conseguido hacer de él su forma de vida, su trabajo.

Hemos preguntado a alguno de esos afortunados que han conseguido este reto cómo lo lograron:

Abraham Menéndez, Illustrator & textile designer @Estampaducu

Pues mira, yo quería estudiar diseño de moda desde enano, pero claro en cuanto tuve 18 años y lo dije en casa, mi madre llorando porque el hijo le había salido mariquita, ya que por lo visto un hombre de bien no puede saber coser, así que me dijeron que estudiase algo de provecho… y estudié Publicidad y Relaciones Públicas…

El caso es que terminado Publi trabajé de mil cosas y empecé de comercial por Castilla, y era antes de la crisis, buenos tiempos y gané dinero, incluso ahorré algo pensando en un futuro. Pero a los 30 me acordé de lo que quería ser desde enano y me gasté los dineros en estudiar en el IED, que es una escuela de diseño muy pija y muy cara.

Estudiando moda, ya el primer año me di cuenta que lo de coser se me daba como el orto y que siempre destacaba por las ilustraciones, así que en segundo me fui de la especialidad de textil, para desarrollar mis habilidades haciendo estampados.

Y hasta ahora. Ahora trabajo como ilustrador freelance, hago ilustraciones para marcas más que potables como Steve Mono o Cafés La Estrella y estampados para firmas como Kling, La Casita de Wendy o Moschino Cheap & Chic. Poéis verlo en trabajoocasionaldeunesclavo.blogspot.com.es

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El 1 de enero de este año entró en vigor la nueva regulación de los trabajadores del hogar por la que todos los empleados domésticos deben formar parte del Régimen General de la Seguridad Social. El plazo ha terminado el 30 de junio de este año. A partir de esta fecha, los empleadores, se pueden enfrentar a multas.

Desde el diario ABC nos resuelven muchas dudas que pueden ahora estar pasando por la cabeza de todos:

¿Qué ocurre si el trabajador no está regularizado? 

El empleador se expone a una multa de entre 626 y 6.250 euros, según la gravedad de la infracción.

¿Y si es el empleado quien no quiere regularizar su situación?

El empleador no lo debe tolerar, entre otros motivos, porque la multa es igualmente para él.

Ahora que se acaba el plazo, ¿va a haber un periodo de gracia para quienes aún no han regularizado a su empleado del hogar?

Rotundamente no. Una prórroga es una opción que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha rechazado desde el principio porque considera que el periodo temporal de seis meses, iniciado el pasado 1 de enero, ha sido suficiente para regularizar a los empleados del hogar. No hay excusas.