Carlos Lopez

Redactor de Euribor.com.es. Escribiendo desde el 2006 sobre el Euribor, economía, finanzas, bolsa, hipotecas y ahorro. Escribo además en burbuja.info, alucine.es y vayalujo.com

Un paseo por las Triples A

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Durante los últimos años hemos visto como grandes países de solvencia indudable han perdido la decisiva calificación de AAA. En la década de los 90, Japón perdió su calificación de AAA, y su calificación ha descendido de nuevo a principios de este año (es interesante destacar que los tipos de interés de la deuda japonesa han bajado desde la rebaja). En 2009, S&P rebajó la calificación de AAA de Irlanda, y los países de la última crisis europea, Italia y España, también contaban con una calificación de AAA en los 90. El pasado 6 de Agosto SP rebajó la nota de EEUU por primera vez en 70 años y el Viernes a Francia. Veamos cómo queda el panorama Europeo tras el Viernes 13.

Un paseo por las Triples A 2

¿Y en que se basan para estas rebajas?

Hace poco, un alto cargo de S&P especificó las cinco claves para entender la asignación de rating soberano:

  1. Eficacia institucional y riesgos políticos
  2. Estructura económica y perspectivas de crecimiento
  3. Liquidez externa y posición inversora internacional
  4. Flexibilidad y desempeño fiscal
  5. Flexibilidad monetaria

Actualmente sólo hay 16 países que mantengan la calificación de AAA con una perspectiva estable, y ese número se está reduciendo cada vez más. Hagamos un poco de turismo para conocer estos países privilegiados.

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Reestructuración en la empresa

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Reestructuración en la empresa 3Una reestructuración  no es mas que un cambio de un tipo de estructura ya existente que debía ser modificado debido a diferentes circunstancias como: falta de motivación, de compromiso, de efectividad, de productividad o de capacidad operativa entre otras cosas.

Hoy vivimos en un mundo en el que están a la orden del día la flexibilidad y la capacidad de adaptación tanto de las empresas como de los propios empleados. Vivimos en un constante proceso de cambio y hay que saber adaptarse para poder sobrevivir.

Pero todo cambio, conlleva una reacción. Lawrence Polsky, director de PeopleNRG identifica cinco actitudes y ofrece consejos para enfrentarse a ellas:

  • Asustados: Es natural tener miedo a un cambio. Estas personas necesitan que les escuchen y les dan tranquilidad. Es fundamental que el lí­der reconozca este miedo y de detalles sobre el proceso para que los afectados estén más tranquilos.

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Permiso por paternidad

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Permiso por paternidad 4En octubre de 2009 se dictó la Ley de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (Ley 9/2009), según la cuál, a partir del 1 de enero de 2012,

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo (…).

Con la publicación del Real Decreto del 31 de diciembre, se da una nueva redacción a la entrada en vigor de la Ley, de forma que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013.

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Nueva regulación de los trabajadores del hogar

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Nueva regulación de los trabajadores del hogar 6Desde el 1 de enero de 2012 ya tenemos en vigor una nueva regulación para los trabajadores del hogar.

Veamos algunos puntos claves de esta nueva norma:

  • Garantiza el pago en metálico de un salario igual al salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual con dos pagas extraordinarias al año.
  • No será posible efectuar ningún descuento sobre esa cuantía salarial en concepto de retribución en especie por manutención o alojamiento. Además, cuando exista un salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales, límite que actualmente estaba en el 45%.
  • La norma prevé además que sea el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado el que establezca las posibilidades de incrementos salariales (antes vinculados a la antigüedad) y que, en su defecto, se aplique el incremento medio que para ese año marque el acuerdo marco sobre negociación colectiva negociado por los agentes sociales.

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¿Somos el 99%?

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¿Somos el 99%? 8Se dice que el «We´re the 99%» del movimiento Ocupa Wall Street es el  eslógan político más eficaz desde el «Yes we can» de Obama. Fue creado por un neoyorquino de 29 años que la usó por primera vez en agosto en un blog de la red social Tumblr y su intención era captar el interés por la extrema riqueza del 1% de la población.

No nos corresponde nada mientras que el otro 1% se lo lleva todo. Somos el 99%

Sin duda, ha sido uno de los protagonistas económicos y sociales del año pasado.

¿Están en lo cierto o es simplemente un movimiento de resentidos?. Para tener una mejor visión del problema lo correcto sería analizarlo desde una perspectiva histórica, ya que si bien todos estamos de acuerdo en que existen desigualdades lo importante es conocer la tendencia de estas y si con los años estamos solucionando el problema.

Por tanto, si hablamos de historia hagámoslo a grande y para ello tiramos de un trabajo titulado El tamaño de la economía y la distribución del ingreso en el Imperio Romano, en donde sus autores calculan el tamaño y distribución de la economía romana en su punto máximo demográfico, entorno a mediados del siglo II de nuestra era

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