Carlos Lopez

H&M nació en 1947 en Västerås (Suecia), donde Erling Persson, su fundador, interesado por vender moda a precios bajos, abrió una tienda de ropa para mujer a la que llamó Hennes (en sueco «para ella»). Años más tarde incorpora una tienda llamada Mauritz Widforss de artículos para hombre, naciendo así Hennes & Mauritz, que más tarde pasó a conocerse por las siglas H&M.

Posteriormente, comenzó a incluir ropa infantil. Con el tiempo, la firma fue adquiriendo popularidad y H&M comenzó sus trabajos junto a reputados diseñadores de moda como Roberto Cavalli, Madonna o Versace entre otros muchos. Además, la empresa supo adaptarse a la perfección a las nuevas tecnologías incluyendo el sector de ventas por Internet. Tiene presencia tanto en Facebook como en Twitter.

Su expansión internacional fue progresiva, instaurándose primero en Estocolmo y en Noruega entre los años cincuenta y sesenta. En 1976, el negocio llegó a Londres, continuando por Alemania, Los Países Bajos, Francia, Estados Unidos, España (2000), Austria, Hong kong y Shangai, Tokio, Rusia, Pekín, el Líbano, Corea del Sur, Israel, Turquía,, Croacia, Singapur, Marruecos, Jordania y Rumanía.

Actualmente H&M cuenta con unas 2.500 tiendas repartidas por 44 países del mundo y con más de 94.000 empleados.Es la segunda firma en la clasificación mundial por beneficios entre las cadenas de moda (1.775 millones en 2011) y sólo es superada por Inditex.

Los puestos de trabajo que la empresa ofrece son:

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El trabajo, como la vida misma, está llena de decisiones que hay que tomar. Estamos constantemente decidiendo cosas, sólo que unas, son más importantes que otras. Hay personas que son mucho más rápidas, pero es que hay otras, que no acaban de decidirse nunca… En un trabajo, se valora mucho el ser una persona decisiva (importante: no confundir con impulsiva).

Un buen líder es capaz de tomar las decisiones más adecuadas, en el momento oportuno. Esto es algo innato en muchas personas, pero para otras, es bastante difícil, básicamente, porque tienen miedo a equivocarse. Si eres de esas personas que cuando les preguntan algo tan básico como: «¿Dónde te apetece ir a cenar?» y tu respuesta siempre es: «no se», «me da igual»;  «decídelo tú» o «lo que tú quieras»…. Está bien que alguna vez realmente te de igual dónde ir a cenar, pero también en algún momento te apetecerá más un sitio que otro…

Si tú eres de ese grupo de personas que no acaba nunca de decidirse, al final, acabarán por no preguntarte o no tenerte en cuenta. Terminarás por no conseguir las metas que te hayas propuesto en la vida y en el mundo laboral, será un gran obstáculo para conseguir ascensos.

Tomar decisiones es una aptitud, y como tal, hay que practicarla, así que no pierdas el tiempo y empieza YA.

Nunca respondas de manera evasiva, o con otra pregunta o pidiendo la opinión de un tercero. Habla por ti mismo y contesta desde tu sincera opinión.

El paro juvenil en Europa es uno de los grandes problemas que, de momento, no se soluciona. Según datos publicados por Europa Press la tasa de paro juvenil en España alcanzó el 46,4% en 2011, casi cinco puntos porcentuales más que en 2010 y más del doble que la media de la UE-27, que se sitúa en el 21,4%. Así, estamos a la cabeza de los países europeos con más paro entre los jóvenes.

Realmente en España tenemos ahora mismo a una de las generaciones más preparadas a nivel de formación.  Son jóvenes que estudian su carrera, máster, doctorado y que por desgracia, luego se van del país. Todo lo que ellos y este país han invertido en su formación, no parece ser suficiente para las empresas: nuestros jóvenes se van fuera a buscar una oportunidad.

Muchos de ellos consiguen hacer prácticas en empresas, pero en la mayoría de los casos, no remuneradas. Aún recuerdo cuando yo trabajé de becaria en una empresa. No me pagaban mucho, pero al menos me daba para el transporte  y algo más, pero es que ahora, si trabajas de becario, en muchos sitios hasta tienes que poner dinero de tu bolsillo (aunque sólo sea el desplazarte al lugar de trabajo).  Normal que los jóvenes europeos pidan a la CE que prohíba las prácticas laborales no remuneradas.

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