Articulos Empleo

La época de semana santa, junto con la navidad y el verano, son las mejores para buscar trabajo. Crecen mucho las contrataciones, sobre todo en verano y tal y como están ahora las cosas, para muchas familias, la llegada de la época estival supone un respiro para su economía.

A pesar de que se crece menos que años anteriores a la crisis, las empresas de recursos humanos son optimistas. Así desde Adecco y Eurovendex se espera que la contratación aumente un 10% con respecto a la media del resto del año. Esta cifra será mayor en aquellas regiones más turísticas, en las que el aumento puede rondar entre el 20% y el 40%, como Andalucía o Canarias, respectivamente.

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Vivimos en lo que se denomina «un país desarrollado». Lo llaman así para diferenciarlo de los países tercermundistas o países en vías de desarrollo. Y, aunque nosotros pensamos que nuestros hijos ahora están a merced de muchos peligros, posiblemente mientras no han tenido la edad para ello, nunca han tenido que trabajar para vivir. Seguramente, han tenido una infancia feliz, han ido al colegio y han jugado con otros niños.

Esto nos hace muchas veces ajenos a otra realidad y es que en el mundo, cientos de miles de niñas y niños realizan trabajos que los privan de la educación, la salud, el tiempo de ocio y las libertades elementales. De ellos, más de la mitad están expuestos a las peores formas de trabajo infantil, como el trabajo realizado en entornos peligrosos, la esclavitud u otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas como el tráfico de estupefacientes y la prostitución, así como la participación en conflictos armados.

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Cuando uno está de buen humor, parece que te gusta que todos los que te rodean, también estén de buen humor, hasta parece que hace un mejor día. No me quiero poner cursi, pero sí quiero que estéis de buen humor a pesar de estar en la oficina. En su día ya publicamos por aquí un artículo sobre la felicidad en el trabajo.

Según un estudio de John Graham , profesor en la Universidad de Calgary (Canadá), lo que da la felicidad en el trabajo es:

• Horarios de trabajo flexibles. Un horario flexible siempre ayuda a lograr una conciliación de la vida personal y laboral.
• Una sensación de ser apreciados y valorados, que a menudo deriva de que se nos incluya en la toma de decisiones de la empresa.
• Tener un alto grado de libertad en el puesto de trabajo, el sentido de que podamos tomar ciertas decisiones sin tener que depender siempre de los mandos superiores. Esto también hará que tengamos un alto grado de compromiso con la empresa y con nuestro trabajo.
• Tener un buen ambiente de trabajo, así como un espacio de trabajo físico agradable , buenas relaciones con clientes, compañeros y jefes.
• Tener una diversidad de responsabilidades, lo que nos permitirá no caer en la monotonía y aburrimiento.

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¿Os acordáis del cuento de Pinocho  en el que Gepeto era carpintero de profesión? Posiblemente Gepeto no estudió nada para llegar a ser carpintero, lo aprendió.

Si estuviéramos en la actualidad y hace unos días Gepeto hubiera querido trabajar en una empresa privada, seguramente le pedirían el título que demostrara que tenía esos estudios para poder realizar ese trabajo y como no lo hubiera podido acreditar, se quedaría en la calle. Pero si esto sucediera dentro de unos días, probablemente Gepeto pudiera enseñar ese título. ¿Que cómo puede suceder eso? Muy fácil:

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Ya empiezo a oír a algunos de mis amigos, por la calle, en el gimnasio o en el metro: ¡qué bien, ya hemos empezado la jornada de verano en la empresa!, o, ¡qué bien, ya no queda nada para empezar la jornada de verano! Es una de las épocas del año que más gusta a todos los trabajadores.

Pero no te creas que esto siempre ha sido así. La jornada intensiva de verano surgió debido a que las altas temperaturas que tenemos en nuestro país en los meses de verano hacían difícil el poder concentrarse pero con este nuevo horario, los días se hacían más llevaderos y aunque después apareció el aire acondicionado, las empresas siguen manteniendo la jornada intensiva durante la época estival para facilitar a los empleados la conciliación de la vida laboral con la familiar teniendo en cuenta el periodo vacacional de los colegios.

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