Eso ya ha ocurrido en un capítulo de los Simpson.
Tras más de 20 años intentando mostrar la vida de un americano medio, los Simpson han vivido tantas historias que muchas de ellas, además de sernos familiares nos han ocurrido a nosotros. Si lo llevamos al terreno laboral, ocurre lo mismo. Hoy vamos a ver 4 lecciones de los Simpsons aplicadas al mercado laboral.
1. Externalizar a otro país es más barato hasta que deja de ser más barato
En el capítulo «Kiss Kiss, Bang Bangalore», Montgomery Burns anuncia que la planta de Springfield va a cerrar y la van a trasladar a Bangalore, India. Como consecuencia de una disposición del convenio colectivo, envían a Homer a gestionar sus operaciones. Como la producción va muy bien, Burns deja a Homer al control de todo.
Cuando la familia Simpson le visitan, los trabajadores indios les explican que adoran a Homer porque les ha contado «secretos», como el pago de las horas extraordinarias, las pausas, la jornada flexible, los viernes de vestimenta informal, guardería en la fábrica, dentista gratis y cestas de magdalenas.
«Eres el primer hombre que exporta el sentido de los derechos y privilegios de los trabajadores americanos», señala Lisa.
«Pero, tratar a los trabajadores como seres humanos, ¡es una locura!» exclama Burns. «Está bien, tendremos que reubicarnos en una zona donde los trabajadores estén más desesperados y sean más ignorantes, Springfield».
Lección: en la medida en que los trabajadores de países menos desarrollados estén dispuestos a trabajar por un salario inferior y menos beneficios, las empresas occidentales llevarán sus negocios allí, destruyendo trabajos en sus respectivos países. Pero a medida que esos países se desarrollan, sus trabajadores exigirán más derechos.