1 septiembre 2015 - Euribor
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1 de septiembre de 2015

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Báñez avisa que agosto no es buen mes en descenso del paro

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que agosto “no es un buen mes” para el descenso del paro, pero ha adelantado que los datos interanuales de empleo y afiliación a la Seguridad Social –que se conocerán mañana miércoles– “ratificarán que el crecimiento económico, que es fuerte en España, se sigue traduciendo intensamente en creación de empleo, y empleo de calidad”.

Así lo ha señalado la ministra, durante el acto de corte del primer racimo de Uva de Mesa del Vinalopó, en Novelda (Alicante), donde también ha apuntado que este crecimiento “tiene mucho que ver con la suma de esfuerzos de todos los españoles” y con “la suma y el compromiso de todas las administraciones públicas” que, según Báñez, “van a seguir trabajando por los españoles y los valencianos”.

La responsable de Empleo y Seguridad Social ha asegurado que el plan especial de orientación para parados de larga duración de entre 30 y 45 años, anunciado por el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, a mediados de agosto, se calcula que beneficiará a 157.000 valencianos y contará con 500 millones de euros para todo el Estado entre este año y el próximo.

La ministra ha manifestado que la Comunidad Valenciana “recibirá fondos para llevar adelante este plan, porque es una política activa de empleo” y ha indicado que, a nivel nacional, “serán 1.200.000 españoles los que se beneficien”.

Para Báñez, “la receta que ha hecho posible el vuelco con el mercado de trabajo en España es la de sumar, sumar y sumar voluntades en el empleo con los trabajadores, las empresas, los interlocutores sociales y con las administraciones públicas”, ya que, según señala, “en materia de empleo ni hay colores ni territorios”.

DATOS DE ALICANTE

La ministra ha manifestado que “Alicante le ha ganado 13 puntos porcentuales al paro” ya que en 2011, el desempleo crecía en la provincia a un ritmo del 5% y en la actualidad, desciende a razón de un 8%. “Hay 45.000 personas que ya trabajan en Alicante y no lo hacían en 2011, y eso es fruto del esfuerzo, compromiso y de la responsabilidad de todos”, ha añadido.

Báñez ha asegurado que “desde las administraciones públicas se seguirá trabajando intensamente para que los miles de españoles que todavía no tienen empleo y que buscan su oportunidad la puedan encontrar”. “Me quiero acordar de las familias que tienen problemas graves y a las que tenemos que encontrarles a todas las soluciones que todavía ni en Alicante ni en España la tenemos, pero vamos en la buena dirección, y tenemos que seguir trabajando juntos”, ha agregado la ministra.

Escrito por Europa Press el 1 de septiembre de 2015 con 1 comentario
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El Banco de España confirma que el Euríbor cerró agosto en el 0,161%

El Banco de España ha confirmado este martes que el Euríbor, índice al que están referenciadas la mayoría de las hipotecas españolas, cerró el mes de agosto en el 0,161%,por debajo del 0,167% del mes anterior. Tomando como referencia los últimos 12 meses, el índice registra un descenso de 0,308 puntos.

El supervisor recuerda que el Euríbor se calcula con los datos de las principales entidades de la zona del euro y consiste en el tipo de interés medio de contado para las operaciones de depósito de euros a plazo de un año.

Los datos correspondientes al mes de agosto muestran también un descenso, hasta el 0,161%, del míbor, el tipo interbancario a un año que servía de referencia oficial del mercado hipotecario para las operaciones realizadas con anterioridad al 1 de enero de 2000.

Escrito por Europa Press el 1 de septiembre de 2015 con 0 comentarios
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Merkel asegura que Alemania debería “tomar ejemplo” de España

La canciller alemana, Angela Merkel, ha elogiado los resultados de las reformas emprendidas por España y no ha dudado en afirmar que Alemania “debería tomar ejemplo”, destacando el “papel fundamental” de la cuarta mayor economía del euro en el desarrollo de la región.

“En Alemania deberíamos tomar ejemplo (de España)”, aseguró Merkel en el acto de apertura de un encuentro empresarial hispano alemán en Berlín, que ha compartido con Mariano Rajoy, donde subrayó que el rumbo seguido por España en estos años “ha dado buenos resultados”.

De este modo, la canciller germana ha expresado su satisfacción por que España se encuentre actualmente entre los países que más crecen y que más han logrado bajar el desempleo durante el último año, aunque ha señalado que el elevado desempleo juvenil sigue siendo “preocupante”.

En este sentido, Merkel ha valorado positivamente la apuesta por la formación profesional en España y ha reiterado el interés de las empresas alemanas por el mercado español a raíz de las reformas acometidas en el país, que han rebajado los costes laborales y saneado el sector bancario.

“Las empresas alemanas cuentan con España y valoran positivamente las perspectivas que España les ofrece”, apuntó la canciller, quien puso de manifiesto que el éxito de España, Portugal o Irlanda demuestra que los programas europeos “han sido un buen camino” que aúna “solidaridad y compromiso”, lo que también está en la base del nuevo rescate de Grecia.

ESPAÑA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL.

Asimismo, Merkel ha subrayado que el euro no sólo es una moneda común para los europeos, sino que es la expresión de los vínculos existentes y advirtió de que, a pesar de los objetivos alcanzados, aún no se ha llegado al final.

“En Alemania estamos convencidos de que sólo nos irá bien si le va bien a Europa”, afirmó Merkel. “Que España siga en la senda de éxito es importante porque España juega un papel fundamental”, concluyó.

Escrito por Europa Press el 1 de septiembre de 2015 con 10 comentarios
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China sigue pasando factura: el Ibex 35 pierde los 10.000 puntos

 

El Ibex 35 retrocedía un 2,86% cerca de las 11.00 horas de este martes, lo que llevaba al selectivo a perder nuevamente los 10.000 enteros (9.965,8) afectado por los últimos datos de China, donde la actividad manufacturera retrocedió en agosto hasta entrar en contracción, con un índice de 49,7 puntos, su nivel más bajo desde agosto de 2012.

En el mercado de deuda, la prima de riesgo se colocaba en 133 puntos básicos, con la rentabilidad del bono a diez años en el 2,13%. Mientras, en el mercado de divisas, el euro se intercambiaba a 1,1289 dólares.

Todos los valores del selectivo se teñían de rojo, con IAG a la cabeza, recortando un 4,42%, hasta los 7,11%. Acerinox (-4,3%), Gamesa (-4,05%), OHL (-4%) e Inditex (-3,61%) eran los valores más castigados.

Los ‘pesos pesados’ del selectivo también sufrían importantes pérdidas, superiores al 2% en la mayoría de los casos. Inditex retrocedía un 3,6%, BBVA un 3,3%, Santander un 2,9%, Telefónica un 2,8%, Iberdrola un 2,4% y Endesa un 1,4%.

Los malos datos de China también se llevaban por delante a las principales plazas europeas, que caían en la misma línea que el Ibex: París y Francfort cedían un 2,5% y Londres un 2,4%.

Analistas de Bankinter han señalado en su informe diario que “es posible” que las bolsas continúen hoy con su mala racha, que el euro se vea beneficiado por la situación (hacia 1,130 dólares) y que los bonos se estabilicen después de la caída de ayer a última hora.

Escrito por Europa Press el 1 de septiembre de 2015 con 0 comentarios
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El negocio sindical de los ERE

sindicatosAunque mi poca fe en los sindicatos (y por experiencia con ellos puedo hablar) no me impulsa precisamente a leer mucha información publicada por ellos, ha llegado hasta mí un artículo publicado por un sindicato minoritario aunque de amplio recorrido histórico que me ha llamado la atención. Este artículo habla de los expedientes de regulación de empleo y de cómo los sindicatos mayoritarios han podido hacer negocios con ellos.

Vayamos por partes. Para empezar, un expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento por el que se autoriza a una empresa con problemas económicos suspender o despedir trabajadores dentro de un marco legal que garantice ciertos derechos a los mismos. Para ser tramitado como un ERE los despidos tienen que afectar a todos los trabajadores (si éstos son más de 5) o a un número mínimo dependiendo del total de trabajadores de la empresa. Por ejemplo para empresas con menos de 100 trabajadores si se trata de despedir a un mínimo de 10 en un periodo de 90 días. Con respecto a los motivos, ya en su día se discutió ampliamente acerca de que se incluyeron en la reforma laboral causas técnicas, organizativas, etc. aparte de las económicas.

El procedimiento, a grandes rasgos, se inicia con la apertura de un periodo de consultas (de 15 a 30 días) para la negociación con los representantes de los trabajadores, si existen. Si no existieran, los trabajadores podrán nombrar una comisión. Después, aunque se suele hacer al tiempo, se realiza la solicitud a la autoridad laboral competente de la Comunidad Autónoma (o en la administración central si afecta a varias). También se habrá de informar a los servicios de empleo de la comunidad y solicitar informe a Inspección de Trabajo.

Tras el periodo de consultas, si hay acuerdo, la autoridad laboral autorizará los despidos; si no lo hay, la autoridad laboral resolverá en los siguientes 15 días estimando el ERE en su totalidad o en parte y, en todo caso, pasado el plazo para resolver, puesto que el ERE está informado y autorizado, se entenderá estimado en su totalidad.

Llegado el momento de los despidos, estos se indemnizarán a razón de 20 días por año trabajado (con prorrateo para los periodos menores al año) y será efectuada por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) si la empresa no pudiera hacerlo por quiebra, insolvencia, etc., con ciertos límites en cuanto a cuantías.

Volviendo al tema del artículo publicado por el sindicato minoritario en cuestión, éste denuncia el negocio que los dos sindicatos mayoritarios realizan a costa de ponerse de acuerdo con la patronal de manera encubierta con el fin de dividir y desalentar la posible resistencia de los trabajadores al ERE, a cambio de lo cual reciben dinero en metálico, estimado, según algunos medios, en un 10% del coste por despido. Indudablemente, esto no es algo que se pueda hacer público abiertamente, y hubo que esperar al escándalo de los ERE andaluces para que el Secretario de Comisiones Obreras reconociera ante un juez que se “facturan servicios, no se cobran comisiones” y todo con vistas a que los gastos no recaigan sobre los trabajadores, sino sobre las empresas. De hecho, hasta parece haber un guion de actuaciones acerca de cómo proceder ante un ERE para que parezca que defienden al trabajador, boicotear las posibles protestas y movilizaciones y extender posteriormente el derrotismo y acabar diciendo que se ha conseguido lo mejor que se podía obtener para todos.

El caso es que si esto es así, si realmente las empresas pagan a los sindicatos con el fin de que éstos faciliten la consecución del ERE, sin movilizaciones, sin huelgas, etc. resultaría que éstos tendrían una fuente de financiación extra a costa de los despidos de sus defendidos. A tener en cuenta el hecho de  que ha habido en los últimos 5 años, según fuentes del Ministerio de Empleo, más de 250.000 despidos en EREs pactados con las dos principales fuerzas sindicales. Probablemente sea todo legal, lo que ya dudo es de su ética: el hecho de limitar la capacidad de oposición a los trabajadores y de hacer caja para facilitar la negociación.

Por mi experiencia puedo decir que la actuación de un sindicato mayoritario, cuyo nombre recuerda al de una fruta tropical, fue poco menos que lamentable. Tras intentar fallidamente arrancar alguna complicidad por parte del empresario, el cual asumió todos los costes de tramitación de los despidos de la totalidad de la plantilla a través de la gestoría de la empresa, se dedicó a asustar a los trabajadores mintiéndoles acerca del posible engaño que sufrirían si dejaban en manos de la empresa la tramitación de sus papeles y, ofreciéndoles, si se afiliaban, una tramitación a un coste económico: un pequeño porcentaje de la indemnización que les correspondiera. Lo peor es que a alguno convencieron.

Escrito por Manuel González el 1 de septiembre de 2015 con 48 comentarios
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