Mes: diciembre 2011

Es muy curioso cuando nos juntamos con amigos ver cómo cada uno tiene un papel: el hablador, el tímido, el gracioso, el que siempre lleva razón, al que le gusta discutir, al que no…

En las reuniones en la oficina, pasa exactamente lo mismo, cada uno jugamos un papel. Hoy quiero dejaros una lista con el tipo de personas  a las que te puedes encontrar en una reunión:

• El que habla mucho: son personas que hablan tanto, que se van de un tema a otro sin seguir ningún orden. A estas personas hay que saber cortalas a tiempo para que no desvíen el tema y así poder llegar a alguna conclusión sobre lo que es realmente importante.
• El que discute: nunca está de acuerdo con nada. Es un inconformista permanente. Suele sacar a la gente de quicio. A esta persona hay que intentar animarla para que piense en positivo y vea las cosas desde otro punto de vista.

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Ya tenemos nuevo presidente del Gobierno: Mariano Rajoy. El Rey ya lo ha nombrado Presidente y ayer tomó posesión del cargo. Desde aquí, mi enhorabuena y esperemos, que entre muchas otras cosas, consiga sacar a España de esta crisis y de esta situación de desempleo que tanto nos preocupa.

Desde que el Partido Popular ganó las elecciones generales el 20N, Mariano Rajoy se ha estado reuniendo con patronal y sindicatos para intentar llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral. En Cincodias.com nos desvelan las medidas propone Rajoy en materia laboral:

• Flexibilidad interna. En una de las enmiendas presentada en el verano del 2010, el PP abogaba por modificar los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, que establecen el grupo profesional y la movilidad funcional. El objetivo de la misma, tal y como argumentaron, era eliminar las barreras para que un trabajador pueda desempeñar distintas funciones dentro de la empresa. Esta petición ha sido demandada especialmente desde el sector hotelero, en el que consideran que los empleados podrían adaptarse a una serie de trabajos en función de la mayor o menor demanda de los mismos.
  El segundo gran punto de este eje se refiere a la simplificación de las condiciones en las que un empresario puede proceder a la suspensión de un contrato o a una reducción de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas. «Todo ello para permitir que las empresas y los trabajadores pueden adaptarse a las nuevas necesidades de modo que el despido sea la última opción», rezaba el argumento de la enmienda. Una de las propuestas establecía un plazo máximo de 30 días para comunicar esos cambios al trabajador. Si este no las aceptaba podía optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado o acudir a los tribunales. Esta última decisión, sin embargo, no anulaba la decisión del empresario.

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