La viñeta de la semana

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Escrito por jrmora el 16 de abril de 2011 con 21 comentarios
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Gómez: “Llegaremos a los cinco millones de parados si sigue aumentando la población activa”

   El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha admitido que se podrían superar los cinco millones de parados si sigue creciendo la población activa, que ha crecido mucho durante la primera parte de la crisis económica y que sigue manteniendo un comportamiento “excesivamente alto”.

   “Que se supere o no los cinco millones de parados estará en función de cuál sea el comportamiento de la población activa”, señala Gómez en una entrevista en ‘Expansión’ donde, sin embargo, asegura que no cree que esta variable se comporte de tal forma que haga subir el desempleo hasta esa cifra.

   El ministro se refiere también a la situación de la Seguridad Social y afirma que el sistema cerrará el año en superávit y que no habrá que recurrir al Fondo de Reserva para pagar las pensiones. Además, resalta el programa de reformas del Gobierno y la intención del presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, de culminarlo a pesar de que haya anunciado ya que no se presentará a las próximas elecciones generales.

   Sobre la reforma de la negociación colectiva, el titular de la cartera de Trabajo se muestra convencido de que la reestructuración del modelo de relaciones laborales entrará en vigor antes de que acabe la legislatura. En este sentido, señala como fecha límite el entorno de mayo o junio y recuerda que el Ejecutivo puede solicitar el trámite de urgencia para su tramitación.

   Según Gómez, hay fundamentos “sólidos para el acuerdo” porque hay muchos puntos de encuentro, aunque el Gobierno tiene un borrador sobre la reforma a partir de sus propias ideas, que pasan por darle un papel mayor al convenio del sector o al autonómico y mayor preponderancia al de empresa sin que eso suponga desproteger a los trabajadores, entre otras cosas.

Escrito por Europa Press el 16 de abril de 2011 con 10 comentarios
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Telefónica mantiene el sueldo de sus consejeros en 2010 en 27 millones de euros

   Telefónica mantuvo los sueldos de los miembros del consejo de administración en los 27,61 millones de euros en 2010, frente a los 27,125 millones de euros del ejercicio anterior, aunque aumentó un 3,84% la remuneración a los tres miembros ejecutivos, según el informe sobre la política de retribuciones del consejo de administración de Telefónica.

   En concreto, la retribución del presidente, César Alierta; del consejero delegado, Julio Linares, y del máximo responsable de Telefónica en Latinoamérica, José María Álvarez Pallete, ascendió a un total de 14,54 millones de euros en el pasado ejercicio desde los 14,005 millones de euros de 2009.

   De esta cifra, la retribución variable a los consejeros ejecutivos de la multinacional, que representó el 56,29% del total salarial en 2010 frente al 57,53% del año anterior, se sitúo en los 8,18 millones de euros desde los 8,05 millones de euros de 2009.

   Por su parte, las retribuciones fijas de estos directivos aumentaron un 6,88% el pasado año, hasta los 6,356 millones de euros desde los 5,947 millones de euros de 2009.

   En cuanto al resto de los miembros de la alta dirección de la empresa que no son a su vez consejeros ejecutivos, la remuneración percibida en 2010 descendió un 10,5%.

   En el ejercicio 2010, el presidente de Telefónica en Europa, Matthew Key; el director general financiero, Santiago Fernández Valbuena, el presidente de Telefónica en España; Guillermo Ansaldo, el secretario general técnico de la presidencia, Luis Abril; el secretario general jurídico y del consejo de administración, Ramiro Sánchez, y el director de auditoria interna, Calixto Ríos percibieron 14,641 millones de euros.

   La compañía especificó que la remuneración percibida por los consejeros por su pertenencia a los órganos de administración de otras sociedades del grupo Telefónica ha sido de 1,78 millones de euros.

PLAN DE ENTREGA DE ACCIONES

   En el informe consta asimismo el máximo de acciones a percibir por el plan de entrega de acciones ‘Performance Share Plan’ asociadas a objetivos de rentabilidad de la acción previo al anunciado este viernes por la compañía por un importe máximo de 450 millones de euros.

   De acuerdo con el calendario de dicho plan, en 2010 se ejecutó su segundo ciclo, en el que el Total Shareholder Return (TSR) de la acción de Telefónica fue superior al TSR de las principales compañías de telecomunicaciones sobre las que se realiza la comparación, por lo que se hizo entrega a los beneficiarios de este ciclo de la totalidad de las acciones que en su día les fueron asignadas.

   Así, César Alierta recibió un total de 116.239 acciones, mientras que Julio Linares y José María Álvarez Pallete percibieron 57.437 títulos y 53.204 títulos, respectivamente.

Escrito por Europa Press el 15 de abril de 2011 con 5 comentarios
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La tasa de paro juvenil en España alcanza el 43,5%, la más elevada de Europa

La tasa de desempleo juvenil en España alcanzó el 43,5% en febrero de este año, frente al promedio del 20,4% de Europa, con lo que uno de cada dos jóvenes españoles no tiene empleo, según recoge el Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de datos publicados por Eurostat.

Así pues, España capitaneó el desempleo juvenil en Europa y no se sumó al descenso de este indicador en la UE, que rebajó en cinco décimas la tasa media de paro juvenil, desde el 20,9% de febrero de 2010.

Para el IEE, el liderazgo de España en desempleo juvenil “pone en duda” la eficiencia de las medidas de la reforma laboral destinadas a atajar el “grave problema” del desempleo entre los jóvenes. “Meses después de su aprobación, las cifras no muestran un cambio de tendencia, sino todo lo contrario”, reprobó el organismo dirigido por Juan Iranzo en un comunicado.

Austria, Alemania y los Países Bajos se erigen, según el IEE, como “modelos” de formación profesional que “verdaderamente” funcionan y permiten integrar a los jóvenes en el mercado laboral, tal y como constatan sus reducidas tasas de paro juvenil.

Por su parte, Grecia, que ocupa el segundo lugar, se sitúa a más de siete puntos de España y Eslovenia y Lituania a casi nueve. En Irlanda, el paro juvenil ha aumentado al 31,9%, mientras que Bulgaria e Italia comparten un nivel de desempleo entre jóvenes superior al 28%.

Las tasas de paro juvenil en el Reino Unido y Bélgica se quedan en torno al promedio de la UE, mientras que diez países se sitúan por debajo, como Malta (11,7%), Austria (10,1%), Alemania (7,9%) y los Países Bajos (7,4%).

Escrito por Europa Press el 15 de abril de 2011 con 21 comentarios
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Noruega, el país con menor riesgo de impago mundial

La agencia de calificación crediticia Standard & Poor’s ha reafirmado la máxima nota de solvencia (‘AAA’) de la deuda a largo plazo emitida por Noruega y mantiene la perspectiva ‘estable’ sobre la calificación del emisor escandinavo, considerado por los mercados el país con menor probabilidad de impago a nivel mundial.

La calificadora de riesgos destacó que este ‘rating’ refleja la fortaleza de la posición fiscal de Noruega, beneficiada por sus significativos ingresos fiscales y procedentes de las exportaciones de petróleo y gas, así como por la prudencia en la gestión de los recursos naturales del país y la apertura de su relativamente diversificada economía.

Sin embargo, S&P advirtió de que la flexibilidad de las cuentas públicas noruegas podría verse limitada a largo plazo si no se adoptan reformas en el ámbito de las pensiones, la atención sanitaria y de la seguridad social, además del riesgo para la calificación del país derivado del relativamente endeudado sector privado noruego.

“Aunque Noruega se vio menos afectada que el resto por la crisis financiera, el Gobierno aplicó un programa de ajuste y esperamos que el país regrese al nivel de crecimiento anterior a la crisis este año”, apuntó la calificadora de riesgos.

Noruega es considerado por los mercados como el emisor con menor probabilidad de incumplir las obligaciones de pago de su deuda a nivel mundial, según los datos de los seguros contra impago de su deuda (CDS) recopilados por la consultora CMA, que otorga al país escandinavo una probabilidad de ‘default’ de apenas el 1,6%, frente al 3,7% de EEUU o el 18,9% de España.

Escrito por Europa Press el 15 de abril de 2011 con 7 comentarios
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El Euribor suma 21 subidas consecutivas

Escrito por Europa Press el 15 de abril de 2011 con 37 comentarios
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PC City abre el 27 de abril la negociación del ERE con el comité, que rechaza la decisión del grupo

La dirección de PC City ha convocado al comité intercentros a una reunión el próximo 27 de abril para iniciar el proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a sus 1.224 trabajadores en España, informó la Federación de Hostelería, Comercio, Turismo y Juego de UGT.

La organización sindical calificó de “lamentable” la decisión del grupo Dixon, propietario de la cadena de tiendas de informática, de abandonar su actividad en España, una medida que “supone un duro revés” para el conjunto de la plantilla.

“Desde las organizaciones sindicales presentes en el comité intercentros hemos mostrado nuestro más enérgico rechazo a la decisión de la inglesa Dixon”, señaló UGT, que considera que el grupo debe “ser el primer responsable de las compensaciones que debe garantizar al conjunto de la plantilla”.

Los sindicatos, según apuntó, han manifestado su “firme propósito de poner en marcha todos los mecanismos legales a su alcance para la mejor defensa de los intereses y derechos de los trabajadores, que se ven agredidos en lo más esencial: su estabilidad en el empleo”.

UGT afirmó que los representantes sindicales acudirán al proceso de negociación “con el claro compromiso de lograr las mejores condiciones para el conjunto de los afectados, sobre todo siendo conscientes de que Dixon debe ser consecuente con la lamentable decisión que ha tomado y ser el primer responsable de las compensaciones que debe garantizar al conjunto de la plantilla”.

Escrito por Europa Press el 15 de abril de 2011 con 4 comentarios
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Telefónica repartirá 450 millones entre sus directivos y eliminará 5.600 empleos

Telefónica prevé incentivar a sus directivos y empleados mediante el establecimiento de varios planes de incentivos a largo plazo consistentes en la entrega de acciones de la compañía en concepto de retribución variable, según consta en las propuestas para la junta, que se celebrará los próximos días 17 o 18 de mayo, remitidas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El primero de estos planes, dirigido a los cerca de 1.900 miembros que componen el equipo directivo, incluidos los consejeros ejecutivos, consiste en la entrega de acciones, asociadas al cumplimiento de unos objetivos de rentabilidad por acción, por un importe máximo de 450 millones de euros en cinco años

En este plan, de menor cuantía que el aprobado en 2006 por un importe máximo de 754 millones de euros y siete años de duración, el número de acciones a percibir se calculará en función del ‘Total Shareholder Return’ (TSR) consistente en la suma de evolución de la acción de Telefónica más los dividendos durante cada ciclo y comparado con la evolución de las acciones de las principales compañías de telecomunicaciones que integran el índice Dow Jones Global Sector Titans Telecommunications.

De acuerdo con el Performance & Investment Plan (PIP), estos directivos recibirían un máximo de 450 millones de euros en acciones en cinco años distribuidos en tres ciclos de tres años de duración cada uno, hasta 2014, 2015 y 2016, respectivamente.

Así, en el primero de estos ciclos, el número máximo posible de acciones a recibir por los consejero ejecutivos es de 390.496 acciones para el presidente, César Alierta; de 234.298 acciones para el consejero delegado, Julio Linares, y de 124.249 acciones para el máximo responsable de Telefónica en Latinoamérica, José María Álvarez Pallete.

PLANES PARA EMPLEADOS

Por otro lado, la empresa de telecomunicaciones ha propuesto un plan restringido de incentivos a largo plazo destinado a los empleados y el personal directivo ligado a la permanencia en la compañía con un máximo de unos 50 millones de euros.

Los destinatarios de este plan serán los empleados y personal directivo del grupo que cumplan los requisitos de “idoneidad” y que sean invitados de “forma expresa” a participar en el mismo.

Asimismo, Telefónica ha anunciado un plan global de compra incentivada para la totalidad de los empleados del grupo y se compromete a entregar gratuitamente a los destinatarios que se adhieran al plan un número de acciones adicionales.

El plan tendrá una duración mínima de dos años y máxima de cuatro con un importe asignado al mismo no superior a los 65 millones de euros.

DIVIDENDO Y NUEVO CONSEJERO DE CHINA UNICOM

Por otro lado, se someterá a aprobación en la próxima junta el reparto de un dividendo de 0,77 euros por acción con cargo a reservas de libre disposición en el segundo semestre de 2011.

Este dividendo se suma al aprobado para el próximo día 6 de mayo por una cuantía de 0,75 euros por título a cuenta de los beneficios de 2011.

Además, el consejo de Telefónica propondrá a la junta de accionista la aprobación del nombramiento del presidente de China Unicom, Chang Xiaobing, como consejero de la compañía por un periodo de cinco años.

Telefónica mantiene una participación en su socio asiático China Unicom del 9,7% del capital, mientras que China Unicom controla el 1,37% de la operadora española.

Escrito por Europa Press el 15 de abril de 2011 con 14 comentarios
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