Articulos Empleo

Hemos oído estos días varias noticias relacionadas con el absentismo laboral. Para muchos, el absentismo laboral es faltar al trabajo injustificadamente, pero no es sólo eso. El absentismo laboral consiste en faltar al puesto de trabajo durante el horario laboral, ya sea por causas justificadas o no. También se puede hablar del absentismo presencial, esto es, acudir a tu puesto de trabajo, pero realizar tareas que no tienen que ver con el puesto que se ocupa, como navegar por internet, leer el periódico, hacer llamadas personales… Vamos, lo que posiblemente estéis haciendo en este momento ;)

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Por suerte, soñar sigue siendo gratis y se puede soñar dormido o despierto. Los sueños son de lo más variados, desde que te toca la lotería o hasta la pesadilla en la que te arruinas. En este caso, se pide soñar con la empresa deseada y así un estudio realizado por jobandtalent.com y publicado por Cincodias.com revela que los jóvenes creen que la consultora de servicios Accenture es la mejor compañía para trabajar, seguida de Deloitte, Vodafone y BBVA, con lo que el sector de auditoría y banca se imponen entre las preferencias laborales del colectivo.

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Hoy vamos a entrevistar a Susana Fernández quien inició su carrera en multinacionales americanas como generalista en Recursos Humanos,  posteriormente se especializó en Seleccion internacional, donde llegó a ser responsable del departamento a nivel europeo. Los dos últimos años en Europa antes de trasladarse a Nueva York los pasó en una prestigiosa escuela de negocios en Barcelona como «Career Advisor». Graduada por la New York University en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y especializada en Efectividad Organizativa, actualmente trabaja en consultoría enfocada en gestión del talento.

Hemos leído y escuchado durante estos primeros días de abril nefastas noticias sobre los datos del paro en España, aunque buenas para el conjunto de Europa, sobre el número de afiliados a la seguridad social, buenas sobre autónomos, disminución en gasto por prestaciones…, al final yo me pregunto: ¿hay que alegrarse o echarse a llorar? Intentaremos aclarar algunos conceptos a ver si las cosas quedan más claras.

Lo primero que hay que saber es diferenciar entre los datos del paro y el número de afiliados a la Seguridad Social:
La tasa de paro muestra la diferencia entre número de desempleados y el total de la población activa y lo multiplicamos por 100 para que nos de un porcentaje. El número de afiliados a la Seguridad Social muestra el número de personas que están cotizando a la Seguridad Social.

Hace poco veíamos en un artículo que el 65% de los españoles estarían dispuestos a cambiar de ciudad para conseguir un trabajo, pero, ¿qué hay de irse al extranjero?

He aquí una encuesta interesante realizada por Catenon Worldwide Executive Search que señala que en 2008 el 67% de los españoles estaría dispuesto a irse al extranjero por motivos de empleo, frente al 87% que estarían dispuestos este año, es decir, que actualmente, 9 de cada 10 españoles se irían a trabajar al extranjero si encontraran una buena oportunidad de trabajo.

El informe muestra que el 39% de los dispuestos a marcharse fuera lo haría incluso ganado lo mismo o menos, cuando en 2008 sólo el 10% estaba dispuesto a renunciar a su actual sueldo o a mantenerlo. Además, señala que desciende el porcentaje de personas dispuestas a exigir cobrar, como mínimo, el doble de sus salario a cambio de emigrar, pues pasa del 36% de hace dos años al 17% actual.

Respecto al periodo de tiempo de permanencia en el extranjero, el 52% de los españoles esta dispuesto a emigrar más de tres años, mientras que un 12% se niega a abandonar el país a pesar de la situación económica actual, un dato que en 2008 era del 36%.

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