Articulos Empleo

Artículo actualizado a 12 de febrero de 2012 con la nueva reforma laboral

Prácticamente todos los días nos levantamos con alguna noticia acerca de un ERE, que si telefónica va a hacer un ERE al 10% de su plantilla, que si el número de ERE se reducen (en octubre de 2010 el número de ERE se había reducido en casi un 50%) que si en abril de 2011 habían aumentado un 5%  los ERE de reducción de jornada con respecto a abril de 2010…

Pero, ¿qué es un ERE y qué implica?

No quiero soltaros una historia jurídico-legal, así que aunque inevitablemente, me voy a remitir al Estatuto de los Trabajadores, intentaré explicarlo de la manera más amena para que todos podamos entenderlo.

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial por el que se pueden suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

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Si quieres las cosas bien hechas, hazlas tú mismo

No se si esta célebre frase fue dicha por algún célebre autor, pero a quien yo se la escuchaba continuamente, era a mi abuela y por eso no le dejaba a mi abuelo hacer la cama, fregar los platos o planchar la ropa. Menos mal que las cosas han cambiado, porque yo soy más de «si quieres las cosas bien hechas, tienes que saber a quién enseñárselas y paciencia al hacerlo».

Si trabajas en una empresa y tienes personas a tu cargo, es importante que sepas delegar, porque si no, trabajarás el doble y lo que es peor, eso no te garantiza mejores resultados.

Hay que dejar claro que delegar no es solamente encomendar una tarea a una persona. Delegar con éxito es mucho más que eso: es saber en quién delegar, qué delegar y cómo delegar, de forma que los «delegados» se sientan absolutamente involucrados con el proyecto y se consigan los objetivos marcados. Es esencial saber delegar para optimizar el tiempo.

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Me tuve que ir a una sala de reuniones a trabajar, me dijo mi amiga Laura. Resulta que ella es una persona que necesita un ambiente de tranquilidad para poder concentrarse y en su empresa, a pesar de existir los teléfonos, a la gente le gusta hablar a voces, se pasean mucho y continuamente iban a «hacerle visitas», así que por no ser descortés con ellos, decidió hacer de una sala de reuniones su puesto de trabajo.

¿ Tu trabajo se parece un poco al mercado de la esquina? ¿Eres de los que necesitas silencio para trabajar o no te importa el ruido? ¿Crees que el ruido afecta a tu rendimiento?

Si te dicen en tu empresa que vas a trabajar más y a cobrar lo mismo, seguro que montarías en cólera, pero si te dicen que vas a trabajar más, vas a cobrar igual y todo ello «gracias» a que no te despiden, seguro que no protestas tanto. Esto es exactamente lo que está sucediendo ahora mismo. Debido a la crisis que estamos viviendo, en muchas empresas se ha despedido (y se está despidiendo) a gente. En algunos casos, eran personas de las que se podía prescindir, pero en otros casos, al prescindir de ellas, supone que los que se quedan tienen más carga de trabajo, pero no tienen un aumento del salario.

Según el  último Workmonitor de Randstad,  el 70% de los empleados españoles trabajan más, pero siguen cobrando lo mismo. Reconocen que en el último año han visto aumentada su carga de trabajo sin que a cambio hayan recibido ninguna prestación económica.

No es una regla de tres exacta: para averiguar si en tu trabajo hay alguna persona «tóxica», veamos un ejemplo sencillo para que puedas reconocerlos: ¿Alguna de las personas que te rodean en tu vida cotidiana te hacen sentir deprimido, enojado o cansado?. Suele tratarse de una persona quejica, o de alguien que siempre que ve las cosas negativas y lo peor es que siempre después de desahogarse contigo, parece más feliz. Si tienes a alguien así a tu alrededor, es probable que se trate de una persona tóxica.

Esto también se aplica al mundo laboral, y mucho. Los trabajadores tóxicos son aquellos que generan conflictos y negatividad en el equipo, minan la motivación, desacreditan a sus superiores o, incluso, llegan a engañar, robar y mentir.

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¿Te gusta cambiar de trabajo o eres de esas personas que llevan un montón de años en la misma empresa? Hoy en día la tendencia es una mayor rotación que la que había antes. Casi seguro que tus padres han acabado trabajando en la misma empresa en la que comenzaron. Y es porque antes éramos más fieles a nuestra empresa de lo que lo somos ahora.

Según un estudio elaborado por Randstad, un 35% de los españoles lleva más diez años en su actual puesto de trabajo, esto supone un 15% menos que en 2010. Un 13% de los encuestados, supera los 20 años en su puesto.

A nivel de la Unión Europea, los alemanes son los que más años permanecen en su puesto de trabajo (45%), seguido de Francia (43%), Bélgica (42%) e Italia (41%). Por detrás del 35% de España se sitúan países como Dinamarca (31%), Polonia (31%), Gran Bretaña (28%) y Grecia (27%).

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