Articulos Empleo

Pasamos muchas horas en nuestro lugar de trabajo, y esto hace, que entre otras cosas, hablemos con las personas que nos rodean. Con unas tenemos más confianza que con otras y al igual que en la vida real, con unas tenemos más feeling y con otras no tanto. El caso es que posiblemente, muchos de nuestros amigos sean nuestros compañeros de trabajo. Muchas veces incluso llegas a conocer a tu pareja en el trabajo.

Y es que las horas de descanso, los viajes de trabajo y las convenciones de empresa son la excusa perfecta para el primer flirteo. ¿Qué sería de esa cena de Navidad sin los cotilleos del día siguiente?: Pepe (los nombres son ficticios), se emborrachó; Laura se lió con Juan; Elena le dijo un par de barbaridades a su jefe…

En este sentido hay opiniones para todos los gustos: hay quien opina que no hay que mezclar trabajo con el amor, incluso hay empresas en las que se prohiben las parejas; pero por otra parte, hay quien piensa que es más beneficioso: aumenta la productividad, la motivación, el interés por el trabajo y hasta mejoran el clima laboral y el compromiso con la compañía. Parece también claro que los problemas aparecerán si la pareja termina o tiene problemas: habrá mal clima laboral, se romperá el ritmo de trabajo, e incluso es posible que uno de los dos pida un cambio de puesto y lo peor de todo: puede que surjan denuncias falsas por acoso.

El pasado 2 de agosto se publicó en el BOE la nueva Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Hoy os quiero dejar aquí un pequeño resumen de cómo nos va a afectar de cara al futuro:

• Edad de jubilación: haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Antes de la reforma, la edad de jubilación estaba en 65 años. Esta medida  será progresiva y gradual: entrará en vigor en 2013 añadiendo un mes a la edad de jubilación actual (65 años y un mes), se añadirá un mes por cada año, llegando a los 67 años en 2027.
  Se permite la jubilación anticipada a partir de los 63 años con coeficiente reductor siempre que se acredite un mínimo de    cotización de 33 años. Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando   hayan cotizado al menos 33 años.
• Cálculo de la pensión de jubilación: pasa a ser de 25 años frente a los 15 años actuales, y, al igual que antes, se irá aplicando progresivamente, entrando en vigor en enero de 2013 y llegando  a los 25 años en enero de 2022.

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Ay, ay, ay. ¡Que se han acabado las vacaciones! ¿Has desconectado y descansado? y ahora que llega la vuelta, ¿te encuentras cansado, con falta de concentración, irritable, triste? Siento decirte que se trata del síndrome postvacacional. Está provocado por el fin de las vacaciones y les ocurre a muchas personas.

Esto está provocado por varias causas, entre ellas el cambio de horarios en el sueño, en las comidas, el cambio de ritmo, las actividades diarias…

Ahora, seamos positivos, hemos pasado unas buenas vacaciones, hemos descansado, nos hemos levantado tarde, sin horarios, hemos comido otras cosas, otro deporte, playa, montaña y tenemos unas fotos que nos lo recordarán toda la vida. Si lo hemos pasado tan bien, ¿por qué volver con mala cara? Si seguiste nuestros consejos para desconectar del trabajo durante las vacaciones,

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Al final todo llega y a pesar de que ha habido mucha incertidumbre alrededor de la prórroga de los 400€, finalmente, el Gobierno aprobó el vienes pasado su prórroga. El Real Decreto-Ley que ha aprobado el Gobierno, además de dar luz verde a esta medida, aprueba otras, que en materia de empleo, nos afectan de lleno. Hagamos un pequeño repaso de todas ellas:

Prórroga de los 400€

Se prorroga por otros seis meses, desde el 16 de agosto de 2011 al 15 de febrero de 2012, ambos incluidos, el llamado ‘Plan Prepara‘, que combina formación y una ayuda de 400 euros mensuales para los parados que hayan agotado todas sus prestaciones.

Para atender el pago de estas ayudas, el decreto contempla un suplemento de crédito al servicio público de empleo estatal, a financiar con deuda pública, por importe de 50 millones de euros.

La Revolución industrial fue un periodo histórico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que primero Gran Bretaña y después el resto de Europa, pasaron por el mayor período de transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales de la Historia de la humanidad.

La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura. En la década de 1780 aparecieron grandes innovaciones en la industria textil como la hiladora y el telar mecánico, que desencadenaron una revolución en la organización del trabajo. El trabajo ya no se realizaba a mano o con instrumentos manejados a mano, sino que se introdujeron máquinas que sustituían el trabajo de varios operarios y que podían producir sin interrupciones.

Pongamos por ejemplo, la evolución del arado: se trata de una herramienta de hierro utilizada en la agricultura para preparar y remover el suelo antes de sembrar las semillas. Se puede considerar como la evolución del pico y de la azada. En un principio el arado era tirado por personas, luego por bueyes o mulas, y en algunas zonas por caballos, actualmente los tractores tiran de ellos. Desapareció la mula , que fue sustituida por máquinas y ahora es una especie en peligro de extinción. ¿Pasará esto con los hombres? ¿llegaremos a ser una especie en peligro de extinción?

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Hay muchos factores que influyen a la hora de estar concentrado en el trabajo: el ruido, la luz, la disposición de la mesa. Muchas veces parecen pequeños detalles, pero si seguimos los consejos de los expertos en estos temas, conseguiremos estar más concentrados y seremos más productivos.

Hoy os quiero hablar de otro de esos «pequeños detalles», que hacen que consigamos estar más concentrados durante nuestra jornada laboral: el agua.

Sufrir deshidratación en el lugar de trabajo implicará una pérdida de concentración, un menor rendimiento cognitivo e incluso, aumentará el riesgo de poder sufrir accidentes laborales ( Josep A. Tur Marí, catedrático de Fisiología de la Salud de la Universitat de les Illes Balears).

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