Articulos Empleo

Está claro que las estadísticas no se ajustan a todos, pero estaba navegando por la web y he encontrado un artículo publicado por  Market Watch en que desvelan que el orden de nacimiento de los hermanos puede condicionar tanto la carrera profesional como el salario a ganar.

El estudio, que lo realizó CareerBuilder, analizó los perfiles de varios sectores de trabajo comparándolos con la posición de hermano en la familia. Las conclusiones son:

• Los primogénitos suelen trabajar en organizaciones gubernamentales o en tecnologías de la información. Suelen estudiar carreras de ingenierías o ciencias.
• Los hermanos que están en el medio suelen elegir una formación relacionada con el derecho, la educación o el cuidado de los demás.
• Los benjamines de la familia suelen dedicarse a oficios relacionados con el arte. Suele haber más hermanos pequeños que son arquitectos, diseñadores o escritores.
• El informe también ha tenido en cuenta a los profesionales que no tienen hermanos. Según el informe no existe un sector predominante en los hijos únicos ya que las profesiones más elegidas van desde la ingeniería a la enfermería pasando por el derecho o la educación.

7.000 millones de personas. Esa es la cifra que nos daba hace poco la ONU sobre el número de personas que habitamos el planeta. Aunque pueda parecer sólo una cifra más, Ban Ki-moon, secretario general de la ONU, cree que no se debe tomar a la ligera. “No se trata de una simple cuestión de cifras”, aseguró. Concretamente, mostró su preocupación por la dificultad de encontrar trabajo para la cantidad de jóvenes que llegarán al mercado.

En España, con las cifras del paro tan altas, continuamos viendo un futuro bastante negro. según el informe Randstad Workmonitor, un 37% de los españoles tiene miedo de perder su empleo en los próximos meses. Esta cifra supone un aumento del 8% respecto al trimestre anterior. Además, más de la mitad de los trabajadores no espera ni aumento de salario (51%), ni bonus a final de año (51%), ni ingresos extras durante 2012 (50%).

Por otra parte y como cada año por estas fechas nos encontramos en la época de hacer balances y de los nuevos propósitos. En los portales de empleo, también. De ahí que muchas firmas publiquen índices con lo que serán los trabajos más demandados en 2012.

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Cuando somos pequeños y nos preguntan qué queremos ser de mayores, la mayoría decimos maestro, enfermera, médico, abogado, bombero, policía…Podríamos decir que son las profesiones que todos conocemos, pero hay otras muchas profesiones que no son tan comunes y en las que también hacen falta profesionales.

Veamos algunas de ellas:

Espía

¿Creías que la profesión de James Bond era sólo ciencia ficción? Pues en España contamos con el Centro Nacional de Inteligencia (CNI). La lealtad, la discreción y el espíritu de sacrificio son cualidades que se exigen a todos sus miembros. La carrera en el centro no constituye solo un trabajo, es un estilo de vida, en el que la motivación por proteger el interés común prima por encima de las aspiraciones personales de sus miembros, para los que la satisfacción por el deber cumplido es su principal estímulo.

Los exámenes de acceso consisten en pruebas de conocimiento y test psicotécnicos y de personalidad, así como dinámicas en grupo o ejercicios de simulación operativa, en los que se valoran las competencias personales y profesionales.

Los perfiles demandados son: Oficial de inteligencia, Técnico de Inteligencia, Técnico Operativo, Técnico Superior, Técnico en Telecomunicaciones y Servicios de la Información, Técnico Jurídico, Técnico en Recursos Humanos y Administración, Auxiliares, Traductor, Intérprete, Técnico en Infraestructuras y Mantenimiento…

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) acaba de publicar la sexta edición de su ránking anual Merco Personas que destaca las empresas más valoradas para trabajar de nuestro país.

Inditex, Mercadona e Iberdrola son, por este orden, las mejores empresas para trabajar en España, según se desprende de sus resultados. Inditex ocupa por primera vez el primer puesto de esta clasificación (ocupado el año pasado por Microsoft), que deja de estar liderado por el sector financiero.

Mercadona e Iberdrola también ascienden posiciones (del cuarto al segundo y del quinto al tercero, respectivamente). El «top ten» lo completan Santander que se sitúa en el cuarto puesto, seguida de Google, Microsoft, Telefónica, Repsol, BBVA y CaixaBank (La Caixa).

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Elegir a la persona ideal para un puesto, no es tarea fácil y más ahora que los reclutadores reciben cientos de curriculums para un mismo puesto.

Por eso, tal vez ahora más que nunca, los profesionales de Recursos Humanos deben tener una buena formación y saber quién es la persona más acorde con el puesto. Hace poco publicábamos cómo seleccionar al candidato perfecto, pero insisto, si el reclutador, no tiene la valía, será difícil que lo pueda hacer bien.

Hace poco me contaba una amiga que fue a una entrevista de trabajo y cuando salió, no tenía ni idea de qué a puesto optaba ni qué iba a hacer. El reclutador únicamente le habló de la empresa en datos facturables y poco más. ¿Cómo pudo saber que ella era la candidata ideal?

Morgan Hoogvelt, nos desvela las cualidades que todo reclutador debería tener:

• Habilidad en ventas:  contratar también es vender: tanto vender a los candidatos las mejores cualidades de la empresa, como posteriormente, vender los mejores candidatos a la empresa.

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