Articulos Empleo

Es muy curioso cuando nos juntamos con amigos ver cómo cada uno tiene un papel: el hablador, el tímido, el gracioso, el que siempre lleva razón, al que le gusta discutir, al que no…

En las reuniones en la oficina, pasa exactamente lo mismo, cada uno jugamos un papel. Hoy quiero dejaros una lista con el tipo de personas  a las que te puedes encontrar en una reunión:

• El que habla mucho: son personas que hablan tanto, que se van de un tema a otro sin seguir ningún orden. A estas personas hay que saber cortalas a tiempo para que no desvíen el tema y así poder llegar a alguna conclusión sobre lo que es realmente importante.
• El que discute: nunca está de acuerdo con nada. Es un inconformista permanente. Suele sacar a la gente de quicio. A esta persona hay que intentar animarla para que piense en positivo y vea las cosas desde otro punto de vista.

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Ya tenemos nuevo presidente del Gobierno: Mariano Rajoy. El Rey ya lo ha nombrado Presidente y ayer tomó posesión del cargo. Desde aquí, mi enhorabuena y esperemos, que entre muchas otras cosas, consiga sacar a España de esta crisis y de esta situación de desempleo que tanto nos preocupa.

Desde que el Partido Popular ganó las elecciones generales el 20N, Mariano Rajoy se ha estado reuniendo con patronal y sindicatos para intentar llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral. En Cincodias.com nos desvelan las medidas propone Rajoy en materia laboral:

• Flexibilidad interna. En una de las enmiendas presentada en el verano del 2010, el PP abogaba por modificar los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, que establecen el grupo profesional y la movilidad funcional. El objetivo de la misma, tal y como argumentaron, era eliminar las barreras para que un trabajador pueda desempeñar distintas funciones dentro de la empresa. Esta petición ha sido demandada especialmente desde el sector hotelero, en el que consideran que los empleados podrían adaptarse a una serie de trabajos en función de la mayor o menor demanda de los mismos.
  El segundo gran punto de este eje se refiere a la simplificación de las condiciones en las que un empresario puede proceder a la suspensión de un contrato o a una reducción de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas. «Todo ello para permitir que las empresas y los trabajadores pueden adaptarse a las nuevas necesidades de modo que el despido sea la última opción», rezaba el argumento de la enmienda. Una de las propuestas establecía un plazo máximo de 30 días para comunicar esos cambios al trabajador. Si este no las aceptaba podía optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado o acudir a los tribunales. Esta última decisión, sin embargo, no anulaba la decisión del empresario.

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Eres estudiante y quieres empezar a ganar un dinerillo, además, si es posible, hacerlo en tu campo profesional. Está claro que también tienes que estudiar, así que tal vez lo mejor sea un trabajo a tiempo parcial, que es más fácil de compaginar con los estudios.

Claro que ésta no siempre es una alternativa fácil de conseguir. Tal y como tenemos el país actualmente, los puestos que antes eran ocupados en su mayoría por estudiantes, ahora se los disputan todo tipo de personas. Esto está provocando que busquemos alternativas laborales. Ya nos lo decía nuestra colaboradora Patricia: ¡Móntate por tu cuenta! Si has detectado que hay una necesidad en el mercado, o crees realmente que tienes una buena idea, infórmate de los requisitos necesarios para hacerte emprendedor. Además en webs como www.ventanillaempresarial.com puedes encontrar asesoramiento online, análisis previos de negocio y la relación de ayudas a las que se puede optar, entre otras informaciones.

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Ya han comenzado los previos a la Navidad, nos encontramos con muchos eventos sociales: cenas de empresa, con amigos, con antiguos compañeros del cole…

Si bien es cierto que hasta antes de la crisis las empresas obsequiaban a sus empleados con cesta y cena de navidad, en estos momentos de crisis, hay que elegir. Hay quien se decide por las cestas y hay quien se decide por las cenas. Según un estudio elaborado por Experteer.es seis de cada diez ejecutivos se quedará sin cesta de Navidad, un 18% más que el año pasado.

Las cenas de empresa pueden resultar divertidas o ser un sufrimiento. No podemos olvidar que en ellas van a estar nuestros jefes y compañeros, que por muy amigos que sean, no dejan de ser jefes. Hace poco hice una encuesta preguntado si las cenas de navidad unen o no a los empleados. La respuesta fue que el 38% de los que contestaron creen que si, frente al 62% que creen que no.

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Consisten en una nueva fórmula de contratos que se aplica a los trabajos de «escasa importancia» en los que la remuneración mensual máxima sería de 400€.

Parece ser que el Banco Central Europeo ya envió una carta al Gobierno el pasado mes de agosto en la que le proponía entre otras cosas, una nueva fórmula para combatir el desempleo en España incluyendo la creación de esta nueva categoría de trabajadores con sueldos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, que recordemos que el año 2011 es de 641,40€: se trata de los conocidos como mini-jobs o mini-empleos.

Es una fórmula que en Alemania lleva funcionando desde 2003 como medida para atajar el desempleo y la economía sumergida.

Aunque aún no tenemos todos los datos, básicamente este tipo de contratos se aplican a empleos de «escasa consideración» con un sueldo máximo de 400€ mensuales en los que el trabajador no paga impuestos y abona las cotizaciones sociales de forma voluntaria.

El mundo cambia, en muchos aspectos a una velocidad vertiginosa. En las formas de trabajar, también. En muchas empresas se está empezando a implantar el teletrabajo, pero qué ocurre con las personas que seguimos en la oficina, ¿cambiará ésta?

Nos encontramos en la era del fomento del trabajo en equipo, de evitar el estrés, de tener trabajadores motivados, de la creatividad, ideas innovadoras…Todo esto provoca que no sólo las personas tengamos que reinventarnos, también los espacios físicos de la oficina se tienen que adaptar a esta nueva forma de trabajar. Desde Ofiprix nos dan las claves de cómo serán las oficinas del futuro:

• Trabajo en equipo: es uno de los aspectos que más se valora hoy en día, de ahí que se creen espacios que favorezcan la comunicación entre los trabajadores y salas de reuniones donde los empleados se sientan a gusto.

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