Articulos Empleo

¡Qué calor! Llega el verano y mientras unos cuantos afortunados disfrutan de las terrazas de verano, la paella, los pescaitos y la playa, para otros llega la época en la que por fin podrán encontrar un trabajo.

Según un estudio de Adecco, las oportunidades laborales aumentarán un 10% con respecto a la media del resto del año. Esta cifra se verá incrementada en las regiones más turísticas como Baleares o Canarias. No obstante, este verano estará marcado por la moderación en la contratación y se prevé que los empleos crecerán alrededor del 5% interanual, a nivel general.

A pesar de todo, parece que el pesimismo sigue en el ambiente: en la última encuesta que realicé preguntando si creíais que el verano era una buena época para encontrar trabajo, el 50% creéis que sí, frente al 50% que cree que no. Así que nos quedaremos con ver la botella medio llena.

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¿Cuáles serán los sectores más demandados?

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Pasar muchas horas con las mismas personas, inevitablemente, crea roces. Lo malo es cuando esto se transforma en una gran tensión que acaba en conflicto.

Lo más lógico sería que la empresa se diera cuenta de que puede surgir el conflicto antes de que la situación pueda ir a peor, pero en muchas ocasiones la «lógica» no funciona, o sencillamente, el conflicto surge por un malentendido, un mail malinterpretado… En cualquier caso, es una situación que hay que resolver cuanto antes. ¿Cómo?:

• Actuar directamente. Si hay un conflicto entre dos o más empleados se debe convocar una reunión con los afectados para escuchar a ambas partes e intentar llegar a una solución. Las medidas indirectas normalmente no ayudan a calmar el malestar
• Tener clara la meta: llegar a una solución. Si las partes involucradas no quieren llegar a una solución, difícilmente se podrá alcanzar. Lo importante es que los empleados entiendan que para ello deben colaborar. Todos tienen que ceder, cambiar, modificar actitudes, de lo contrario será difícil resolver el problema. No se trata de tener o no la razón si no de llegar a lo que es mejor para todos.

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Somos europeos, para lo bueno, y para lo malo. Tenemos la bandera única, la moneda única, las instituciones de la Unión…Pero aún nos faltan algunas cosas, que la canciller alemana, Angela Merkel, ya se está encargando de reclamar: las vacaciones y la edad de jubilación única e igual para todos los países:

No podemos tener un divisa (común) y que unos tengan muchas vacaciones y otros muy pocas. A la larga eso no funciona

En países como Grecia, España o Portugal no se pueden producir jubilaciones antes que en Alemania. Se trata de que todos se esfuercen un poco de igual manera. Esto es importante.

En España ya nos han alargado la edad de jubilación hasta los 67 años, pero parece que no está de acuerdo con que las prejubilaciones puedan hacerse con 63…Jubilaciones y prejubilaciones a parte, centrémonos en las vacaciones:

En España tenemos 36 días al año: 22 días de las vacaciones,  más los 14 festivos, frente a los 20 que tiene Alemania, mas los 10 festivos. En términos generales, sin tener en cuenta los festivos, en Europa, la duración de las vacacioneses la siguiente:

• Reino Unido: 28 días
• Polonia: 26 días
• Grecia, Austria, Francia, Suecia, Luxemburgo, Finlandia y Dinamarca: 25 días
• Malta: 24 días
• Hungría: 23 días
• España y Portugal: 22 días
• Noruega: 21 días
• Italia, Alemania, Bélgica, Chipre, Irlanda, Suiza y los Países Bajos, Letonia, Rusia, Eslovenia, Serbia, Eslovaquia, Lituania, Croacia, República Checa, Rumanía y Turquía: 20 días
• Ucrania: 18 días

Claro, que estos son los días de vacaciones, si miramos los festivos, hay algunos países que suman más días que España, aunque para ser justos, hay que reconocer que hay otros que suman muchos menos. Por ejemplo Chipre o Eslovaquia tienen 15 festivos al año, mientras que Reino Unido, Serbia o Países Bajos, 8.

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Ya no queda nada para que llegue el verano y con él, las vacaciones, la piscina, las terrazas….y ¿qué mejor para disfrutar del verano que tener jornada de verano en el trabajo? Aunque cada vez más empresas se apuntan a este horario, hay muchas otras que aún no lo ven claro.

Monster.es explica las 5 razones por las que la jornada intensiva es muy recomendable para una empresa.

«Just do it» (Sólo hazlo) es posiblemente una de las frases publicitarias más conocidas del mundo: sencilla, corta y concisa. Nos refleja una actitud ante la vida, déjate de tonterías y hazlo de una vez. Actúa. Evidentemente si lo que hay que hacer es ir a jugar al fútbol, correr por el parque o jugar al tenis, «hacerlo» no cuesta demasiado, el problema es cuando tienes que hacer algo que no te gusta o te da miedo. Ahí es donde juega la motivación y en donde los «echados para adelante» suelen triunfar mientras la mayoría de los mortales nos hacemos los remolones.

La motivación es una actitud, un hábito y como tal puede ser aprendido, madurado y mejorado como otros muchos hábitos, hoy vamos a ver 3 modos de conseguirlo.

Sé positivo. Si eres positivo te sentirás motivado de una manera natural. Todo el mundo tiene su forma particular de estar positivo, cada uno tiene sus métodos, basta con que encuentres el tuyo, reflexiona sobre ello. Una buena manera es buscar cómo alcanzar tu meta de una manera que te enriquezca o divierta. Imagínate que estás en un atasco de tráfico, es algo que está fuera de tu control. En ese momento puedes elegir ser positivo y aprovechar el rato para escuchar tu música favorita o llamar por teléfono a tus amigos (seguro que tienes alguno que siempre te pone de buen humor) o puedes cabrearte y cambiar constantemente de carril para comprobar que no sirve para nada.  Ser positivo, por mucho que pueda parecer, es una cuestión de elección, una cuestión de hábito. Si decides mantener una actitud positiva nadie te podrá detener. En tu trabajo, el viaje puede ser una excelente oportunidad para aprender nuevas cosas o conocer gente interesante.