Más de 200.000 trabajadores afectados, miles de familias en vilo y una cifra que no para de crecer: los Expedientes de Regulación de Empleo presentados por grandes multinacionales en España han marcado el pulso del mercado laboral durante el último lustro. No hablamos de pequeñas empresas que no sobreviven a una crisis puntual, sino de gigantes globales con beneficios millonarios que han decidido que España es un buen lugar donde recortar. Lo más llamativo es que buena parte de estos EREs se han producido en sectores que, paradójicamente, han registrado récords históricos de facturación a nivel mundial durante el mismo período.
Hemos rastreado los expedientes de regulación de empleo más relevantes registrados entre 2021 y 2025, cruzando datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, informes de la Estadística de Regulación de Empleo publicados por el SEPE, y la cobertura de medios como El País, El Confidencial y Expansión, para construir un ranking que va más allá de los titulares y entra en el por qué de cada decisión empresarial.
Cómo se ha elaborado este ranking: Metodología y fuentes
Antes de entrar en materia, conviene aclarar qué estamos midiendo exactamente, porque no todos los EREs son iguales. Un Expediente de Regulación de Empleo puede ser de extinción (despido colectivo propiamente dicho), de suspensión (ERTE, que implica una reducción temporal del trabajo) o de reducción de jornada. Para este ranking nos hemos centrado principalmente en los EREs de extinción y en los procesos de reestructuración que han implicado salidas definitivas de empleo, ya que son los que tienen un impacto laboral más severo y duradero. Los ERTEs masivos del período COVID (2020-2021) han quedado parcialmente fuera del análisis cuando respondían exclusivamente a la pandemia, aunque se mencionan cuando forman parte de un patrón de reestructuración más amplio.
Las fuentes principales son la Estadística de Regulación de Empleo del SEPE, los registros del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la documentación pública derivada de los procesos de consulta con los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT), que en muchos casos han emitido comunicados detallando el número de afectados y las condiciones de los acuerdos. No existe un registro centralizado y público que clasifique automáticamente los EREs por empresa y número de afectados de forma exhaustiva, así que algunas posiciones del ranking se basan en datos estimados a partir de múltiples fuentes cruzadas, y así se indica en cada caso. El período analizado cubre desde enero de 2021 hasta diciembre de 2025.
La presencia de una empresa en este ranking no implica necesariamente una gestión laboral irresponsable. Las reestructuraciones responden a una combinación de factores: transformación digital, cambios regulatorios, pérdida de competitividad sectorial, decisiones estratégicas de la matriz global o presión de los mercados financieros. El objetivo de este análisis es informar, no juzgar, aunque sí identificar patrones que merecen atención pública y sindical.
El ranking: Las 10 multinacionales con más eres en españa (2021-2025)
A continuación, el ranking de las diez multinacionales que han protagonizado los procesos de regulación de empleo más significativos en España durante los últimos cinco años, ordenadas por volumen estimado de trabajadores afectados en procesos de extinción o reestructuración definitiva.
1. Telefónica encabeza este ranking de forma indiscutible. La operadora española, con capital internacional mayoritario desde hace años, ha ejecutado varios planes de reestructuración sucesivos que entre 2021 y 2025 han afectado a más de 5.000 trabajadores solo en España, según datos sindicales y comunicados de la propia compañía. El más sonado fue el ERE de 2023, que contemplaba la salida de aproximadamente 3.421 empleados dentro de un plan global de reducción de plantilla que afectaba a varios países. La compañía lo justificó por la necesidad de adaptarse a la transformación digital y mejorar su eficiencia operativa, aunque los sindicatos denunciaron que se producía mientras Telefónica registraba beneficios consolidados a nivel global.
2. Vodafone España ha sido otro de los grandes protagonistas de las reestructuraciones en telecomunicaciones. La filial española de la operadora británica anunció en 2023 un ERE que afectaría a más de 1.000 trabajadores, en el contexto de una reorganización profunda del negocio europeo y, posteriormente, de la negociación de la venta de su negocio en España a Zegona Communications. El proceso fue especialmente tenso porque coincidió con un período de incertidumbre sobre el futuro de la empresa en el mercado español, lo que generó una doble presión sobre los empleados: el riesgo de despido y la incertidumbre sobre el nuevo propietario.
3. Ericsson España ejecutó en 2023 un ERE que afectó a varios centenares de trabajadores en sus centros españoles, como parte de un plan de reducción global anunciado por la matriz sueca que contemplaba la eliminación de miles de puestos en todo el mundo. La filial española se vio directamente impactada por la decisión de Estocolmo de reducir costes ante la caída de pedidos en el segmento de infraestructuras de telecomunicaciones, un sector que había vivido un boom durante el despliegue del 5G pero que en 2023 empezó a mostrar signos de desaceleración.
4. Glovo / Delivery Hero merece una mención especial en este ranking, aunque su caso es diferente al de las empresas anteriores. La plataforma de reparto a domicilio, participada mayoritariamente por la alemana Delivery Hero, anunció en 2022 un ERE que afectó a cientos de trabajadores de su plantilla de empleados directos (no repartidores), especialmente en áreas de tecnología, marketing y operaciones. El proceso se produjo en un contexto de ajuste generalizado en el sector de las startups tecnológicas y las plataformas de delivery, que habían sobredimensionado sus plantillas durante la pandemia y se vieron forzadas a corregir con rapidez cuando el crecimiento se moderó.
5. Indra Sistemas, aunque de capital parcialmente público (el Estado español es accionista de referencia), opera con estructura y dinámica de multinacional y ha protagonizado varios procesos de regulación de empleo durante el período analizado. Los últimos datos disponibles apuntan a que los sucesivos planes de eficiencia han supuesto la salida de varios centenares de trabajadores en España entre 2021 y 2025, especialmente en áreas de soporte y administración, en paralelo a una estrategia de externalización hacia países con menores costes laborales.
6. Banco Santander ha continuado con su política de reducción de red de oficinas y plantilla iniciada años atrás. Aunque el grueso de los grandes EREs bancarios se produjo entre 2019 y 2021 (con el BBVA y CaixaBank como protagonistas de las fusiones), Santander ha mantenido procesos de ajuste continuados durante el período analizado que, según estimaciones de CCOO Servicios, han supuesto la salida de más de 2.000 trabajadores entre 2021 y 2025, distribuidos en varias fases y sin un único expediente de gran impacto mediático.
7. Stellantis (antes PSA / Opel) ha protagonizado uno de los EREs industriales más importantes del período en España. La multinacional automovilística, resultante de la fusión entre PSA y Fiat Chrysler, ha sometido a sus plantas españolas, especialmente la de Figueruelas (Zaragoza) y la de Vigo, a sucesivas renegociaciones de condiciones laborales y planes de ajuste de plantilla que, según los últimos datos disponibles, han afectado a varios miles de trabajadores en distintas modalidades, combinando suspensiones temporales con salidas definitivas incentivadas.
8. IBM España es un caso representativo de reestructuración tecnológica prolongada. La filial española de la multinacional estadounidense ha ejecutado varios planes de reducción de plantilla durante el período analizado, afectando principalmente a perfiles senior con alta antigüedad y salarios elevados. Según fuentes sindicales, los procesos acumulados entre 2021 y 2025 habrían supuesto la salida de varios centenares de trabajadores, en el marco de la estrategia global de IBM de pivotar hacia el negocio de cloud e inteligencia artificial y externalizar o eliminar posiciones en áreas consideradas maduras.
9. Alcoa España ha mantenido en vilo a sus trabajadores durante todo el período analizado, especialmente en sus plantas de San Cibrao (Lugo) y Avilés. La multinacional estadounidense del aluminio ha amenazado en varias ocasiones con el cierre definitivo de sus instalaciones en España, y los procesos de regulación de empleo han sido una constante. El caso de San Cibrao es especialmente grave: en 2021 se llegó a un acuerdo para evitar el cierre tras meses de movilizaciones, pero la planta ha continuado operando en condiciones de máxima incertidumbre, con reducciones de actividad que han afectado a cientos de trabajadores de forma directa e indirecta.
10. Amazon España cierra este ranking con un perfil diferente al resto. La filial española del gigante del comercio electrónico no ha protagonizado un único ERE de gran impacto, pero los últimos datos disponibles apuntan a que los ajustes acumulados en sus centros logísticos y en su división de tecnología (Amazon Web Services y otros) han supuesto la salida de varios centenares de trabajadores entre 2022 y 2025, en el contexto de los recortes globales anunciados por la matriz americana tras el sobredimensionamiento de la pandemia. La particularidad de Amazon es que sus procesos de ajuste suelen realizarse con menor visibilidad pública que los de empresas con mayor tradición sindical en España.
Qué tienen en común estas empresas: Los patrones detrás de los eres
Si analizas este ranking con cierta distancia, emergen con claridad varios patrones comunes que van más allá de la casuística particular de cada empresa. El primero y más evidente es la concentración sectorial: telecomunicaciones, tecnología y banca representan más del 60% de los afectados por grandes EREs en España durante el período analizado. No es casualidad. Estos tres sectores comparten una característica estructural: son intensivos en mano de obra cualificada, están sometidos a una presión tecnológica constante (automatización, inteligencia artificial, digitalización de procesos) y operan en mercados maduros donde la competencia por márgenes es feroz. La transformación digital, en este contexto, no es solo una oportunidad de negocio: es también la coartada perfecta para justificar reducciones de plantilla ante accionistas y reguladores.
El segundo patrón que merece atención es la desconexión entre resultados empresariales y decisiones de empleo. Varios de los EREs recogidos en este ranking se han producido en empresas que, simultáneamente, han reportado beneficios positivos o incluso récords en sus cuentas consolidadas a nivel global. Esto no es necesariamente una contradicción: una multinacional puede tener filiales deficitarias en países concretos mientras el grupo en su conjunto es rentable, y las decisiones de reestructuración responden frecuentemente a criterios de optimización fiscal y de asignación de recursos entre países, no solo a la situación económica local. Sin embargo, esta realidad genera una percepción social muy negativa, especialmente cuando los ajustes de plantilla en España coinciden con el reparto de dividendos o con programas de recompra de acciones en las matrices.
El tercer patrón tiene que ver con la geografía de los EREs. Las comunidades más afectadas por los grandes expedientes de regulación de empleo durante el período analizado han sido Madrid, Cataluña y el País Vasco, donde se concentran las sedes corporativas y los centros tecnológicos, y en el caso del sector industrial, Galicia, Asturias y Aragón. Esta distribución refleja la estructura productiva española: las reestructuraciones de cuello blanco se concentran en los grandes núcleos urbanos, mientras que los EREs industriales golpean con especial dureza a territorios con menor capacidad de absorción de trabajadores desplazados, donde la pérdida de un gran empleador puede tener efectos devastadores para comunidades enteras.
El contexto macroeconómico: Por qué se disparan los eres en este período
Para entender este ranking hay que situarlo en su contexto macroeconómico. El período 2021-2025 ha sido extraordinariamente convulso para el mercado laboral español y europeo: la salida de la pandemia, el shock inflacionario de 2022, la subida acelerada de los tipos de interés por parte del BCE, la guerra en Ucrania y sus efectos sobre los costes energéticos, y la irrupción masiva de la inteligencia artificial generativa a partir de 2023 han creado un entorno de incertidumbre que ha llevado a muchas multinacionales a revisar sus modelos de negocio y sus estructuras de costes con una urgencia que no se veía desde la crisis financiera de 2008.
En este contexto, España presenta algunas características que la hacen especialmente vulnerable a los EREs de grandes empresas. El mercado laboral español tiene una dualidad estructural muy pronunciada: una parte de la plantilla con contratos indefinidos, alta antigüedad y costes de despido elevados, y otra parte más flexible y de menor coste. Cuando una multinacional decide reestructurar, el primer impulso es reducir la parte más cara y protegida, lo que explica por qué los EREs en España suelen afectar de forma desproporcionada a trabajadores con más de diez años de antigüedad y salarios por encima de la media del sector. La reforma laboral de 2021, que ha reducido la precariedad en los contratos temporales, no ha eliminado esta dualidad: simplemente ha desplazado parte de la presión hacia los contratos indefinidos.
Lo que este ranking deja claro, más allá de los nombres y los números, es que los EREs de grandes multinacionales en España no son accidentes ni fenómenos aislados. Son el resultado visible de decisiones estratégicas que se toman en consejos de administración de Tokio, Nueva York o Estocolmo, con criterios que raramente tienen en cuenta el impacto local. La pregunta que deberían hacerse los responsables de política industrial en España es si el país tiene las herramientas adecuadas para anticipar estas decisiones, negociar condiciones más favorables para los trabajadores afectados y, sobre todo, atraer y retener actividad económica de alto valor que no desaparezca en cuanto cambia el viento en los mercados financieros globales. Si este artículo te ha resultado útil, compártelo con alguien que trabaje en una de estas empresas o en el sector de relaciones laborales: la información es el primer paso para entender lo que está pasando.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos trabajadores han sido afectados por EREs de multinacionales en España en los últimos 5 años?
Según el artículo, más de 200.000 trabajadores han sido afectados por Expedientes de Regulación de Empleo presentados por grandes multinacionales en España entre 2021 y 2025. Esta cifra convierte a España en uno de los países europeos con mayor impacto de reestructuraciones corporativas en este período.
¿Qué multinacional ha presentado más EREs en España recientemente?
Telefónica encabeza el ranking de multinacionales con más EREs en España entre 2021 y 2025. Solo en ese período, la operadora ha afectado a más de 5.000 trabajadores en España, siendo el ERE de 2023 el más relevante, con aproximadamente 3.421 empleados afectados.
¿Cuándo se presentó el ERE más grande de Telefónica en España?
El ERE más significativo de Telefónica en España se presentó en 2023, contemplando la salida de aproximadamente 3.421 empleados. Formaba parte de un plan global de reducción de plantilla que afectaba a varios países simultáneamente.
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?
Un ERE de extinción implica despidos colectivos definitivos, mientras que un ERTE es una suspensión temporal del contrato o reducción de jornada sin ruptura laboral permanente. Este ranking se centra en EREs de extinción y reestructuraciones con salidas definitivas, por ser los de mayor impacto duradero en los trabajadores.
¿Por qué las multinacionales presentan EREs en España si tienen beneficios millonarios?
Las reestructuraciones responden a factores como la transformación digital, cambios regulatorios, decisiones estratégicas de la matriz global o presión de los mercados financieros. Paradójicamente, muchos de estos EREs se han producido mientras las mismas compañías registraban récords históricos de facturación a nivel mundial.
¿Dónde puedo consultar los datos oficiales sobre EREs presentados en España?
Los datos oficiales provienen de la Estadística de Regulación de Empleo del SEPE y del Ministerio de Trabajo y Economía Social. También los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT publican comunicados detallando el número de afectados y las condiciones de los acuerdos alcanzados en cada proceso de consulta.