12 junio 2018 - Blog del Euribor
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12 de junio de 2018

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Los españoles consideran a Samsung, Sony o Netflix marcas masculinas y a Apple, Facebook o Spotify femeninas

 

Los consumidores creen que algunas marcas como Samsung, Sony o LG en el ámbito electrónico, Netflix, HBO o Movistar en el de entretenimiento o Linkedin en redes sociales, son masculinas, mientras que consideran que Apple, BQ, Spotify, Twitter, Whatsapp o Facebook son femeninas.

Por segunda vez en España, la consultora Branward y el instituto de investigación Ikerfel han dado a conocer el sexo y la edad que los españoles le otorgan a las empresas, algo que hace despertar en los consumidores una “atracción por encima de la estricta racionalidad”.

Según el informe ‘El Sexo de las Marcas’, las empresas que, por su historia, diseño, calidad o posicionamiento, son calificadas de sexis, tienen una correspondencia entre el nivel de atractivo que tienen y la recomendación que hacen sus consumidores.

De esta forma, la edad media de las 83 marcas analizadas en España es de 36 años, siendo de 34 en aquellas consideradas femeninas y de 38 en las masculinas.

Por tipo de actividad, el sector de la electrónica está dominado por compañías masculinas, como Samsung, Sony, GoPro, Huawei o LG, aunque Apple y BQ son consideradas femeninas.

En cuanto a redes sociales, Twitter, Whatsapp, Facebook, Instagram y Snapchat son femeninas y rondan una edad de 25 años, mientras que Linkedin, con 33 años de media de edad, es la única masculina.

Por último, el ámbito del automóvil está ocupado principalmente por empresas masculinas, con Audi, BMW, Volvo, Jaguar y Porsche rondando los 46 años y con Mercedes-Benz como la más madura, superando los 50 años.

Escrito por Carlos Lopez el 12 de junio de 2018 con 0 comentarios
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Más de la mitad de los trabajadores mayores de 55 años ven descartados automáticamente sus currículos

El 52% de los currículos de trabajadores mayores de 55 años son descartados por los profesionales de recursos humanos de manera automática, fundamentalmente por “prejuicios” relacionados con la edad, según el X informe ‘Tu edad es un tesoro’ elaborado por la Fundación Adecco.

En concreto, el 65% de los reclutadores piensa que los mayores de 55 años no encajarían en la plantilla de sus empresas porque la mayor parte de sus trabajadores son jóvenes; el 18% los descarta porque cree que pedirán un salario más elevado, y el 17% rechaza su currículum porque estima que sus competencias están desfasadas.

De acuerdo con este informe, durante el último año, siete de cada diez profesionales de recursos humanos no ha seleccionado a nigún trabajador mayor de 55 años para que trabaje en su empresa. La misma proporción de trabajadores mayores de 55 lleva más de un año en el paro, frente a la tasa de paro de larga duración del 50% que presenta España a nivel general, esto es, incluyendo a todos los grupos de edad.

El número de parados mayores de 55 años se ha reducido un 1,2% en el último año, aunque a un ritmo muy inferior a la media (-10,8%). Su proporción sobre el total de desempleados es cada vez mayor, pues mientras en 2012 representaban el 8,5%, en 2017 suponían el 14,6% del cojunto de personas sin empleo.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha destacado la “significativa cronificación” del desempleo entre los mayores de 55 años: “Encuentran grandes dificultades para colocarse o reengancharse al mercado laboral, con lo que no consiguen abandonar las listas del paro”, subraya.

Mesonero advierte de que esta situación lleva en muchos casos a recurrir a la economía sumergida, por lo que regularizar esos empleos abriría una “gran oportunidad para reconocer social y económicamente trabajos como el cuidado a dependientes, uno de los menos controlados y en los que más se concentran los trabajadores senior”.

La Fundación Adecco considera que hacer deducibles los gastos derivados del hogar, fomentar la educación cívico-tributaria, generalizar los medios de pago electrónicos o permitir una mayor penetración de las agencias de colocación ayudarían a reducir la economía sumergida y a que el Estado obtuviera de este modo unos ingresos extra de 3.300 millones de euros.

Para reducir la discriminación por edad en los procesos de selección, la Fundación Adecco realiza una serie de recomendaciones, entre ellas permitir currículos ‘ciegos’ (evitando mencionar la edad o la procedencia del profesional); poner en marcha sistemas de entrevistas cerrados, con preguntas estandarizadas; eliminar “vicios” en los procesos de selección, sin poner etiquetas al candidato, e impulsar el intercambio generacional en las propias empresas, con proyectos de trabajo que permitan trabajar juntos a trabajadores jóvenes y seniors.

Escrito por Europa Press el 12 de junio de 2018 con 5 comentarios
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Acuerdo en el Pacto de Toledo para subir las pensiones según el IPC o por encima en años de crecimiento

La Comisión del Pacto de Toledo ha acabado este martes su reunión con el consenso de los grupos para establecer en su revisión de recomendaciones subidas de pensiones al ritmo de la inflación, e incluso por encima, en los años de crecimiento económico.

Sin embargo, la revisión de la segunda de las recomendaciones, la dedicada al poder adquisitivo y a la que los grupos han dedicado sus últimas reuniones, aún no está cerrada, ya que no existe consenso con qué hacer en los años de recesión.

Para estos años, la propuesta de varios grupos, como PP, Ciudadanos o PDeCAT, pasa por blindar el crecimiento de las pensiones más bajas con la inflación –las mínimas más aquellas que no superen un determinado umbral de renta–, pero no extender este porcentaje de revalorización al resto de pensiones.

Desde estas posiciones, no descartaban que las subidas de pensiones pudieran ser mayores en años de bonanza económica con el fin de compensar a las pensiones más altas las menores revalorizaciones durante los años en dificultad.

“Incluso superior al IPC. Estamos de acuerdo con que sea superior. Si aplicamos esos criterios, en época de mucha bonanza, la economía va muy bien, los ingresos de la Seguridad Social son muy buenos y los salarios crecen por el IPC, ¿por qué no pueden crecer las pensiones por encima del IPC? Pero, lógicamente, hay que aplicarlo en caso contrario en caso de crisis”, ha explicado el diputado del PP José María Barrios.

PSOE, Unidos Podemos y Esquerra Republicana no comparten la distinción de renta y se aferran a la inflación. Todos ellos exigen que no haya distinción entre pensionistas en la revisión de recomendaciones, si bien desde los socialistas remiten a los acuerdos que vaya a alcanzar el Gobierno con las organizaciones sindicales y patronal. Un consenso que, según han acordado los grupos, y así se ha hablado para incluirlo incluso en la revisión de las recomendaciones, es “esencial”.

¿FIN DE LA REFORMA DE 2013?

En todo caso, la recuperación de la inflación como referencia para subir las pensiones supondría acabar con la reforma de 2013, algo que a la salida de la Comisión reconocían entre las mismas filas de los ‘populares’, asegurando que el propio acuerdo de Presupuestos con el PNV, con subidas de las pensiones al 1,6% en 2018 y 2019 y firmado por el propio PP, finiquitaba la actual fórmula de revalorización.

En sus últimas reuniones, los grupos habían acordado avanzar en la búsqueda de una nueva fórmula, que tuviera el IPC como elemento “troncal” y que, incluyendo otros elementos como la evolución de la productividad, los salarios o el crecimiento económico, permitiera mantener el poder adquisitivo de las pensiones.

Las diferencias ahora pasan por qué hacer durante los años de dificultades, ya que la propuesta formulada hace varias reuniones por PNV y PDeCAT, que ha acercado a PP y Ciudadanos, no convence a PSOE y Unidos Podemos, pues supone distinguir subidas en función de la renta.

PP RECUERDA QUE LA CRISIS IMPIDIÓ AL PSOE CUMPLIR CON EL IPC

“Decir IPC llueva o no llueva es engañar a la gente”, ha esgrimido el ‘popular’ José María Barrios, que recordaba, al igual que Carles Campuzano (PDeCAT), que el Gobierno del PSOE tuvo que congelar las pensiones en 2010 ante la imposibilidad de revalorizarlas al ritmo de la inflación. Para esos años, la propuesta es asegurar una revalorización con la inflación a determinadas pensiones hasta un determinado nivel de renta, pero establecer, a través de un método objetivo, subidas menores a las pensiones más elevadas.

Todo ello sin excluir la posibilidad, como ha señalado Campuzano, de compensar estas menores subidas en los años con mayor disponibilidad de recursos. De hecho, el PNV puso encima de la mesa en su momento un mecanismo plurianual para concentrar las mayores subidas de pensiones en años con mayor volumen de ingresos.

Todos los grupos coinciden en que deberán ser sindicatos y patronal quienes acuerden con el Gobierno los cambios en la revalorización y que la revisión de las recomendaciones del Pacto de Toledo debe ser lo “suficientemente abierta” como para que puedan establecerse fórmulas del gusto de cualquier formación, y en esto han hecho hincapié tanto los portavoces de PP como de Ciudadanos.

Desde el PSOE, su portavoz, Mercè Perea, señalaba que esta cuestión separaba a los grupos de un acuerdo, por lo que confiaba en que la distinción por niveles de renta para diferenciar revalorizaciones acabara “diluida” en las recomendaciones y no se incluyera finalmente.

Incluir una mención al respecto sería para la portavoz de Unidos Podemos, Aina Vidal, provocar que los pensionistas “se peleen para repartirse un trocito de pastel”. “Un debate es el de la revalorización y otro es el de la suficiencia”, ha dicho, contemplando la posibilidad de que hubiera subidas más amplias de pensiones en las más bajas, pero no a costa de rebajar las subidas del resto, sino con ingresos suficientes.

VILLALOBOS PLANTEA CERRAR LA RECOMENDACIÓN LA PRÓXIMA SEMANA

A pesar de las diferencias en este aspecto, diferentes portavoces han celebrado el acercamiento de posturas, que ya se venía dando en las últimas reuniones, pero que no se ha visto afectado con el cambio de Gobierno. “El PP ha estado muy colaborador, por el consenso. Es muy positivo para todos”, ha dicho Perea (PSOE).

El acercamiento es tal que la propia presidenta de la comisión, la ‘popular’ Celia Villalobos, ha planteado la posibilidad de acabar la próxima semana con esta recomendación y votar las diferentes propuestas, para así avanzar en el resto de recomendaciones. En todo caso, esta opción no ha sido consensuada por los grupos.

Lo que sí se ha acordado es la comparecencia de la propia ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la Comisión del Pacto de Toledo, ya que no sólo había sido pedido por varios grupos, sino que Valerio había solicitado hacerlo.

La próxima cita de la Comisión está prevista para el próximo martes o miércoles, en función de si finalmente se convoca una Comisión de Empleo el primero de los días. En todo caso, las reuniones tendrán que completarse con una última fase de comparecencias, ya que está previsto que, tal y como pidió Unidos Podemos, se celebren varias referidas a la brecha de género en las pensiones antes de abordar esta cuestión.

Escrito por Europa Press el 12 de junio de 2018 con 2 comentarios
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Lidl creará 100 nuevos empleos con la apertura de seis supermercados

Lidl impulsa su presencia en España con la inversión de casi 25 millones de euros en la apertura de seis nuevos supermercados en el mes de junio que conllevan la creación de 100 nuevos empleos, según ha informado la compañía en un comunicado.

En concreto, los nuevos supermercados están localizados en Mahón (Menorca), Madrid, Roda de Barà (Tarragona), Palafrugell (Girona), Oliva (Valencia) y Los Alcázares (Murcia).

Los nuevos centros disponen de salas de ventas de entre 1.000 y 1.500 metros cuadrados y todos ellos han sido construidos bajo los criterios de eficiencia energética y sostenibilidad medioambiental que la compañía incorpora para sus nuevas aperturas.

Estas aperturas forman parte del plan de expansión de Lidl, centrado en mejorar y ampliar su red de tiendas con el objetivo de estar cada día más cerca del cliente y ofrecer un mejor servicio.

Escrito por Carlos Lopez el 12 de junio de 2018 con 0 comentarios
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La ubicación del ‘Aquarius’ con más de 600 migrantes a bordo, en tiempo real

Más de 600 inmigrantes se encuentran a bordo del barco de salvamento ‘Aquarius’, dando vueltas en círculos en el mar Mediterráneo, después de que el ministro del Interior, Matteo Salvini, haya impedido su desembarco en un puerto italiano.

Médicos sin Fronteras (MSF) ha confirmado que el barco de rescate ‘Aquarius’, con 629 inmigrantes a bordo, ha recibido órdenes por parte de la Marina italiana para detenerse en un punto situado a 35 millas náuticas de Italia y 27 de Malta, según ha informado en su cuenta de Twitter.

Italia ha pedido a las autoridades maltesas que acepten a los inmigrantes, a lo que Malta se ha negado por el momento tras alegar que no se trata de un asunto de su competencia.

En esta aplicación se puede seguir en tiempo real la situación del barco.

Escrito por Carlos Lopez el 12 de junio de 2018 con 0 comentarios
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Juan Miguel Echevarría, el atleta que casi se queda sin pista de arena en un increíble salto de longitud

Juan Miguel Echevarría, un atleta cubano de  tan solo 19 años ha realizado recientemente en Estocolmo último salto de longitud de 8,83 metros, el más largo que se ha hecho desde 1995.

Tan largo que lo hizo “volar” hasta casi rozar las rodillas con el final del foso de arena y coronarse campeón del evento en salto de longitud masculino. Si bien le ha valido la victoria,no podrá ser homologado para récord por haberse ejecutado con un viento de cola de 2.1 metros por segundo, superando en 0.1 el máximo legal.

Escrito por Carlos Lopez el 12 de junio de 2018 con 0 comentarios
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