Está claro que todos queremos ser el candidato perfecto para el puesto y por ese motivo, preparamos (o al menos así deberíamos hacerlo) cuidadósamente la entrevista de trabajo. Posiblemente, tendremos mucha competencia, así que tenemos que destacar sobre los demás.
Las empresas por su parte, ahora que tienen tanto donde elegir, no quieren equivocarse y tratan de buscar a la persona que más encaje con el puesto. Esto no es tarea fácil, porque aunque seas un profesional de los Recursos Humanos, hay que prestar mucha atención a las personas que entrevistan, porque si no dan con el candidato ideal, puede salirles caro.
Adecco nos da algunos consejos para seleccionar al candidato ideal:
Conoce a fondo las características del puesto ofertado: Si no tienes claras las responsabilidades o funciones requeridas, no podrás hacer la selección de forma adecuada. Es más fácil realizar un buen proceso de selección si previamente tenemos una descripción del puesto de trabajo: experiencia requerida, formación, trayectoria, competencias necesarias, etc. Tienes que saber bien lo que la empresa busca.
Planea meticulosamente las preguntas: Los estudios demuestran que una entrevista por competencias es uno de los métodos de evaluación más fiable, por lo tanto se convierte en imprescindible que antes de la entrevista con el candidato sepamos cuáles y cómo deben ser las preguntas a formular dependiendo de las competencias que queramos analizar. La situación personal, las metas profesionales y las expectativas del candidato respecto al posible trabajo también son cuestiones que te permitirán evaluar su idoneidad para el puesto.
