Como Nino Bravo “Libre”

Ante la complejidad que ha adquirido el vocabulario en el ámbito de la enseñanza desde la llegada de la LOGSE, LOCE, LOE y demás idiotec…  planes de estudios, aquí podemos encontrar un diccionario de ayuda para entender el significado de algunos términos importantes:

ADAPTACIÓN CURRICULAR: Dar libros de primaria a los alumnos de secundaria.

ADAPTACIÓN CURRICULAR INDIVIDUALIZADA: Dar libros de primaria a alumnos de secundaria (pero uno diferente a cada alumno).

ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD: Dedicar más tiempo a los que no sirven para estudiar que a los que sí que sirven.

EVALUACIÓN INICIAL: Test que se hace al principio del curso que sirve para que el profesor constate que los alumnos no saben nada.

COMPETENCIAS BÁSICAS: Saber hacer la O con un canuto.

CRÉDITO VARIABLE: Asignatura “maría”

CURRÍCULUM: Programa, plan de estudios, pero en latín que queda más guay.

NIVEL EDUCATIVO: Curso.

UNIDAD DIDÁCTICA: Lección, tema.

ACTIVIDAD DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Ejercicio.

DIVERSIDAD: Alumnos que van justitos o directamente gandules. A veces también se incluyen pre-delincuentes.

EJES TRANSVERSALES: Intentar que los alumnos no se droguen, no atropellen abuelas con la moto y no tengan relaciones sexuales sin protección.

ESCUELA INCLUSIVA: Poner las manzanas sanas y las podridas en el mismo saco. La finalidad es que las podridas se vuelvan sanas, pero el resultado acaba siendo que muchas buenas se vuelven podridas.

ESTABLECER UNA RELACIÓN DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Dar clase.

GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA: Papel en DIN A-3 que puede servir para decorar.

MEDIACIÓN: Intentar que un alumno le devuelva a otro el MP3 que le ha mangado.

CONSTRUCTIVISMO: Secta fanática y peligrosa (como se ha demostrado) que afirma que los chavales aprenden las cosas por ellos mismos.

PEDAGOGÍA: Brujería disfrazada de medicina. Pseudociencia tan ignorante que ignora su propia ignorancia.

POLIVALENCIA CURRICULAR: Fenómeno que se da cuando un profesor de ciencias da clases de sociales.

PONER A LOS ALUMNOS EN SITUACIÓN DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Hacer que se sienten y que se callen.

3º DE ESO: 1º de BUP pero mucho más fácil.

1º DE CARRERA: 3º de BUP y COU en un solo año. Se hace en la universidad.

PROGRAMA DE GARANTÍA SOCIAL: Refugium pecatorum (refugio de los pecadores). Lugar para adolescentes en edad laboral.

PRÁCTICA REFLEXIVA: Preparar las clases antes de darlas.

PROYECTO CURRICULAR: Armario muy grande y con muchos papeles que se abre una vez al año cuando viene el inspector.

RELACIONES POSITIVAS EN EL AULA: Contar hasta 10 y respirar hondo para reprimir las ganas de insultar o pegar a un alumno.

SALUD Y BIENESTAR DEL PROFESORADO: No acabar encerrado en un manicomio y prescindir de los servicios del foniatra.

NUEVAS TECNOLOGÍAS: Informática.

TIC: Informática (cuando ya te has cansado de decir “nuevas tecnologías”).

#2
Por un momento pense que el articulo hablaba de los parados, jajaja

Referente a la pregunta del artículo y como asalariado digo que no. El modelo Danés no solo implica el despido libre, es una filosofía de trabajo y de entender la vida que va más allá. Los Daneses llegaron a este modelo por su carácter y después de sus propias experiencias, nuestro resultado no sería el mismo aquí solo por implicar el modelo Danés, seguramente en España esto ayudaría a quitar mucha morralla, pero también dejaría a gente de 50 años o gente que ha tenido un accidente / enfermedad en la calle y luego a ver quien los coge.

lista con los municipios afectados

Se triplican las zonas de españa donde la vivienda ha caído ya más del 20%

http://www.idealista.com/news/archivo/2009/09/29/0105301-triplican-municipios-caidas-20-maximos-tabla

.

Buenísimo artículo Oriolrc, hay que abrir un poco la menta a Europa y dejar de tener esa mentalidad de funcionarios que tenemos en España de pasarnos 30 años en la misma empresa, y aunque soy un trabajador por cuenta ajena, creo que funcionarían mejor las cosas como en Dinamarca o bajando las indemnizaciones por despido; lo que importa no es que te den tanto si te echan a la calle, si no encontrar trabajo rápidamente. Lo malo que en este país siempre andamos con trampas y mucha gente quiere que la despidan para simplemente “tumbarse a la bartola” y vivir de subsidios o como llevo 15 años en la empresa y no me pueden despedir me toco “los pies”, gente así, a patadas.

Saludos.

# 4 , y esto es todo
 
Pensé algo así cuando leí el artículo, pero no lo escribí porque sabía que alguien lo haría mejor que yo.
 
Debemos recordar que en España hay programadores contratados como becarios, y analistas contratados como programadores; Que trabajan 10 horas al día cuando en su contrato dice 8, por supuesto sin cobrarlas. Que para trabajar en un hotel de comercial tienes un contrato en el que dice ayudante de recepción y cotiza como tal. Que un puesto de atención telefónica al cliente de una compañía de telefonía puede llevar 5 años con contrato a fin de obra y servicio. Que un trabajador con título de ingeniero industrial puede llevar dos años pidiendo aumento y el jefe negándoselo alegando imposibilidad total cuando presenta carta de despedida y pide los 15 días le ofrecen el doble de lo que había pedido para que no se vaya.  Por dar unos pocos casos que conozco de primera mano.
 
Me convenceran de que abaratar el despido es la solución cuando no crea que es empezar la casa por el tejado. Antes son necesarias unas cuantas reformas más. Empezando por la de que haya trabajo que encontrar cuando te despidan.

Buenos días,

La AEB rompe su discurso optimista y avisa de entidades con problemas

Muy buen artículo Oriol. Hace unos meses comenté lo siguiente sobre este mismo tema.

# 37 , Maño H20
29 de Abril de 2009, a las 9:37.
 

Preguntaba ayer Observador por la noche (comentario 258) por el tema de por qué el despido más barato contribuye a crear puestos de trabajo.
De los temas mas difíciles y espinosos de tratar. Empresarios y trabajadores son polos opuestos (por tanto se atraen) con puntos de vista eternamente irreconciliables.
Si la salida de un trabajador es cara para el empresario, la entrada también será más complicada para el trabajador.
Se inicia una relación laboral y se pone en marcha un contador, un fondo de despido a favor del trabajador. Por cada año que trabaje se devengan 45 de salario en caso de despido. ¿Cuántos de nosotros no hemos realizado alguna vez un cálculo de lo que nos correspondería en caso de ser despedidos? Y eso nos suele tranquilizar. Es como tener un seguro de vida cuyo capital aumenta cada año.
Esto motiva el uso y abuso de los contratos temporales. Evitar el generar antigüedad que luego hay que indemnizar.
Desde el punto de vista del trabajador, éste busca estabilidad y seguridad en su trabajo. Tranquilidad, aumentos paulatinos de salario, consolidar una carrera profesional, etc.
En España estamos poco acostumbrados a la movilidad geográfica. Anclamos nuestras raíces laborales hipotecándonos en una vivienda que no podemos trasladar geográficamente. Queremos estabilidad escolar para nuestros hijos. Y mil etcéteras más.
Y todo ello es perfectamente lógico y es, además, un hecho cultural en nuestro país.
Desde el punto de vista del empresario, éste busca flexibilidad para adaptar su plantilla en función de la demanda que tenga de su producto o su servicio. Busca facilidad y coste bajo para realizar esa adaptación de su plantilla. Si tiene un aumento de producción querrá incorporar más plantilla (fácil de hacer entre comillas), pero si tiene una disminución querrá, igualmente, facilidad para reducirla. De la misma forma que compra más o menos materia prima en función de la demanda. Y aquí está el lastre del coste del despido, de poner fin a una relación laboral.
Hay mil argumentos para defender cualquiera de las dos posturas. Hay quien dice que lo que demuestra que el despido no es tan caro es el aumento tan grande del paro. Quizás pocos reflexionan que la crisis ha permitido reducir plantillas a un coste inferior a 45 días. Si realmente todos los despidos fuesen a ese coste, hoy lo que tendríamos sería una cadena de quiebras.
Si el despido fuera mas barato se suavizaría el temor de los empresarios a contratar personal. La entrada y salida de una empresa sería más fácil. Y repito que digo la entrada y la salida.
En la situación actual de crisis los empresarios usan y abusan de la posibilidad de reducir su plantilla a costes inferiores a esos 45 días. Pero con la normativa en los términos actuales ¿Quién contrata a alguien? Pues prácticamente nadie, porque es iniciar de nuevo el círculo vicioso. Por eso se pide un contrato con otros términos distintos que facilitaría la contratación.
Pero repito que ambas posturas son totalmente defendibles y entendibles.
Y creo que hablo con conocimiento de causa ya que yo me encuentro en ambas situaciones. Soy empleado por cuenta ajena (y he calculado muchas veces lo que me correspondería y lucharía hasta por el último céntimo) y a la vez soy empresario (con lo que se lo que me cuestan los empleados y como eso me ata cuando necesito incorporar a alguien porque a la vez se lo que me cuesta dar salida a alguien).
Los asalariados deberíamos preocuparnos por ser más competitivos y menos por la indemnización que cobraríamos en caso de despido. Pero esto se entendería más con un hábito cultural distinto.
El ejemplo de Dinamarca es fácil de entender. Allí todos los contratos son indefinidos. No existe la figura del contrato temporal. Pues bien, los contratos indefinidos allí duran menos tiempo que aquí los temporales. El mercado laboral es totalmente flexible por ambas partes. Hoy te digo que no vuelvas mañana, pero tu mañana estás en otro puesto de trabajo, probablemente mejor.
Ambas partes tienen facilitada la entrada y la salida. Eso aquí, de momento, es poco menos que imposible porque ¿Quién pone la primera piedra para cambiar el sistema?

siguiendo la línea de “el tonto”, para que eso funcionara en España deberíamos tener una clase empresarial a la altura. Y no la tenemos.

Contratos basura, cotizaciones al irpf al 2% para que “parezca que cobres más” y luego veas si haces la declaración o no, contratos por obra hasta el infinito, contratos por 20horas semana cuando hacen 40, contratos de peon para ingenieros, gente que cobra en “dietas” parte del sueldo para evitar cotizaciones… ¿quién no conoce, no uno, sino varios casos de estos?… Exáctamente ¿cual es el porcentaje de este fraude en España y en Dinamarca?

Porque el despido libre y gratuito es muy bonito (visto desde arriba), pero NO con los empresaurios de aquí. Además, si les gusta tanto el modelo danés, pues que se vayan allí, a ver si les “cuelan” los pufos que meten a la Seguridad Social / Inem aquí.

Muy interesante el articulo. Mi opinión es que al trabajador le interesaria un despido más
facil y barato simpre y cuando tuviera una buena prestacion de paro independientemente de
si es el empresario quien le despide o el el que se va, porque tendria más fuerza para negociar
con la empresa. Resumiendo mas facilidades para la empresa y mas seguridad y poder de
negociación para el trabajador y buenas politicas sociales a cargo del estado.

·         La ola de fusiones dispara la bolsa

Las bolsas tienen nuevo alimento que les nutre de subidas: las fusiones y adquisiciones de empresas gracias a la financiación barata de los mercados, con tipos de interés próximos a cero.

#9 lleida

Y los nazis…a extinguirse

En mi caso, el 70 por ciento del trabajo realizado durante mi vida laboral está siendo como autónomo. Las veces que he tenido contrato he notado cómo estaba inmerso dentro de la red burocrática de la empresa, llena de trucos extraños, retenciones sospechosas, cláusulas incomprensibles, y todo dentro de un marco de inseguridad por culpa de no estar fijo o de ser “por obra”. La mayor parte del tiempo estaba bastante incómodo y algo amargado y muchas veces el esfuerzo que tenía algunos meses no estaba ni de lejos bien recompensado con el salario pactado, por lo que es lógico que mucha gente lo contrarreste con actos de relax inducido durante el siguiente mes. Incluso me he encontrado con verdaderos profesionales del “escaqueo”. Al final, el resumen de mi paso por una u otra empresa es que es difícil sentirse realizado, si tu trabajo te gusta, dentro de una telaraña semejante de méritos, jefes no cualificados, trabajadores que no se implican, comparaciones salariales continuas, inseguridades a medio plazo, vida monótona, luces y oscuridades al final de los túneles…
Siendo autónomo me he demostrado siempre un espíritu de superación que no tendría de otra manera. El miedo está ahí pero la libertad es algo que no tiene precio. Sólo tengo que demostrarme cosas a mí mismo. No estoy protegido por las leyes que tienen las hormiguitas, pero al menos no soy una de ellas. Puedo darme el batacazo el día menos pensado pero al menos no me pisotearán un poquito cada día. Hemos creado una sociedad para no disfrutar de la vida, así que nos merecemos los pequeños latigazos diarios que hacen que nos preguntemos qué será de nosotros el día de mañana, con perdón de los aludidos.

¿Esto es lo que dicen de que van a subir los pisos de nuevo?

Los pisos se encarecerán en una media de 2.000 euros por la subida del IVA, según los promotores

que desfachatez…. la Salgado sonriendo mientras presenta unos presupuestos que ya preveen un deficit brutal y una subida de impuestos general… otro personaje del gobierno que no conoce la verguenza…..

Espanya (discupen el teclado) no es Dinamarca. Nunca lo ha sido y nunca lo sera. Sera mejor o peor pero intrinsicamente distinto. No espereis ver aqui los niveles de investigacion y desarrollo que se dan en Dinamarca, ni los niveles fiscales ni los niveles de ahorro ni los niveles de suicidios … Porque no tiene nada que ver. De verdad creeis que en Espanya se contrataria mas gente si el despido fuera libre? Como es que el mercado laboral es tan rigido y en un anyo se han perdido un millon de puestos de trabajo? No parece que sea tan dificil despedir al fin y al cabo. De no ser rigido se hubieran recolocado ese millon de personas? El empresario contrata si lo necesita. Si no, ya pueden incentivarlo todo lo que quieran, que no contratara. La solucion, irse a Dinamarca, con sus pros y sus contras, que no es oro todo lo que reluce … o es que alli atan a los perros con longaniza? :D

El portavoz económico del Partido Popular (PP), Cristóbal Montoro, pidió hoy al Banco de España que haga sus deberes ya que tiene una cuestión pendiente que es sanear el sector bancario y las cajas de ahorro. Montoro subrayó, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, que esta tarea se está demorando en exceso y añadió que mientras que no haya crédito para las pymes y los autónomos continuará la crisis económica. El portavoz económico del PP criticó la decisión del Gobierno de subir los impuestos sin hacer una auténtica política de austeridad y dijo que nadie hace esto en el mundo desarrollado actual.

Buenos días:
Soy empresario, tengo 20 trabajadores, con una antigüedad media de 5 años. Creo que todo lo explicado en el artículo, esta bien argumentado. Sin embargo, entiendo perfectamente los argumentos que defienden los finiquitos.
Al menos en mi caso, no conseguí tener una plantilla mas o menos estable hasta hace poco, creo que ese colchón de seguridad, da seguridad y tranquilidad a los trabajadores, y consecuentemente, a mi.
Como todo es mejorable, y es obvio que el mercado laboral necesita un cambio radical, propondría, arrimando el ascua a mi sardina, que los derechos adquiridos por los trabajadores, o en su defecto un porcentaje de los mismos, pudiera provisionarse en el balance.

El Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) ha solicitado de sus países miembros una inyección de 10.000 millones de euros adicionales para mitigar los efectos de la crisis en la Europa central y del Este. El BERD, controlado por sesenta países, entre ellos los de la UE, EEUU y Japón, quiere incrementar así su capital en un 50% y expandir su concesión de créditos para compensar el menor flujo de capitales privados que acuden a esa región.

El IPC de Septiembre empeora en vez de mejorar. Pasa del -0,8  a un -1%

Julio -1,4
Agosto -0,8
Septiembre -1

Mal dato

# 24 , Jaco.

Muy bien! ahora tienes que ir por el siguiente paso, que es contratar gente para crear empleo.

La tasa española de inflación armonizada, medida igual en todos los países de la zona euro, registró en septiembre su séptima caída consecutiva con un descenso del 1% anual, dos décimas por debajo de la de agosto (-0,8%). Así lo refleja el indicador adelantado del Indice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) difundido por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

A mí me hace una gracia tremenda,siempres igualándonos con
Europa pero para lo malo,nunca para lo bueno.
NO ACEPTARÍA EL DESPIDO LIBRE A CAMBIO DE TENER TRABAJO
INMEDIATO PORQUE ESO ES CIENCIA FICCIÓN EN ESPAÑA.
Las preguntas adecuadas son:
¿Es el empresario el que despide en Dinamarca o es el
trabajador el que se vá en cuanto le toncan un poco los
coj…?.Lo que tú no explicas en tu artículo es que en
el 98% de los casos es el trabajador el que se vá ya
que no tiene porqué aguantar algo con lo que no está de
acuerdo o que no le gusta por que hay trabajo de sobra
donde elegir y bien pagado,porque tampoco dices cual es
el salario mínimo interprofesional de Dinamarca,pero
yo te lo digo:cuatro veces el de España o más,por eso
hay trabajo ya que es el mejor incentivo para la econo-
mia y no el despido libre.Si habría trabajo donde elegir
en España yo también pediría la cuenta y como yo la
inmensa mayoria porque estamos hartos de los inútiles,
egoistas y en muchos casos sádicos jefes.
¿Que han hecho los “empresarios” de tu boda con los
ingentes beneficios de las épocas buenas?.Probablemente
gastárselo en chorr… tales como comprase un yate más
grande que el vecino.Si ese dinero lo hubieran gastado
en incentivar y motivar a su personal seguro que hoy
sus empresas serian punteras a nivel mundial.Y eso es
lo que hace un empresario de verdad,en cambio los tuyos
parece que solo piensan en trincar la barraca y llevarse
las ganancias a un paraiso fiscal y así jubilarse
plácidamente.
EN ESTE PAIS NO PUEDE HABER DESPIDO LIBRE,PORQUE LOS
SEUDOS EMPRESARIOS ABUSARIAN Y ABUSARIAN SIN LÍMITE
NI CONTROL ALGUNO Y SOLO TRABAJARIAN LOS MENORES DE
40 AÑOS EN CONDICIONES DE INDIGENCIA.TODOS LOS ESPA-
ÑOLES NOS CONVERTIRIAMOS EN INDIGENTES INCLUYENDO
A ESTOS EMPRESARIUCHOS VÍCTIMAS DE SU AVARICIA Y
EGOISMO.POR OTRA PARTE NO TENEMOS NI LAS TRES CUARTAS
PARTES DE LA MITAD DE CIVISMO QUE LOS DANESES.

En españa no funcionaria nunca, me explico:
Poblacion activa de España: 19 Millones Dinamarca: ni 3 millones
El tejido industrial de Dinamarca no se cual sera pero en España es casi inexistente. ¿Si no hay I+D de donde se van a sacar los nuevos trabajos?¿de la construccion? El turismo y los servicios son los unicos sectores de España.
La temporalidad de los trabajadores una de las mas altas de Europa: 30%
Se lleva demostrado por decadas que españa no tiene trabajo para toda la poblacion activa, y por eso cuando las cosas van mal el paro sube, y cuando van bien baja y sube la temporalidad.
Si ponen un despido libre o barato en España lo que habra es una temporalidad del 90% con sueldos de los 80.

El IPC armonizado ahonda su caída hasta el -1% en septiembre y encadena ya siete meses en negativo

El ex ministro Sevilla tacha la subida de impuestos de «frankenstein»

Sobre el artículo de hoy, me parece muy bien el modelo danés, pero lo veo muy complicado de aplicar en España. Para que aquí funcionase debería de haber un cambio de mentalidad muy grande en todos nosotros, empezando por mí. Reconozco que tras diez años en la misma empresa, me he apalancado como un koala en un eucaliptus.

Ojo, no estoy diciendo que no pegue palo al agua. Trabajo como el primer día, o eso creo. Y ahora que la carga de trabajo ha bajado mucho, me permito el lujo de poder escribir más a menudo en este foro, pero prefiero las rachas con mucho trabajo, soy más productivo con un poco de estrés, pero sólo un poco. Te da esa tensión necesaria para ser más eficiente.

Si ahora me echasen, a parte de que me sentaría fatal, estoy convencido de que tardaría un tiempo en reaccionar. No me pasaría los dos años de paro, ni mucho menos, pero sí algún mes viviendo del cuento. Reconozco que volver a empezar, lanzarme de nuevo a buscar trabajo, hacer entrevistas, etc… es algo que no me apetece demasiado, pero lo haría. Qué remedio.

Hablando más en general. Tener un paro del 2 o 3% en España es imposible. Y no lo digo por la crisis, lo digo por nuestra idiosincrasia. Todo el mundo se escandaliza del paro que tenemos, y es verdad, ahora tenemos muchísimo y la situación es realmente grave, pero cuando estábamos en lo más alto de la burbuja y había trabajo a mansalva, éste no bajó, si no me equivoco, del 8%. En ese punto teníamos algo menos de 2 millones de parados. ¿De esos cuantos lo eran realmente?

Lo que quiero decir es que de esos 2 millones, quizás algo más de 500.000 si estaban en situación de paro real. O sea, deseaban trabajar y no encontraban trabajo, sobre todo gente con cierta edad. Pero el resto, o al menos, un buen número de ellos, son “profesionales del paro”. Gente con poca ambición económica que sabe buscarse la vida perfectamente trabajando a temporadas, tirando de prestaciones, subsidios y trapicheos. Yo conozco a unos cuantos de estos.

Sólo hay que pensar que con un 8% de paro habían muchas ofertas de trabajo que no se llegaban a cubrir, cierto que algunas pudieran ser malas, pero cuando no tienes nada, por algo hay que empezar. Así que los daneses me parecen estupendos, sobre todo las danesas, pero aquí, para bien o para mal, somos muy distintos.

Oriosrc nos pregunta…

¿Creéis que un modelo como el Danés funcionaria en España?

Y respondo…

JAJAJAJAJJAJAJAAAAAAAAAAAAAAAAA!!!!!

Ni de broma funcionaría. Os hago yo otras preguntas…

¿El empresaurio danés es igual que el empresaurio ejpañol?

¿La economía danesa es la misma que la ejpañola?

¿La educación danesa es la misma que la ejpañola?

¿Los políticos son iguales? ¿Y la economía sumergida? ¿Y el trapicheo? ¿Y el fraude? ¿Y la honestidad?

Enga yaaaaaa…….. a venderle la moto a otro.

Un saludo.

“En esta crisis se ha lavado más dinero que nunca”

Propongo estas bonitas condiciones para algunos que están en el Inem chupando del bote, y basándome en lo dicho de Dinamamarca

– Te apuntas voluntariamente a pedir trabajo, pero pagando. Aprovechan a sacar X plazas fijas, y te dicen que con los que no saquen plaza, quedan el la bolsa de sustituciones. Así obligan a todos a presentarse, hasta a los interinos, y sacan pasta en función de tu título. (diplomado, 22€)

– Aceptas que te llamen para cualquier cosa en cualquier momento. No vale hacerse el loco, no contestar el móvil, porque te mandan hasta burofax. Que te enteras que hay una baja en un centro de salud a 50 km, y que tú estás la siguiente en la lista y no lo quieres… la cagast.e

– Que no lo coges: sanción de un año fuera de las listas. Vale, siempre puedes trabajar en la privada o vendiendo churros, pero ya no puntúas, y en la siguiente bolsa te adelantan hasta los caracoles. Por no hablar de que el día que por fín apruebes una oposición gente con menos nota pero más experiencia te quite la plaza o una mejor.

– Mejora de empleo: tampoco existe. Si te quedan dos días de contrato, y te ofrecen una baja que empieza hoy en el turno de tarde, no puedes dejar el anterior. Se pone la administrativa erre que erre, te borra del sistema por sanción y automáticamente a la del otro lado le salta la siguiente y tú desapareces un año, por escrito y con opción de recursos de alzada y demás, que no te sirve de nada.

– Cursos: contínuamente y por tu cuenta, de X horas mínimas, presenciales, del colegio profesional, del sindicato o de la Junta, por una buena pasta, y sin descuento por estar parado.

¿Que son malas condiciones? Pues es como funcionan las bolsas de trabajos temporales de los denostados interinos, y no nos quejamos, lo tenemos asumido porque es lo que hay: enfermeros, médicos, auxiliares, celadores…. Contratos de cuatro horas, de diecisiete, de dos días, de un mes en un hospital pero pasando por cuatro plantas…crees que tienes una interinidad pero te la cortan sin derecho a reclamaciones ni indemnizaciones, le hacen darse a la titular un día de alta y coger la baja al siguiente para favorecer a otra debajo de tí, nueve años como es mi caso no dan derecho a nada….etc.

No me da pena casi ninguno, no somos ni mejores ni peores que nadie, pero oyes cada cosa que parece mentira, un amigo estudia una oposición cobrando el paro (tiene los dos años) y si le llaman de algo les amenaza con cogerse bajas, para que no pase las entrevistas y le den curro…y encima piensa que yo soy tonta…en fin.

Leyendo lo que escribe Bod Doll en # 59 , me asalta una duda. Cuando se habla de recuperación de la crisis, ¿se habla de recuperar los niveles de crecimiento anteriores?
 
Nunca me lo había planteado aunque no os lo creáis. Creí que salir de la crisis era salir del agujero, pero intentar llegar a niveles anteriores implica crear nuevas burbujas, seguir con la misma cultura y repetir errores.
 
¿Es que no hemos aprendido nada?
 
Leer eso me ha asustado y descorazonado bastante.

 
Las ventas de gasoil vuelven a caer tras el verano y apagan la teoría de los brotes verdes

Oriolrc

Yo lo que te digo es que si despues de una boda donde sirven alcohol eres capaz de volver a casa y buscar temas de esta indole estas enfermo o la borrachera te dejo tocado. Virgencita de mis amores…

 
The dollar is dead – long live the renminbi
Whatever happens at the G20, the days of Western dominance are at an end, says Jeremy Warner.

Todo el analisis muy bien, si no fuese por que el despido de 45 días no es ni mucho menos el comun de los despidos…

Estamos comparando el coste maximo de despido en España, con el coste medio en otros paises y sale una animalada.

Y por cierto, en el resto de los paises de la ocde, lo de los 45 dias no existe, por que simple y llanamente el despido improcedente no procede.

enhorabuena, muy bueno el articulo de hoy, ahora que ya no nos importa el euribor ni la bolsa ni el precio del gasoleo (o por lo menos no tanto).
yo como trabajado asalariado voy a tirar piedras a mi tejado, y creo que se deberia flexibilizar el despido, y dar proteccion al trabajador con un desempleo productivo, y no gratuito como es ahora porque con tasas normales de desempleo en epocas de bonanzas estabamos en 1500000 y 2000000 de desempleados , y comprobar realmente quien busca trabajo y quien no.

Merkel, lección a Zapatero, por Luis María Ansón

Lo mejor seria ver las cosas desde los dos puntos de vista: desde el puntode vista del trabajador y desde el patron.
Soy director de una empresa, tengo un sueldo fijo. La gente que se ha despedido han sido los mas vago e irresponsables. Aquellos que enferman para ir al Ikea a comprar los muebles.
JAmas pensaria en despedir a la gente que trabaja y mira por la empresa como si fuese suya. LAmentandolo mucho, un trabajador es un factor de la produccion, y si ese factor es rentable para la empresa, seguira en la misma.
Y si se piensa que se gana tanto dinero siendo empresario, pues nada, que empeñe su dinero, el de su familia, y venga, a ganar dinero y a tener vagos en plantilla. Ya verías como la cosa cambia.
 

# 62 , RABIEO

Te doy toda la razón, lo que se consigue con dos tipos de contrato es permitir la precariedad. Si fomentas un unico contrato de caracter indefinido con indemnizaciones algo menos costosas conseguiras más estabilidad.
La mayoria de los empresarios no quieren mojarse con contratos indefinidos porque no saben la carga de trabajo que pueden tener dentro de 6 meses y asi los trabajadores lo que sufren es inestabilidad laboral y posiblemente psicologica.
Como tu bien dices los sindicatos se te tiraran al cuello porque unicamente ven una perdida de derechos en vez de una negociación que permita un cambio en el modelo laboral. Además, si con el actual sistema llevamos 25 años con medias de paro de entre el 10% y el 15% ¿no es necesario un cambio o reforma? Lo que creo es que estan ciegos (y forraos también, menudo untamiento que se han llevao en los ultimos meses)

# 9 , lleida

Sí señor, eso es libertad de expresión!
Pobres catalanes, estais calcando el modelo de Adolfito en el periodo de entreguerras en la gran Germania.

Libre…Si Nino Bravo pudiera cantar esa canción, seguro que le boikoteaban en Montillalandia…

Iran’s missiles are ‘ready to destroy Israel’

Hola a todos:

Me ha parecido estupendo el artículo pero habría que contextualizarlo en el contexto real (mental) en el que nos movemos.

Soy profesor de secundaria desde hace 6 años y desde siempre he pensado que la mentalidad española está más que clara y que al nacer un niño además de cualquier ayuda se le tendría que regalar el Lazarillo de Tormes, La Celestina y El Quijote, no vendría mal tampoco alguna novela del XIX ya que la mentalidad española está claramente definida en estas obras por encima de la época en que se desarrollan.

Antes de dedicarme a la enseñanza y constatar la cantidad de recursos que se pierden en alumnos que tienen claro que no quieren hacer nada, me da más pena presenciar cómo los que quieren trabajar se ven frenado por un sistema en el que impera el inmovilismo, claro reflejo de lo que se encontrarán luego.

Antes de aprobar las oposiciones estuve trabajando en la privada en todo lo que encontré. Estuve trabajando en una empresa en el aeropuerto en donde hacia labores administrativas pero mi remuneración y mi categoria eran menores. Trabajé también en otra empresa en el aeropuerto a través de una ETT ganando una miseria y sin posibilidad alguna de progresar. Por último estuve trabajando de guía turístico para una agencia en la que nunca conseguí un contrato y, por tanto no coticé; además la jefa me echaba en cara que sacaba mucho en propinas cuando eso era proporcional a la calidad de mi trabajo. Esto último nunca lo entendí ya que ella debería haberse sentido satisfecha pues lo clientes dejan más propinas cuando se sienten bien, lo que implica que volverán para contratar más viajes.

Viendo como estaba el patio decidí irme a Alemania. Allí estuve dos años antes de aprobar las oposiciones. En sólo dos años conseguí cuatro trabajos distintos y llegó un momento en el que tuve la ocasión de rechazar alguna oferte, nunca creí que llegaría ese momento.

Nos queda mucho que aprender en mentalidad laboral y empresarial y pienso que este es el país del sálvese quien pueda. No creo que las crisis nos hagan aprender, cuando ésta pase se volverá a repetir lo mismo, los mismos errores… así ha sido desde tiempo atrás.

Siempre recuerdo un verso del Cantar de Mío Cid en el que se hace referencia a las virtudes del Cid.

“Qué buen vasallo si hubiera buen Señor”.

Bricomania ¿Como construir una bomba?
http://laboutiquedehermes.wordpress.com/2009/09/29/bricomania-como-fabricar-una-bomba/
 

Rosa Díez: “Zapatero nos trata como si fuéramos imbéciles”

Los que querían acabar con la burbuja:
Las nuevas medidas del Gobierno inflan un 20% el precio de las viviendas

# 77 , Optimista

29 de Septiembre de 2009, a las 10:36.

# 62 , RABIEO

GRACIAS OPTIMISTA. Y olé tus huevos. Ser optimista hoy día es un acto de valentía (y de temeridad :D)

Salgado entrega al Congreso los Presupuestos Generales del Estado de 2010, los primeros que elabora

este verano he estado en Gran Canarias, allí un paquete de cigarrillos “FORTUNA” cuesta 1,10 euros a qui, en la peninsula, 3,00 euros.
Pregunte a que se debia tanta diferencia y me respondieron que ellos no pagan impuestos.
Alguien puede decirme, o donde puedo encontar, del precio del tabaco cuales son sus impuestos.
 
Muchas gracias.
 

El comentario # 45  es el que verdaderamente ha dado en el clavo.

Leerlo un par de veces y analizarlo. Se puede expresar mejor pero no existe otra verdad en este pais.

Para igualarnos a Dinamarca u otro pais de europa debemos mejorar los sueldos (hay un alto porcentaje de trabajadores que cobran menos que en el paro, asi quien esta en el paro a no ser que encuentre un trabajo con un sueldo que le compense seguira en el paro), deberan mejorar las ventajas sociales y ayudas familiares para los mas necesitados, como en europa, debera mejorar el transporte, las carreteras y un sin fin de cosas para que la salud laboral sea mejor en España.

Y lo que me encuentro es que lo mas importante es el despido libre, asi no se avanza que es lo que nos pasa aqui fundamentalmente.

Lo que si existe es una mentalidad de aprovecharse cuando se puede por si acaso en el futuro no se tiene esa posibilidad, que es lo que ha pasado con la vivienda. Y claro cuando rascas mucho luego no queda.

O se cambia la forma de pensar, tanto en empresarios (que deben dar el primer paso) como en trabajadores o esto seguira muchos años asi.

Un saludo a todos.

Muy interesante el articulo, como digo en el nombre soy autonomo, y esto lo veo un poco desde la barrera, ya que no tengo a nadie a mi cargo, pero hay que hacer varias consideraciones al respecto. Por un lado 45 dias por año trabajado es demasiada indemnizacion sobre todo para la pequeña y mediana empresa, ya que las grandes presentan un ERE y ya bajan esos dias, ademas de tener muchos mas recursos economicos para poder soportar dichos costos, porque como dice el articulo en una empresa de 20 personas que hay q despedir a 5, pues es complicado. Por otro lado, estoy leyendo cantidad de declaraciones y comentarios en contra de la actitud de los empresarios…… y sinceramente no lo entiendo…. en este pais y en todos, o casi, el empleo lo generan empresarios, grandes, medianos y pequeños…. Los grandes son 4, el resto medianos y pequeños….. y si todo es tan facil y tanto ganar dinero………….. ¿porque no os haceis todos empresarios, o montais una cooperativa?, porque es muy facil trabajar tu jornada, sin exponer mas que tu trabajo. Todo el mundo se fija en los empresarios de exito………. pero pocos se acuerdan de los que se quedan en el camino, perdiendo todo lo que ganaron con mucho esfuerzo……. A ver si os animais todos a montar empresas, incluidas CCOO y UGT, y a ver si les va mejor que las cooperativas que montaron………, que ser empresario no es tan facil………..

Buenos dias a todos.
Hace tiempo que os leo casi todos los dias y alguna vez he escrito  algún comentario. En estos tiempos de incertidumbre siempre es positivo escuchar que piensan los demás.
Yo no sé cual es la mejor solución para acabar con el paro. Considero que es un tema muy complicado.
Yo lo que sí puedo es contaros mi caso particular.
Soy autónomo y tengo una empresa desde hace 3 años en la que hago todas las funciones (gerente, comercial, instalador, tecnico en reparaciones, contabilidad…)
Es decir, estoy solo.
Lo ideal seria poder contar con la ayuda de una persona, pero no me salen las cuentas. Me considero una persona seria y responsable. Y por ello, el dia que contrate los servicios de un trabajador tengo que estar seguro de poder cumplir con todas mis obligaciones como empresario (vacaciones, pagas, seg social , etc) y también de poder ofrecer un puesto de trabajo estable y digno ( larga duración y bien remunerado). Porque yo tambien he sido muchos años trabajador por cuenta ajena y he tocado muchos palos.
 
El problema es que con las perpectivas de futuro que hay, mi principal objetivo es poder subsistir y veo muy difícil conseguir dar trabajo a alguien .
 
Esperemos que esto mejore.
Un saludo a todos . Gracias

Por cierto, si pensamos un poco… hay algo que nos diferencia de Dinamarca… y es algo importantísimo: LAS CIPOTECAS.

Ellos están casi todos de alquiler. Por eso tienen una movilidad geográfica importante para así ir al puesto de trabajo que más se pueda cobrar.

En cambio, en nuestra querida España, tenemos a los jóvenes (de 20 a 35 años)…. EMPUFAOS !!!!!!

No tienen movilidad. No pueden irse de Barcelona a Sevilla y a los dos meses a Móstoles…… no puede ser.

Y esto es lo bueno del alquiler……..

Este es otro de los GRANDES MOTIVOS por los que es imposible aplicar el modelo danés a España.

Saludos.

Trabajo para una gran empresa, bueno mejor dicho, estoy subcontratado y la empresa cliente es una gran empresa. En ella realizo tareas de vigilancia de la salud, (reconocimientos médicos) de sus trabajadores. Cómo es posible que lleve más de 12 años con un contrato por obra y servicios en esta subcontrata. Ojo, recuerdo que el despido en estos tipos de contrato son de 8 días por año trabajado.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Es que el derecho a que se vigile la salud de los trabajadores es algo que va a finalizar un cierto mes o día? ¿Por qué tengo este modelo de contratación, si no responde a mi labor en esta empresa?
-> los empresarios abusan de las diferentes modalidades de contratación a su antojo y ningún inspector advierte esto. Luego se tiran de los pelos porque tenemos despido a 45 días pero ellos sin tan pícaros y se saltan la ley a su antojo.

Hasta las limpiadoras, y vigilantes de seguridad que también trabajan para una subcontrata tienen contratos fijos.

Por favor que alguien me lo explique.
Saludos desde Granada

[Modo ironic=on]
Alegria para el bolsillo….
Madrid, Comunidad autonoma (no se de otros municipios fuera de ella) ha recibido de parte del Catastro la noticia de que actualizan los valores de los pisos…
Gracias a Dios, esta actualizacion, nos la van a repartir en 10 años…. porque, en mi caso particular paso de un recibo de 277 euros a otro de 691 cuando se acabe la subida…. Esto supone una subida de algo más de un 15 % anual durante 10 años.
[Modo ironic=off]

# 102 , Droblo

Pues encantados de la vida, oye. De esta manera conseguimos mantener al muerto un poco más vivo… y además los bobiernos APROVECHAN el tirón y dicen que ya la crisis ha pasado…

Jajajajaa!!!!!

Eso sí, tal como dice toro… la bolsa adelanta siempre con seis meses de antelación la recuperación económica……

BUUUUUAAAAAAAAAAA !!!!!!!!

Ayyy….. que me meo.

# 108 , Jazpla

Flexibilidad laboral de allí, a precios de aquí…. uhmmm, suena interesante; porque de subidas salariales si recortamos indemnizaciones ni hablamos, ¿no?
———

¡Ni hablar!

Firmado: CEOE

Todos juntos por el empleo digno

CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO NUEVA RUMASA

Tras el anuncio de las adquisiciones de Nueva Rumasa, donde aseguran que van a crear 12.000 puestos de trabajo nuevos, ¿alguien me puede explicar como se van a crear puestos de trabajo?

Porque si compran un hotel o una bodega que ya está funcionando, ya habrá trabajadores en esas divisiones, no se crea nada. Si acaso se destruye, porque estoy harto de ver que cuando una empresa compra a otra, se duplican muchos puestos de trabajo, sobre todo en Administración, RRHH, etc… y hay despidos a saco.

Este articulo es TODO MENTIRA en el párrafo “¿Ese gasto se debe a los despidos que hicieron tras comprar Getronics?

Proviene de tres capítulos: de la reestructuración; de los gastos derivados de la integración de sistemas, porque tuvimos que desconectar Getronics de la matriz holandesa y crear una nueva infraestructura para gestionarla de forma más eficiente
…….”

La compra de Getronics (Holandesa) por Tecnocom (Ejpañola) provocó despidos masivos en el pº Septiembre 2008 – Septiembre 2009. Articulo completo;

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Hay-muchas-oportunidades-comprar-empresas/20090209cdscdiemp_7/cdsemp/

Es mi duda, no se si es una tontería.

# 107 , Julius Romo

Disfruta de tu riqueza, campeón. Eres propietario… pues eres rico.

Y espérate a que haga subir la luz, el agua, el gas, el IBI, las basuras, las multas, etc.

Firmado: Jose Luis Rodríguez Zapatero.

<!– @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } –>
Inventando el pan…..
 
Hoy en el desayuno a llegado un comerciar vendiendo libros electrónicos, 120 euros el aparato y las descargar el libro es actual 10 euros y si es clásico 6 euros.
 
Ante la insistencia del comercial le e dicho que nones….que 120 euros equivale a 10 libros, con su papel, sin gastar luz y con el portátil me bajo los libros que quiero, pero que prefiero el papel, que seguro que dura mas que la maravilla tecnológica y no se queda obsoleto al año y ademas siempre puedo releer…..
 
saludos cordiales.
 

Qué buenos son, cómo se sacrifican por todos:

El presupuesto asignado a la Casa de su Majestad el Rey para el próximo año se congelará, con lo que esta partida se mantendrá en 8,9 millones de euros, idéntica a la contabilizada en 2009, según consta en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2010.

Ya en 2009 el presupuesto de la Casa Real moderó su crecimiento respecto al ejercicio anterior. En concreto, subió un 2,7%, hasta los mencionados 8,9 millones de euros. En 2008, el importe se situó en 8,66 millones de euros, un 4,5% más que en el ejercicio precedente.

El quid de la cuestión, tal y como han comentado antes es la falta de civismo en España. En otros países europeos la gente no agota las prestaciones sociales ni se pasa la vida tramando vericuetos legales que le puedan solucionar la vida sin dar palo al agua. Ahí tenemos profesionales de caidas en vía pública o supermercado, profesionales de las subvenciones y ayudas a fondo perdido, profesionales de la baja psicológica, profesionales de la visita al cuarto de baño o simplemente reconocidos rascahuevos que crean mal ambiente en una empresa en el momento en que otro trabaja más eficientemente que él.

Igualmente los empresarios, que muchos de los cuales nos han demostrado en esta crisis que no están a las duras y a las maduras, difícilmente podrán asumir las responsabilidades que conlleva un sistema de despido libre. Mientras los sueldos y las condiciones laborales no sean competitivos, el trabajador no podrá optar por cambiar de empresa.

En fin, es necesario un cambio de mentalidad colectivo, que se valore a las personas responsables, eficientes y preparadas. Pero mientras Belén Esteban siga siendo un ejemplo a seguir para la poblacion vamos mal, muy mal…

Por cierto Droblo, he estado “chateando” con Edward Hugh. Es muy accesible y simpático. Y un culé de los buenos… jejeje!

Pues le comenté que yo era “realíptico”… palabra inventada por mí y que significaba realista y apocalíptico. Y le hizo gracia! jajaja! Y me declaro y afirmo que ÉL TAMBIÉN ERA REALÍPTICO.

jajajaja!!!

Qué bueno. Y no te creas que está lejos de mis opiniones y previsiones………. Y esto es lo que más me acongoja. Que una persona que sepa tanto de economía piense lo mismo que yo…

¡¡¡ QUÉ MIEDOOOOOOO !!!

Saludos.

Ojo a lo que dice un ejpeculador:

http://www.abc.es/20090927/economia-economia/suelo-subprime-banca-espanola-20090927.html

En esta noticia, el sr. Ferrando dice cosas muy interesantes sin esconder la verdad, cosa que se agradece. Por ejemplo:

”
Los bancos que tienen activos inmobiliarios en su balance, ¿los están valorando a un precio real?
En España, no creo. Los analistas de fuera de España dicen que el valor está muy por encima del nivel de mercado, pero los bancos de aquí aseguran que ese es su precio. Aunque se dice que en España ha habido un reajuste, muchos actores e inversores internacionales siguen pensando que estamos aún a medio camino y que falta un reajuste más importante. A mi parecer, si estuviéramos frente a un escenario de precios de mercado, veríamos un mayor volumen de transacciones. No todo está parado sólo por causa de la escasa liquidez.
”

Aquí se ve claramente que los bancos españoles no están valorando a precio de mercado los pisos que están aceptando en dación en pago. Los bancos y cajas están absorbiendo los pisos a los precios de tasación “precrisis” y los están desviando a las sociedades inmobiliarias que han creado. Ejemplo: Santander Altimira. http://www.altamirasantander.com/

Más cosas:

”
¿Qué papel juega el suelo?
Antes de la crisis había demasiado suelo y estaba sobrevalorado, por ello nuestra subprime es el suelo. Los bancos están cargados de suelo, millones de metros cuadrados de suelo con un valor imposible de determinar. No obstante, el origen del problema no es cómo se valore el suelo ahora, sino cómo se ha valorado previamente.”

Aquí dice que los bancos tienen el suelo de “media España” valorado a precio de espigas de oro. Terrenos recalificados que son secarrales u campos de trigo que los constructores y promotores adquirieron con el crédito que les facilitó el sector bancario… y ahora los bancos y cajas no tienen otra salida que quedarse con todo ese “activo” valorado a precio de oro que nunca jamás volverá a valer lo que costó en su momento. Y los bancos llaman “inversión” a esta absorción forzada.

Y por último:

”
¿Quién debe mover ficha?
Aquí alguien tiene que perder. Hoy día, las grandes inmobiliarias no deben dinero a un solo banco, sino que tienen un crédito sindicado a varios. Los activos de suelo y viviendas que tienen los tienen muchos de ellos valorados al alza, pero si el BCE exige que se valoren con los estándares internacionales, el gobierno tendrá que intervenir más de una entidad financiera, principalmente cajas. Por tanto, la solución a coste cero no existe.”

Se resume toda la situación en la frase “alguien tiene que perder”. Y eso está claro. Se van a tener que intervenir cajas y algún banco seguro. Las entidades bancarias tienen miles de millones metidos en ladrillo sobrevalorado a precios que jamás volverán a darse.

Disculpen mi escepticismo al respecto.
Que quieren que les diga, siempre miramos, de lo externo, lo que nos conviene.
Dinamarca es un país distinto al nuestro, con una idiosincrasia distinta a la nuestra. Pienso (no afirmo) que las leyes españolas está diseñadas para contrarrestar la picaresca (por usar una definición suave) española, de la que países se carecen.
La picardía es parte del carácter latino, tanto si se es empresario como trabajador.
Un par de cuestiones al aire, ¿el empresario y/o el trabajador español se preocupa en igual medida que en otros países a la formación profesional? ¿Necesitan en Dinamarca salvarse de la picaresca a la hora de regular su sistema?
1 saludo

¿Cómo puede un ministro en teoría socialista (ministra en este caso) decir esto?:

Jiménez: “La manifestación contra el aborto está fuera de la lógica”

Cualquier manifestación sobre lo que sea tiene lógica si no estás de acuerdo con algo, es la libertad de expresión de cada uno, ¿Se cree esta señora que vivimos en Cuba?

Interesante pero caemos, como siempre, en las falsas analogías…
Resumiendo lo que normalmente contesto a este tipo de disyuntivas, si el mercado español fuera igual al mercado danés, efectivamente, ya habría sido adoptado ese otro modelo.
Pero para nuestra (por ahora) desgracia, el modelo empresarial español adolece y mucho de formación, I+D, capacidad de competir en igualdad de condiciones (al igual que el trabajador está “protegido”, no veamos las cantidades de protecciones que hay a modelos de negocio ya obsoletos,  subvenciones, “ayudas”… )
El mercado y la sociedad, “regulados” por los gobiernos, buscan el equilibrio y, por ahora, a nivel empresas somos un pais de segunda, con tres o cuatro empresas algo fuertes (con favores y proteccionismo, léase telefónica, santander, repsol…) y mucho empresario “hecho a si mismo” con mucha suerte, muy buenos amigos y poca formación :(
 
El trabajador es una inversión para la empresa, mientras se siga viendo como un coste que reducir, no seremos competitivos.
 
 

Salgado asegura que los Presupuestos son “adecuados” porque sientan las bases para la recuperación

# 124 , pantic10
Con el horario inglés tampoco se rinde después de comer, pero que quede entre tu y yo ;)

Eso sí, se agradece no salir a las 8 o las 9

#44 Fernando

No llevas razón. Mira, en mi empresa:
Seguridad Social A CARGO DE LA EMPRESA(la paga la empresa para tenerte asegurado) : 5000(pongo numeros redondos)
Seguridad Socila A CARGO DEL TRABAJADOR(la parte de tu sueldo que se va para la seguridad social):925.
Como ves, la diferencia es enooooooorme.
Somos 10 trabajadores.

Lo que piden los empresarios es el depido “gratis total”, el despido libre ya existe en España, solo que deben pagar una pequeña indemnización que en ningun caso llega a el equivalente de un sueldo Danes-

Si hacemos referencia al modelo danés, hay que dar todos los datos. Por ejemplo, ¿Cuál es la carga fiscal que asumen empleadores y empleados para poder mantener todo ese sistema de cobertura social en Dinamarca? ¿Está la sociedad española dispuesta a  subir la presión fiscal a ese nivel para poder tener un sistema de cobertura social similar? El modelo danés es, desde fuera, muy atractivo. Pero hay que tener en cuenta que cada estructura social es un TODO indivisible, y las valoraciones deben intentar ser globales. Curiosamente, cuando un empresario industrial catalán compara su legislación laboral con la danesa suele hacer enfasis en las indemnizaciones por despido y se olvida oportunamente de muchos otros aspectos. Ceder a sus pretensiones sin modificar también todo nuestro estado de bienestar haciendolo más garantista supondría en realidad acercarnos al modelo más libral de inspiración americana y alejarnos de los sistemas de protección europeos. Pero claro, en lugar de decir eso, que queda feo e insolidario, es mejor y más bonito citar a Dinamarca. Anda ya!

#138 ICG
Deberíamos también bajar el salario a los trabajadores poco productivos. Y a los que tienen rentas suficientes para emanciparse y no quieren hacerlo, con la consiguiente molestia a sus padres.

El Producto Interior Bruto (PIB) de Reino Unido se contrajo en el segundo trimestre un 0,6%, una décima menos que en el primer trimestre, cuando el retroceso alcanzó el 0,7% (cifra revisada), según informa la oficina de estadísticas británica, (ONS por sus siglas en inglés). No obstante, la economía británica se contrajo un 5,5% en el segundo trimestre con respecto al mismo periodo del ejercicio precedente, precisó la ONS.

Comentáis que el sueldo medio en Dinamarca es muy superior al español, al igual que los impuestos que pagan. A mi los datos que realmente me interesan, y si alguien los conoce sería muy interesantes que los pusiera, es cuanto les cunde el salario neto que les queda.

Yo quiero saber a cuanto está el alquiler, el precio medio de la vivienda, la fruta, la verdura, el pescado, la carne, la luz, el agua, el gas, etc… respecto al salario neto que le queda a un ciudadano medio danés. Eso es lo yo quiero saber, porque aquí todos esos productos básicos se están convirtiendo en artículos de lujo. Sinceramente, comparar sueldos sólo como cantidades, no me vale, quiero saber que te permiten.

Porque aquí, cada vez dan para menos. Si aquí los pisos no hubiesen sufrido las subidas de la burbujas, al igual que los alimentos con su propia burbuja por culpa del euro, aunque ganemos menos, no estaríamos tan mal. El problema es que nos están empobreciendo día a día. Comer alimentos saludables como la fruta fresca se está convirtiendo en un lujo. De la vivienda ni hablamos, ya lo hemos dicho todo, pero es que ni con los sueldo de Dinamarca daría para comprar un piso en Barcelona.

Así que yo me siento cada día más pobre, pero no porque los daneses, los alemanes o los franceses ganen más que yo, sino porque con la mitad de sueldo tengo la impresión de pagar los productos básicos a precios parecidos a los que ellos pagan.

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Lo cierto es que los españoles somos un país de piratas, pillos, bandoleros,  envidiosos, tramposos.
Esta realidad afortunadamente no es generalizada, pero está lo suficientemente representada para marcar nuestro carácter general. Seguro que todos hemos visto casos así tanto en trabajadores, como en empresarios.
Todos hemos pagado facturas en B en algún momento, nos hemos escaqueado de algún trabajo, hemos criticado el éxito, o nos hemos reído y ridiculizado el fracaso de los demás.
También todos hemos tenido que hacer más horas de las pactadas, nos han negociado a la baja nuestros contratos, nos han despedido de malas maneras y hemos tenido que ver como los personajes menos adecuados medran en las empresas.
Nuestro carácter tiene muchas cosas buenas, la mayoría en el terreno individual, pero como colectivo, grupo, país, región, o lo que sea esto que llamamos España, en general todo el mundo mira por su propio beneficio.
Trabajar o hacer algo por el bien común es ciencia ficción en este país.
Por eso no se podría aplicar la misma política que en Dinamarca.
Es lo que hay.
Así somos.
Para lo bueno, y para lo malo.
¡Y después de esto nos tomamos unas cañitas todos juntos!

Leo como noticia de alcance “ULTIMA HORA”, que el Gobierno sacrifica la EDUCACACION y el I+D para cuadrar los presupuestos.
 
Y digo yo:
 
“¿No sería mas lógico suprimir el inoperante ministerio de igualdad (que por definición afectaría a todos por igual) o el inútil ministerio de la vivienda (que no afecta a nadie porque no hay quien compre una) que no cuestiones clave como la educación y el I+D?”
 
¿No es un ejemplo más de cómo hacer círculos cuadrados?

http://www.expansion.com/2009/09/29/portada/1254221685.html

La ministra dice que Zapatero dijo “moderada y/o temporal” no “moderada y temporal”
Salgado se desdice: la subida de impuestos no será temporal

Cuatreros de mala nota…

#120 Copero

Me encanta cómo escribes, pero ese “contra más alta” chirría bastante. En cualquier caso, será “cuanto más alta”. Con respecto a lo que dices, nada que objetar.

Creo que se está enfocando mal el problema que plantea la situación actual.  Creo que no se trata de países, ni de empresarios o asalariados, ni de autónomos o funcionarios, o de trabajadores o parados…
 
Creo que la raíz del problema es que nuestras leyes y normas son extremadamente permisivas con los tramposos, llegando incluso a premiarles en muchos casos. Nuestras reglas de juego están mal elaboradas y además no cabe ninguna de que no ha sido fruto del azar.
 
En todos los gremios hay indeseables y si las reglas del juego se lo permiten por voluntad propia no van a dejar de hacer trampas, ni ahora, ni nunca.
 
Lo que más conviene a esos indeseables es precisamente lo que la sociedad ahora está haciendo, es decir, echarse las culpas mutuamente entre unos y otros, etiquetandonos como empresarios, asalariados, funcionarios, autonomos, etc. Entretanto esos indeseables se parten el cu.lo ocultos entre nosotros.
 
Si no sabemos exigir una clase política honrada, y suficientemente preparada, a la que exigir a su vez unas leyes y unas normas justas, olvidaros de solucionar nada, lo unico a lo que podemos aspirar es a parches temporales que sólo sirven para dar más tiempo a que prosperen los indeseables por encima de la gente honrada.
 
A propósito de nuestros políticos,… “Piensa el ladrón que todos son de su condición y por eso legisla de tal guisa.”
 
 

Por cierto que es curioso:

Desde que los laboratorios ya han vendido las vacunas a todos los gobiernos del mundo mundial….

Ya nadie habla de la Gripe A

Debe ser, Copero, que esto también era una cosa “temporal” (tente mientras cobro)

Un poco confuso lo veo:

La subida de impuestos aprobada por el Gobierno permitirá al Estado ingresar 121.627 millones de euros el próximo año, el 21,2% más que en 2009, según consta en el proyecto de ley Presupuestos Generales del Estado para 2010, presentado hoy en el Congreso.

No obstante, incluidas las Administraciones Territoriales, el aumento de los ingresos es del 5,3%, un alza moderada debido, según el Ejecutivo, a que las caídas en algunos capítulos serán compensadas por los aumentos en otros debido a la mejora de la evolución económica y a los efectos de las medidas fiscales

Para #45 PEPE CARRASCAL

Olé, olé y olé.

Se puede decir más alto, pero no más claro.

Quizas la justicia tambien debería dar una buena patada en el culo a quien intenta instrumentalizarla para acosar a las personas
 
http://www.publico.es/ciencias/256005/cerradas/policia/abiertas/juez

Más burocracia y más control político en lugar de dejar ese trabajo al Banco de España. Y ambos cómplices porque habrá que tapar agujeros de cajas de comunidades gobernadas por los dos:

La Comisión de Economía y Hacienda del Congreso de los Diputados aprobó hoy por unanimidad la creación de una subcomisión para reforzar el control sobre el funcionamiento del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

La creación de dicha subcomisión fue la respuesta a una petición conjunta de los grupos parlamentarios del PSOE y del PP remitida al Congreso el pasado julio y en la cual defendían la necesidad de vigilar las múltiples actuaciones que el FROB puede acometer y preveían la complejidad de informar sobre cada una de ellas.

Con Franco el que entraba en una empresa alli se jubilaba. No se despedia a nadie y nadie cobraba el finiquito.

Uau, si que están preparando el terreno, ¿Para qué querrán esos 5 mil millones que se sumarán al resto de deuda emitida por el estado más la de entidades financieras avalada por el estado también?

El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) tiene previsto emitir bonos a cinco años por 5.000 millones de euros antes de finales de 2009, dijo el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa.

Por el momento el FROB no ha recurrido a esta posibilidad (emisiones avaladas por el estado para apalancar al fondo), pero esta previsto antes de fin de año la emisión de bonos por no más de 5.000 millones de euros a cinco años de plazo, manifestó Campa durante la comparecencia en la Comisión de Economía en el Congreso.

# 169 , Franco

Y si no trabajabas te aplicaban la Ley de Vagos y Maleantes y al trullo
 
¡¡¡¡¡¡ Con dos cojones !!!!!!!
[mode ironic: off]

<!– @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } –>
Mirando la política económica del gobierno…….la pregunta es…¿ como puedo hacerme estadounidense , aparte de contraer matrimonio con alguna yanqui, haceme con una patera y cruzar el atlántico o pedir asilo político en el consulado…………( por el momento descarto)………porfis…alguna idea………

¿Qué hicieron los gobiernos para lograr el “crecimiento espectacular” de la economía española en los últimos años?

1- Utilizar el crédito barato e indiscriminado (a empresas, organismos oficiales y particulares).
2- Poner todos esos recursos para construir viviendas (sin importar la cantidad).

¿Qué hicieron los empresarios y trabajadores españoles durante esos años dorados?
Lógicamente construir viviendas, comprar y vender neveras, televisores y sillones.

¿Puede España exportar viviendas, televisores, neveras y sillones?
No

Por eso no es competitiva, no por la legislación laboral.

El presidente del Eurogrupo, el primer ministro luxemburgués, Jean-Claude Juncker, aseguróque Europa está saliendo gradualmente de la crisis, aunque advirtió de que la situación es todavía algo frágil y de que las consecuencias se harán sentir durante un largo periodo. Empezamos a ver las cosas más claras, pero la situación es todavía algo frágil y todavía puede haber un desmoronamiento en ciertos sectores, señaló Juncker en una comparecencia en la comisión de Asuntos Económicos del Parlamento Europeo (PE).

#171, Droblo

FROB puede ser la apropiada onomatopeya de una penetración anal al contribuyente. (Más apropiada sería FFRROB)

Perdonen el comentario de mal gusto, pero no podía guardármelo.

JAJA

Si contabilizas la indemnización futura de tus empleados (Por ejemplo 25.000) Hacienda se va a acordar de ti en navidades. Jajaja, Esto si el Dpto. financiero no te tira antes por la ventana.
Jajajaajajajjaja ¡Qué bueno, y dice que hay que saber contabilizar! jajajajjajajajajajjajaja
Imagina Contabilidad Mk 2009
Infalible con los Balances cojitos.

Respecto al tema del día, creo que sólo tras aplicar los cambios sabríamos si el modelo danés funciona o no en España. Aunque dudo mucho que un país con nuestra estructura empresarial y, sobre todo, con los recursos humanos que tenemos (el auténtico valor añadido de un país) pudiera resolver su problema de paro.
 
Lo que sí veo, como era de esperar, es mucho maniqueísmo: los empresarios explotan a los trabajadores, o los trabajadores son unos inútiles que no merecen lo que se les paga. Y eso no es así. O no siempre.
 
Conozco empresas que pagan muy bien a sus trabajadores. Y otras que pagan muy mal. En general, el problema es lo rentable que sea la empresa. Cuando una empresa gana mucho dinero, puede pagar más. Y viceversa.
 
No todos los empresarios son unos explotadores. Ni todos los trabajadores unos inútiles, o vagos. Aunque es cierto que hay empresarios explotadores y tabajadores inútiles o vagos. Las cosas son más complejas de lo que parece.
 
Lo que sí puedo afirmar es que conozco, de primera mano, empresas (al menos dos) que, si no cierran, es porque no pueden pagar las imdennizaciones. Y si no han hecho algo antes para reducir gastos (vía despido, ya que en resto de cosas sí han actuado) es porque no se lo podían permitir.
 
¿El resultado final probable?: el cierre de la empresa, cuando ya no pueda pagar nóminas, ni SS, ni a proveedores.
 
Es decir: cuando al empresario le van mal las cosas, intentar arreglar algo despidiendo personal le cuesta mucho dinero. Cuanto más personal, más dinero. Cuanto más antiguo el personal, más dinero. Las indemnizaciones pueden ser un consuelo para quien las cobra, pero también pueden dejar a otros en la calle, y sin ellas.
 
Así, es normal que los empresarios se acojan a las fórmulas más baratas, como los contratos de aprendizaje, pro fin de obra, etc. Saben que, en caso de que vengan mal dadas, no tendrán que hipotecar su casa para pagar indemnizaciones. Ah. ¿que no os lo creéis?. Pues es cierto: no sería el primer ni el segundo empresario que tiene que recurrir a ello.
 
En todo caso, no parece que el modelo español sea muy bueno. El índice de emprendedores es menor que en otros países. La movilidad entre empresas es casi inexistente (en otros países, eso de trabajar toda la vida para una empresa sería algo sorprendente). ¿Por qué ocurre todo esto?.
 
No tengo respuesta para eso, pero lo que sí veo claro es que cuánto más se grave el coste de emprender, menos se emprenderá.
 
Por otra parte, y volviendo a los recursos humanos, a muchos trabajadores les falta ser más honrados con sus empleadores. Aunque hay de todo, es muy frecuente que, tras el despido de una persona, el trabajo de esa persona sea asumido por un (o unos) compañeros de trabajo sin que nadie se resienta. A veces, incluso, aumenta la eficiencia, puesto que los primeros en ser despedidos suelen ser menos “válidos”. Conozco algun caso de trabajo a dos turnos en el que, tras el despido de uno de los trabajadores, y eliminación de un turno, las cosas han funcionado mejor. E incluso el trabajador que ha quedado, ha afirmado vivir mejor.
 
Por último, está el asunto de los salarios. Sin pretender ofender a nadie, y aunque el empresario y cuánto y cómo consigue “vender” es importante, el nivel de salario que precibe un trabajador, por lo general, va en función de su valía. Cuando un trabajador es rentable, se le paga más. Casi siempre.
 
Claro que, algunos, los que salen a fumar, toman cafelitos, se conectan al blog del Euribor, llaman a mamá, o al novio, dejan este o aquel trabajo para fulanita, “porque ella lo sabe hacer mejor”, etc. suelen querer cobrar tanto como fulanita. Pero claro….
 
A eso añadamos el hecho de que cuando uno no está satisfecho con lo que le pagan en una empresa, siempre puede irse a otra. Actuar así también puede servir para que los empresarios se adecúen a los salarios que la gente necesita. Claro que en un país con tanto paro….

# 45 , PEPE CARRASCAL

¿Eres y/o escribes desde La Rioja, Navarra o Pais Vasco?

# 186 , SGG

El modelo danes ha demostrado que funciona, quizás en la empresa de tu hermano tengan a 20 0 30 personas que llevan 20 anyos con sueldos de 25.000 y “sobran”, la capacidad financiera que falta para echarlos tambien falta para elevar los salarios.

Que eso significa que el trabajador sin titulacíón alguna sale perdiendo? Si, asi es, pero asi es el mundo y solo con mano de obra cualificada saldremos adelante todos.

Además hace 3 anyos el rector de la ETSIB (escuela tecnica superior de ingenieros industriales de barcelona) se quejaba en “La Vanguardia” de que un ingeniero al salir cobraba menos que un paleta/ lampista/ yesador, etc. 
Y es bién cierto, fácilmente llegaban a 3500€ netos al mes, el boom del ladrillo le dió la vuelta a la estructura de ingresos (que no de salarios) del país. Ahora la construcción esta parada y falta el dinero que se gastaban los que vivian del tocho, la industria se ha quedado sin clientes y sufre por no haber hecho los deberes cuando las cosas iban bién…

¿Qué os parece?
Pulgar arriba os gusta, pulgar abajo no:

La Comisión Europea (CE) propuso hoy permitir a los Estados miembros un cambio temporal en el sistema de recaudación del IVA -trasladando la obligación de tributar del proveedor al cliente, siempre que sea una empresa- en las ventas de ciertos bienes y servicios, con objeto de reducir el fraude. En concreto, Bruselas plantea que los países interesados puedan aplicar el otro método a las ventas de chips para ordenadores, teléfonos móviles, metales preciosos, perfumes y permisos para la emisión de gases de efecto invernadero hasta el fin de 2014 y durante al menos dos años, a un máximo de tres de las cinco categorías citadas, aunque sólo dos podrán ser productos.

Lo mismo funcionaria a largo plazo, pero a corto plazo seria una
sangria.

Perdón el link correcto del artículo Solidarnösc:
http://www.rankia.com/blog/familyoffice/2009/01/solidarnosc.html
Salud y €.

Buena noticia: ALEMANIA SE PARA

http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE58R13E20090928

Los precios al consumidor en Alemania cayeron en septiembre más de lo esperado, mostraron el lunes datos oficiales que apuntan a bajas presiones inflacionarias en el conjunto de la zona euro.

Cifras preliminares de la Oficina Federal de Estadísticas mostraron que los precios al consumidor en la mayor economía de la zona euro cayeron un 0,4 por ciento este mes frente a agosto y un 0,3 por ciento en la comparación interanual.

http://www.ft.com/cms/s/0/4e1cb3e2-a8ee-11de-b8bd-00144feabdc0.html

Germany’s economic recovery is losing momentum, with business confidence rising less than expected this month, according to a closely watched survey that highlights the fragility of continental Europe’s return to growth.

————

¡Menos mal que los alemanes no arrancan el BMW!

Motivo para no copiar el modelo Danés:

Ex jefe de Inspección de Hacienda admite haber cobrado 335 millones de pesetas en ‘b’

http://es.noticias.yahoo.com/5/20090928/tlc-huguet-admite-haber-cobrado-335-mill-bded071.html

El ex jefe de la Inspección Regional de la Agencia Tributaria en Catalunya José María Huguet admitió esta tarde haber cobrado, junto a su esposa y al ex delegado de Hacienda en Catalunya Ernesto Aguiar, 335 millones de las antiguas pesetas en dinero ‘negro’ y en dos cuentas suizas, que no declaró a Hacienda y que procedían de pagos realizados por el abogado Juan José Folchi, también acusado.

———–

Son todos unos Hijos de …. la oportunidad. O sea, como dice Maño: Oportunistas.

Sobre el modelo productivo y economico, querer pretender que el peso de la “productividad” tiene que caer en los trabajadores es un error.

en realidad la capacidad de producir de un trabajador es equivalente a la capacidad que tiene el empresario (que no es lo mismo que ganar dinero)

Copero, cuando tenga tiempo te dare más información sobre el tema, pero piensa ¿de quien depende en la mayoria de los trabajos la producción de la empresa?

¿del que apreta los tornillos o del que pone a esa persona a apretar los tornillos? o ¿el que en vez de darle un destornillador le da una moneda de 1 centimo para ahorrar costes?
¿o del que decide que para ahorrar en toda una linea de producción los trabajodres son de ETT, que se van unos y vienen otros cada semana, teneindo que rendir la cadena a un 70 % de su capacidad por la falta de experiencia y la “volatilidad” de los trabajadores?

Por cierto Maño yo no tengo nada contra las ETT, si contra el INEM. Tengo en contra el que algunas empresas “abusen” de la contratación de ETT y despues lloren porque les baja la productividad.

Por ultimo, un ejemplo del modelo economico de productividad de este pais. Esto lo comento ayer Esparanza Aguirre (me da igual que sea del PP o del PSOE, es un modelo “de productividad” que los dos partidos han seguido)

Comento que es mucho más productivo un campo de golf que un campo de cultivo de regadio.
Se le olvido decir que para que sea más “productivo” un campo de golf que un campo de cultivo en Almeria o Murcia por ejemplo, hacen falta 2 cosas:
1) un cambio normativo en el uso del suelo, permitiendo que un suelo de uso agricola se pueda utilizar como “otra cosa”

2) Construir 500-1000 viviendas en el campo de golf para los guiris y, despues de construirlas, venderlas.

Mientras en las altas esferas de los gobernantes y empresarios se piense que el “mejor modelo económico” es a base de los “cambios normativos” (ufffff cuantos alcaldes y concejales tendrian que acabar en las carceles por “estos cambios”) y del PELOTAZO PURO Y DURO, dificilmente se va a potenciar la productividad en las empresas.

y el ultimo que apague la luz

# 198 , hptkdodeporvida

Pues yo me pido el puesto de asesor estilista del Presi Maño H2O.

Le voy a “aconsejar” a nuestro querido Maño que vista a sus hijas de “Colegialas cachondas”.

Y nuestro Presi Mañico… mi pío !!! Jajajajaa!!!

P.D.: Menudas risas se habrán echado los estilistas de ZP al meter de siniestras a las hijas… en reunión de la ONU, ni más ni menos.

Jajajajaaaaaaaa!!!!!!!!!!!!

Por cierto, los estilistas góticos de ZP han sido fichados por Marilyn Manson…….. por su gran ojo para la moda “presidencial”.

Juas juas !!!!!!!!

Gracias Zapatero. Me estás alegrando la vida. Qué risas por Dios.

Qué grande eres!!!!!!!

Cómo nos ponen:

España es el segundo país de la Unión Europea (UE) con un sistema de protección social menos eficaz para redistribuir la riqueza, sólo detrás de Bulgaria, según un informe presentado hoy por la Comisión Europea (CE) y en el que no se contabilizan las pensiones. El estudio muestra que existen dos Europas en cuanto a eficacia de la redistribución a través de la protección social, es decir, con diferentes niveles de impacto de estos sistemas en la reducción del riesgo de pobreza, dijo uno de los responsables del informe, Jerome Vignon, en rueda de prensa.

# 204 , Droblo

El sector inmobiliario en España ha tocado fondo, de lo que se deduce que a partir de ahora comienza un período de recuperación,…
————

Droblo, creo que se te ha olvidado lo de…

¡¡¡ El chiste del día !!! ó ¡¡¡ Una de risas !!!

Jajajajajaaaaaa…. ¿no crees? :D

# 207 , Droblo

Cómo nos ponen:

España es el segundo país de la Unión Europea (UE) con un sistema de protección social menos eficaz para redistribuir la riqueza, sólo detrás de Bulgaria…
———

Jajajaja! Aunque parezca mentira… me pongo colorado cuando me miran, me pongo colorado… jajaja!!!

Es la verdad…. somos hermanos gemelos de Bulgaria, Rumanía, Portugal…. ¡gitanillos!

Hola a todos. Si suben el IVA en mi caso ocurre que: somos 2 trabajando y gastamos una media de 1500 € al mes (dejando a lado la hipo). Al año son: 18000 €. El 2 % es 360 €. A eso le añado los 400 € del IRPF cada uno. El total es: 1160 €. La ayuda para los parados (a los que se le acabó el paro) es de 420 €. Eso significa que mi nucleo familiar paga a mi vecina (la que se le acabó el paro y trabaja en b) durante 3 meses la ayuda. Me he equivocado en algo o es una barbaridad? Me dá ganas de tocarle a la puerta  y decirle algo…

A santi27
Que una persona trabaje en Zara o MacDonald no quiere decir que no sea cualificada, un profesional lo es independientemente del tipo de trabajo que desempeña.
Un buen vendedor/a ofrece un valor añadido a su trabajo (quien no ha dejado de comprar porque no le ha gustado como lo atienden, quien no se ha llevado tres productos cuando solo pasaba a mirar, porque el vendedor le ha hecho sentir a gusto).
Esto es extrapolable a cualquier oficio, no seamos clasistas.

Hay que jo..rse. Que pena por los daneses que no tienen 45 días por año trabajador !!!!!!!!
Pero vamos a ver, que salario medio hay en Dinamarca y que mi..da salario tenemos es este jo..do país???’ Los 20.000 y 23.000 € es de lo bueno por aquí … mirar en Dinamarca.
Lo que hay es mucho empresario que piensa que se les debe la vida por trabajar en su empresa … si esos que eres capaz de producir 5 y 10 veces tu salario, a los que agradecer las jornadas de casi 10 horas (sin pagar las 2 horas extra) Y QUE LES PEDÍAS UN AUMENTO y te te hechan en cara la suerte que tienes.
 
O yo vivo en un país diferente o hay mucho autor de artículos en este blog que tiene una situación (realmente) priviligiada.
Por cierto si lo que me toca de indemnización me lo dan mes a mes … eso si lo agradecería.
 
Saludos y menos intenter “privatizar las ganancias y socializar las pérdidas”.

Por cierto …
Si se quiere estar en el nivel europero, pos vale, pero A TODOS LOS NIVELES no solo en lo que interesa.
Ya me voy un poco más cabreado a trabajar.
Saludos.

Jarro de agua fría: cae la confianza del consumidor americano, otra prueba más de que sólo el gasto p´bulico aguanta la economía…al menos de momento

Estas declaraciones me parecen “alarmistas” para estar hechas por un cargo del gobierno:

El secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, justificó hoy en el Congreso de los Diputados la emisión de deuda que realizará el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) por la rapidez en que pueden producirse las crisis en las entidades financieras. Las crisis en los bancos se producen en 24 y 48 horas. No es una cosa que se produzca en procesos de meses, dijo Campa al término de su primera comparecencia en la Comisión de Economía y Hacienda para dar cuenta de la evolución del crédito tras las medidas adoptadas por el Gobierno.

La ministra Salgado ha dicho:

“admitió que se trata de una de las medidas más impopulares y señaló que su impacto se nota especialmente en la “amplísima clase media española”, por las características del sistema tributario español.”

joder, un poquito de coordinación al hablar por favor. Lo que me ha encantado es como le sueltan el muerto al “sistema tributario español” como si no fuera con ellos.

# 223 , Droblo

Estas declaraciones me parecen “alarmistas” para estar hechas por un cargo del gobierno:
———

Pues se queda corto………. jajaja! Tiempo al tiempo.

Vivo en Noruega y trabajo para una empresa danesa,  en Noruega no es facil despedir al trabajador pero en caso de hacerlo funciona como en  DINAMARCA la indemnizacion ha de ser de 3 meses en el caso de k el despido tenga efectos inmediatos o  si lo prefieres el despido es libre pero se ha de informar con 3 meses de antelacion.
Manyana no vuelvas = 3 meses de indemnizacion
Saludos

Coches de una marca generalista que podemos comprar en Europa.

Si cobramos la mitad que un aleman, 3/4 que un frances,el coche costara tambien mas barato?..BUeno…pues creo que no…

Spain: http://www.ford.es/Turismos

Germany: http://www.ford.de/Pkw-Modelle

France: http://www.ford.fr/Vehicule_Particulier

El personal de una empresa es un activo y no un pasivo, como creen muchos empresarios

http://www.wdl.org/es/

Alguien preguntó antes dónde conseguir libros en pdf para la ereader

¿Dónde mejor que en la biblioteca digital mundial?

Un saludo y feliz día

# 229 , Joseba

Porque no es fácil despedirlo si solo le pagas tres meses?…..Acaso por que te denuncia y después le tienes que pagar mas o readmitirlos 

Bueno bromas a parte si el despido es libre desde luego los salarios bajaran en el 80% de los casos, de hecho esto ya lo están haciendo las empresas, conozco varios casos sobre todo con los que tienen poca antigüedad de ofrecerles ultimátums o cobras tanto menos y firmas o a la calle y la mayoría aceptan al menos los casos que conozco. También esta el caso de todo el mundo que quiera abandonar el barco le damos 20 días y en este caso lo aceptan pocos pero también alguno que otro, vamos que el que conserve su empleo bien pagado y su antigüedad después de la crisis será uno de los elegidos para gobernar el mundo.

# 237 , santi27

Pues una multinacional que fue adquirida hace un tiempo por unos hp ( literal, lol )… y que trabajan para una cajita estrellada… lleva desde entonces y antes enviando correos para que la gente se despida. El último es de traca: dan 55 días por año trabajado y hala, hala a cascarla. Desconozco el nº de empleados a los que se los han enviado, pero el nº de respuestas: 280. Es decir, 280 tios que prefieren cobrar y ya lo pensarán después. Y son gente que si vas a infojobs a ver las ofertas de su perfil, tienen muuuuuchas, muuuuchas pero que muuuuchas gente que se apunta.
En fin, mi realipcismo me hace pensar que ya estamos en el proceso de deflación de sueldos que va a ser aco.jonante como corresponderá a un mercado laboral destrozado completamente. Y espero que haya ostias tb para los que prefieren quedarse en casa haciendo el vago, que aquí somos unos cuantos gilli.pollas que no hemos cobrado el paro en la vida y nos crujen a impuestos.
Pero ya lo decía el forero Ruben: lazarillo y el quijote grabados a fuego en los genes.

Veo dolor, mucho dolor

238, copero.
que daño estaba haciendo la cope, que daño.

Todo eso que cuentas ya lo he oido más de una vez, pero es que no es verdad.

Hoy se ha enlacado un articulo en esta Web en la que demuestra que empresas españolas estan expandiendose por medio mundo.

¿cuales? las que son competitivas y se han adaptado a los nuevos tiempos.

yo conozco una empresa que hace material para grandes infraestructuras y se esta forrando vendiendo fuera.

sobre la energia, estamos vendiendo molinos de vientos a todo el mundo

empresas españolas tienen inveriones en todo el mundo, ahora me vienen Acciona, Repsol, Telefonica, etc…

Pero la mayoria de esas empresas han cambiado el modelo productivo.

En España se quiere hacernos creer que para ser productivos (o competitivos) hemos de volver al modelo de los 60 y simplemente eso no es verdad.

Ese modelo vale ahora para marruecos o Argelia, o si quieres China, pero es que yo no quiero ese modelo, ni creo que el modelo de España tenga que ser el de “low cost”.

“Fíjate los americanos: su vivienda ya ha corregido a casi la mitad su precio, con una burbuja menos inflada que la nuestra. A partir de ahora podrán empezar a construir y vender vivienda. Aquí, aún no hemos andado ni la mitad del camino, dos añitos, pues quedan otros dos (y verás que poquito me equivoco).”

En esto tienes más razón que un santo y yo tambien lo llevo diciendo hace tiempo, mejor una muerte rapida, que una agonia lenta, dejando paso a una producción “normal” de la construcción.

Fyahball, por desgracia muchas empresas entienden que “cuando se producen bajadas de beneficios hay que bajar los sueldos, para poder aumentar los beneficios”

Asi va la sanidad española, medicos que acaban de estudiar (con MIr) con mas de 30 años y que se tienen que ir al extranjero a trabajar porque a unos “h.p” no les sale pagarles los sueldos que se merecen (que despues para ver “la influencia del doble del Puigcercos en Polonia (programa de humor de TV3) en la imagen del Consejero y el departamento se gastan en un informe 2 milloncejos de los de antes, no entremos ya en el del Palau que me dan las arcadas).

Parece que van a costar su precio conseguir los 7 votos que necesita el gobierno para sacar adelante los PGE

El portavoz del BNG en el Congreso de los Diputados, Francisco Jorquera, afirmó hoy que, si no se producen cambios significativos, los nacionalistas gallegos votará en contra del proyecto de Presupuestos del Estado para el próximo año 2010, por el incremento el IVA contra las rentas medias y bajas y el descenso de inversiones en Galicia, y la escasa dotación para la línea de alta velocidad.

244 Lo de “cantar al sol” ni se te ocurra, que entonces sí que te comen

244 .Copero.
Esradio te esta comiendo la cabeza, tu adorado locutor te llevara al infierno. En una epoca le escuche, pero desde mi punto de vista es un manipulador y un encantador de serpientes que cambia de teoria según le conviene o se la rebaten, como cambia de postura politica y nunca se queda en zona media sino que tira a los extremos.
Esa es mi opinion, solo opinion

# 248 , y esto es todo

Tienes tiempo libre hoy o te estás quedando conmigo?

Autodesk es obra del I+D español?

Hoy día usan autocad hasta los niños para los trabajos de la escuela!!!. Esa es una ventaja competitiva!!!.

Sí, ya sé que es un ejemplo… Te estoy vacilando.

Bromas aparte, coge el dato empírico, el que hay, no el que te gustaría que sea, y no le des más vueltas. No esperes cambios tecnológicos que te den ventaja competitiva, porque primero, los chinos lo copiarán antes, mejor y más barato, los españoles seremos los últimos en adoptarlos, y eso si los adoptamos. Qué no veas la de problemas que tienen muchas empresas cuando compran un cacharro y el manual de instrucciones viene en inglés (ni con el traductor del mundo se aclaran).

Por cierto, mi móvil tiene powerpoint y salida directa a televisión, fíjate si está “trillada” esa tecnología.

Un cordial saludo.

# 247 , Milongas-less

“Esradio te esta comiendo la cabeza, tu adorado locutor te llevara al infierno”

Federico llevándome a la SER? La vida eterna oyendo a Francino entrevistando a ZP? Dios no!!!!!. Me arrepentiré de mis pecados, me haré monje tibetano y susurraré a los caballos, TODO MENOS ESO!!!!

Un cordial saludo.

Copero,

“Hoy día usan autocad hasta los niños para los trabajos de la escuela!!!. Esa es una ventaja competitiva!!!.”

COMO SE NOTAS QUE VIVES EN ANDALUCIA,
AQUI EN CATALUÑA NO TENEMOS DINERO PARA LAS LICENCIAS DEL CAD,
BUENO NI PARA ORDENADORES,
LOS NIÑOS SOLO UTILIZAN UNA REGLA PARA CADA 4 Y SE PASA DE CURSO EN CURSO (cuando se borran los numeros se pintan a mano)

Y encima os quejais, que pais.

je,je,je

# 250 , desdeelbalcon

Miralo por este punto de vista: si el despido fuese gratuito, todo el mundo sería indefinido.
Si echar a un tío costase 7 vidas de salario, ni Dios estaría colocado

Es cosa del gobernante establecer en qué punto del término medio quiere quedarse.

# 252 , ggg

Es buena gente y … algunas veces nos ponemos de acuerdo en algo.

Un cordial saludo.

# 253 , y esto es todo

Y quién habla de Licencias de AutoCAD? Ni de Windows? Ni de WORD (aunque reconozco que estas últimas no los necesito con el OpenOffice). ;) .

Es más, a unas duras, puedes apañarte con VectorLinux + Abiword/Gnumeric + K9CAD (que aunque es para windows, es un freeware que corre muy bien con WINE). Con eso te puedes apañar hasta con un PC de los que te pillas en ebay por 30 € + Gastos de envío del año la polka.

Un cordial saludo.

A la primera pregunta: ¿Aceptaríais el despido libre a cambio de una bajada radical del paro?
 
Si claro. Sin duda alguna. Si fuese segura la bajada del paro, ahora mismo.
 
Todos los comentarios que se han realizado son acertados ya que cada uno habla desde su propia experiencia.
Desde la mía: un buen trabajador con experiencia no piensa en indemnizaciones sino en que le suban cada vez más el sueldo.
Si yo tengo un buen empleado no se me ocurre despedirlo. Al contrario, conservarlo y mimarlo.
Si lo que tengo es un maula, que le den, por supuesto, que viva a costa de su tía.
 
Así de fácil.
 
Por supuesto hay pésimos empresarios y magníficos empresarios.
Por supuesto hay pésimos empleados y magníficos empleados.
 
Generalizamos demasiado. “El empresario es un asqueroso explotador del extraordinario empleado que es mas productivo del mundo y el peor pagado”.
 
FALSO, radicalmente FALSO:
 
 
A la segunda pregunta: ¿Creéis que un modelo como el Danés funcionaria en España?
 
Si lo ponen mañana, seguro que mañana no funciona. Si que funcionaría dentro de unos 30 años. Ahora no.
Nuestra mentalidad, nuestra cultura, nuestra forma de ver las cosas, nuestras virtudes y nuestros defectos, está claro que nos harán mayoritariamente rechazar de entrada un modelo como el danés.
 
Un modelo lleva tiempo para asentarse.
 
Soy más partidario de un modelo español basado en un cambio total del sistema de contratación y de las indemnizaciones por despido. Pero ambas cuestiones aplicables a los contratos que se hiciesen a partir de su entrada en vigor.
 
Solo dos grandes modelos de contratos: indefinidos y un contrato de fomento de empleo de seis meses prorrogables hasta 30 meses. Con idénticos salarios y condiciones.
 
A su finalización (30 meses) o resolución (despido) indemnización equivalente a 4 meses de salario con un preaviso mínimo de dos meses.
 
Fuera de eso, las únicas excepciones: contratos de sustitución en supuestos tasados (maternidades, bajas de larga duración, etc.)
 
Saludos y disculpas si soy radical.

# 260 , jaun

Ya. Le puedo preguntar a Chaves, que todos los años se deja 20 kilos en tunear una ubuntu, a la que llaman Guadalinex, para que luego no se use en la escuela?

Un cordial saludo.

# 262 , jaun

20 kilos (en pesetas). Si cobrasen eso por cambiarle el fondo de pantalla y meterle los codecs multimedia… Cogía la Tizona y reconquistaba España, pero al revés, desde Granada hasta Asturias.

Un cordial saludo.

Que gran pagina, si señor.
 
Respecto al tema, despido libre? no, despido facil y mas barato? sin duda.
Un caso concreto que conozco.
 
Pyme con unos 40 empleados fijos, antiguedad media de 25-30 años, como en aquel entonces la antiguedad se pagaba, tenemos trabajadores sin cualificacion alguna con sueldazos de campeonato, como echarlos vale casi tanto como la empresa entera, han establecido un comité que es el que parte el bacalao en la empresa, saben que ningun empresario va a gastarse el dineral que cuesta echarlos y no hay quien les tosa.
Por otra parte es evidente que el empresario no va a contratar a nadie mas fijo, pues tiene el ejemplo delante de que a la larga no le es rentable.
El que paga el pato, como siempre es el becario, el ayudante, el nuevo que quiere comerse las piedras para labrarse un futuro y no le dejan.
 
Resultado, una plantilla fija de 50+ años que apenas hace ganas de comer y cuesta un riñon, y un montón de eventuales que se les paga dos duros (no hay mas dinero) y sacan el curro pa lante.
 
 

Oido hoy :  Goiri del BBVA,  “le han echado”, bueno  ” se ha ido”, y se queda ya solo Gonzalez al frente de todo  ( lo que no sabe hacer es banca), pero eso no importa,   la jubi del Consejero Delegado  unos 3 kilitos al año, hasta los 65 ( tiene 55 ) y un  fondo pension de casi 53 kilitos,
eso creo que entra en el Estatuto del “trabajador”
salud a todos

Para Droblo
Ahora es el momento de que el Sr. Botin arranque al Sr. Goiri para su corral, y asi le da un pase de pecho al Gonzalez este que lo deja sin aliento, con lo que sabe el vasco Goiri y la red del Santander a su libre disposicion, en poco tiempo se van a ver cosas en banca como hace muchos tiempos ( Sanchez Asiain, Pedro Luis Uriarte)
no se habian visto, Ya hablaremos del tema en unos meses.

El mercado laboral español es un autentico desastre. Sin pies ni cabeza, y no beneficia a nadie y todas las ayudas a los trabajadores es un flaco favor para ellos y para el pais.
Una reforma laboral a lo danesa ya, menos ayudas y mas trabajo!

# 260 , jaun y Copero

Del software libre también habría mucho que hablar, que no todo el monte es orégano.
 
Pero ahora no time. Otro rato.

274 Gracias pero no sé donde le ves los tintes políticos…no lo pillo.

¿Dónde se ha metido todo el mundo?

Cuenta la “tiparraca” esta de la salgado que no sabe hacer la o como un canuto la sinverguenza, que realmente va a recaer en la clase media casi toda la presión fiscal del próximo año… se ha quedado calva la tía de tanto pensar… Es una inútil soberana, lo peor es lo sabe todo el mundo menos ella… Zp la pone en medio para que la pobre se lleve todas las os.tias del personal ejpañol… Cuenta además que es un esfuerzo “solidario” sin tan solidario dice usté señora que es, por que no se solidarizan toda la gente que vota a su gobierno y pagan la parte de las personas que aborrecen su política???
Pida solidaridad a sus votantes y no a los votantes de PP, UpyD, CyU, IU, y los demás… ha sido por culpa de esos votantes acerrimos que ustedes tienen el que puedan subirnos los impuestos a todos.. que paguen ellos entonces!!!

Además esta tiparraca inteligente como ella sola, dice que es positivo ir acercandose a europa en materia de impuestos…. Será Z.O.R.R.A la tia!!! que sinverguenza!!!. Cuando se cobre aquí lo mismo que en el resto de europa, que se nos exija pagar como pagan el resto de europeos!!!! Nos merecemos que nos echen de europa YA!!! Nos pasa hasta portugal por la derecha y nosotros con cara de panoli los saludamos con la manita y con la cara de mr been de nuestro presidente… Lamentable!!!!.

Señor zp… que asco me dá usted y su bobierno que nos va a convertir en la sociedad más pobre de occidente… No solo cobramos menos que el resto de conciudadanos europeos, sino que encima tenemos que pagar más el próximo año para que siga mantiendo a JETAS que comparten su ideología de JETA, VAGO y PAYASO!!!.

Good bye friends

Bueno al final las olimpiadas para Rio, estaba cantado pero me a sabido muy mal y no me ha gustado ver como hoy en el foro rajaban sobre la deuda de Madrid, sobre que mejor que no se las den porque no se lo merecen. Yo también sabia que ganaría Rio pero tenia esperanza y la esperanza es lo mejor que tenemos en esta vida, soy de Barcelona (bueno de un ciudad 20 km de Barcelona) y la verdad me ha dado pena porque es una motivación para el país y sabe mal ver a los políticos llorando hasta me han parecido mas humanos que de costumbre.

Un saludo y “BONA NIT GERMANS”

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La diferencia esencial entre el modelo danés, que aquí se pone como ideal por imitar, y el español no radica, como algunos comentaristas parecen exponer, en la idiosincrasia del empresariado o del trabajador medio de cada país, sino más bien en en las características estructurales de los sistemas económicos. La diferencia entre Dinamarca y España no es, en otras palabras, que allí los trabajadores acepten la flexibilidad sin más y aquí nos hayamos apalancado en nuestro puesto de trabajo de toda la vida, Atribuir las razones de tan importantes diferencias a cuestiones de mentalidad denota una alarmante carencia de criterio económico. Lo importante es cómo trabaja el trabajador en Dinamarca y cómo lo hace en España. Es preciso, pues, considerar las relaciones de producción en ambos países, qué es un empleo en la economía danesa y qué es en la española, y eso nos permitirá empezar a comprender esas diferencias que muchos consideran tan esenciales.
 
Nuestra economía ha efectuado su encaje en la red mundial a partir de una característica fundamental que viene dada a causa de nuestra incorporación tardía al capitalismo en relación a otros países europeos y occidentales: somos fuente de mano de obra barata. Los salarios en nuestro país tuvieron que ser relativamente bajos en relación al número de horas efectivamente trabajadas por la media de los empleados, y en relación a la intensidad de ese trabajo diario. Todos sabemos que los salarios medios de los trabajadores españoles no pueden compararse con los salarios medios de los colegas de otros países de desarrollo industrial y comercial anterior, y eso tanto en términos monetarios como reales, de poder adquisitivo. El salario nominal y real medio en España, en relación a la extensión e intensidad del trabajo, es considerablemente inferior al salario nominal y real medio en Dinamarca, pero también en Suecia, en Alemania, en Gran Bretaña, en Francia, etc, países todos que fueron pioneros en la incorporación al capitalismo, a la economía de mercado y a la industrialización. Eso es clave: cuando España se incorpora decididamente al mercado mundial y al mismo tiempo incorpora ese mercado mundial y ese capitalismo a su propia economía nacional ya mucho antes otros dominan las condiciones fundamentales para liderar la lucha competitiva internacional porque ya hace tiempo que dominan el capitalismo al que España se suma con retraso.
 
De la misma manera que los países subdesarrollados y periféricos son los que se llevan la mayor parte de los perjuicios generados por la economía mundial, los semiperiféricos sufren una parte de esos mismos perjuicios y los avanzados acumulan la mayoría de los beneficios. Y el nuestro, nos guste o no, es sólo un país semiperiférico más, no precisamente el centro del sistema.
 
Nuestra única posibilidad en esa lucha competitiva ha sido desde el primer momento mantener barata la mano de obra para así poder estar en condiciones de ofrecer productos al menos tan económicos como los que las industrias de los países avanzados logran ofrecer a base de alta productividad relativa. Ellos producen mucho con relativamente poco capital, nosotros debemos hacer lo mismo pero en nuestro caso, escasos de tecnología avanzada, de infraestructuras desarrolladas y de organización productiva eficiente, sólo nos queda como recurso los bajos salarios relativos. El precio de un artículo medio producido con la avanzada tecnología y organización productiva de las economías desarrolladas es bajo gracias a que el coste total de esa tecnología y esa mano de obra se reparte entre una enorme totalidad de artículos, producidos en cantidad gracias a la elevada productividad. Para que con nuestra tecnología y organización inferiores podamos pretender algo parecido, dada nuestra escasa productividad relativa, sólo podemos hacer una cosa: reducir el coste unitario a base de amputar salarios. De esta manera, también logramos producir mucho con poco capital, aunque sea con poco capital dedicado a pagar remuneraciones y sueldos. Nuestra ventaja competitiva, en otras palabras, consiste en lograr que nuestros trabajadores trabajen más que los de otras naciones cobrando menos. En definitiva, nos mantenemos a flote a base de parecernos a los países subdesarrollados, cuya política de integración económica mundial se basa en esa misma estrategia de escatimar salarios a los que más esfuerzo hacen, pero más intensivamente si cabe.
 
Pero eso hace que nuestra producción, en buena medida, no pueda ser vendida a los propios asalariados españoles, los cuales al cobrar relativamente bajos salarios pueden adquirir proporcionalmente pocos de esos productos. Sólo nos queda una alternativa: exportar, algo en lo que también basan sus esperanzas las economías pobres y subdesarrolladas con las que no queremos compararnos. Y siendo la nuestra una economía dedicada en buena medida a la exportación -casi como cualquier otra economía de un país periférico o semiperiférico- somos víctima propicia de la evolución mundial del ciclo económico, esto es, nuestro nivel de dependencia resulta particularmente elevado: crecemos mucho cuando el mundo va bien, y perdemos mucho cuando va mal. Todo eso, que todos los partidos políticos, cuando están en el purgatorio de la oposición, gustan de atribuir al gobierno de turno, es debido en realidad a la condición estructural fundamental de la economía de mercado española como economía semiperiférica relativamente atrasada, condición histórica y de muy largo plazo que no guarda apenas relación con el color del gobierno coyuntural, mal que les pese a ciertos grupos mediáticos y de presión.
 
En resumidas cuentas, nuestra estrategia de integración en el mercado capitalista consiste en lograr que los empresarios vendan productos y servicios baratos a costa de la mayoría de la población. Por otra parte, esto viene complementado con la búsqueda de rentas de la propiedad, es decir, que además de producir barato muchos intentan conseguir ingresos sin producir nada o casi nada, simplemente a base de lograr compensaciones por el usufructo o transmisión de su propiedad privada. Tal es el caso de buena parte de los que especulan con el suelo o de los que tratan de ganar dinero a montones a partir de la orografía y del sol español. Quienes producen tratan de minimizar la carga de los salarios, y los que nada producen no tienen salarios que minimizar. También en este aspecto están aún más especializados que nosotros muchos países periféricos propietarios de recursos naturales y energéticos, fuentes principales de rentas, o sea, de ingresos sin producción real.
 
Una de las consecuencias de mantener una lucha competitiva internacional a base de presionar los salarios a la baja es el escaso progreso en cuanto a productividad de nuestra estructura económica. En comparación con países más desarrollados, nuestro tejido productivo -sobre todo industrial- es en buena medida obsoleto, ineficiente, trasnochado, de pequeña o mediana escala, y la mayoría de las empresas y capitales verdaderamente productivos, que usan tecnologías avanzadas, son importados del exterior y rinden dividendos y otro tipo de rentas al exterior. Por eso mismo nos tiemblan las piernas cada vez que una de esas grandes compañías extranjeras implantadas en nuestro país amenaza con cambiar de aires y con marcharse a otros países aún más periféricos que el nuestro, aún con mano de obra más barata y laboriosa. Y alarmados por eso no hemos tenido mucho reparo en seguir culpando a los representantes de los trabajadores por exigir demasiado a esos buenos empresarios, por imponerles condiciones salariales y laborales intolerables, y por defender a unos trabajadores que harían mejor en trabajar aún más duro y aceptar de buena gana las necesidades de sus empleadores para seguir compitiendo en el peligroso mundo del mercado mundial. En otras palabras, que con objeto de que los que han depositado en nuestro país sus inversiones sigan contentos con los resultados económicos de las mismas es preciso que los trabajadores españoles dejen de poner palos en las ruedas y acepten sin rechistar una nueva contención salarial, desregulaciones, flexibilidad, etc.
 
De paso, los inversores y empresarios españoles, para seguir compitiendo desde la estrategia histórica de los bajos salarios y derechos laborales y sociales, defienden con al menos el mismo ardor esa misma necesidad de mantener a raya las reivindicaciones obreras, fuente de todas los males económicos en nuestro país por dejar a los buenos empresarios sin la posibilidad de seguir vendiendo productos baratos. Y así es como, a base de repetir los mismos argumentos durante décadas y de haberlos llevado a la práctica hasta el día de hoy como línea estratégica fundamental de la competitividad nacional, ha sido alimentado el prejuicio generalizado de que el trabajador español aún trabaja poco en relación a lo que debería, que las maratonianas jornadas laborales españolas siguen siendo cortas, que los parados en realidad son unos pícaros que en muchos casos no quieren esforzarse y sólo pretenden vivir a costa de la solidaridad de los ciudadanos, que el currante nacional es un holgazán que, de tanto en tanto, trabaja, que el funcionario o empleado público sólo sirve para cobrar y consumir, y perlas por el estilo. Estos prejuicios son funcionales para sostener la estrategia de exprimir cada vez más al trabajador, de exigirle más esfuerzo extensivo e intensivo por salarios estancados o incluso a la baja -por más que el dinero sirva de cortina-, sólo sirven en realidad para apoyar la política tradicional de mantener en nuestro país un tejido productivo y comercial fundamentado en la escasez relativa del trabajador medio en comparación al de otros países más desarrollados.
 
La lógica del trabajo barato implica la del paro masivo: son las dos caras de la misma moneda. Porque sin un terror suficiente los trabajadores y sus representantes colectivos tendrían menos reparos a la hora de reivindicar decididamente mejoras esenciales que terminaran con esta situación histórica. En el mundo laboral el terror se mide en paro. Es el recurso esencial para contener efectivamente las reivindicaciones de la mayoría de la población, para evitar escaladas salariales que pusieran en jaque la competitividad de los productos españoles. Cuando la economía mundial se resiente, como es el caso actual, una economía local relativamente exportadora como la española sólo puede lograr mantener la competitividad de una minoría de empresas, lo que condena al cierre o a la práctica paralización productiva a una buena parte de las restantes, y eso hace aumentar masivamente el desempleo, que ya de por sí es tradicionalmente elevado incluso en los momentos fáciles. Tal elevación del paro reduce las reivindicaciones ya normalmente débiles de los representantes laborales y desmembra la habitualmente enclenque unidad de acción de los trabajadores, siendo la medicina perfecta para que las empresas que aún sobreviven en el terremoto consigan la aceptación por parte de los empleados aún en activo de jornadas aún más largas, sacrificios aún mayores, turnos incluso más extensos, intensidad de trabajo más extrema, etc. Es la política del terror considerada como maldición divina, como algo de lo que nadie es culpable pero de lo que algunos logran una alta rentabilidad.
 
Pero es que el desempleo relativo en España no ha hecho más que aumentar históricamente, por más que las estadísticas traten de ocultarlo. Si yo tengo un melón, contaré un melón. Pero con el mismo melón puedo contar dos melones si lo corto por la mitad y al contable le digo que a cada mitad le denomine “melón”. Sumando los dos melones de ahora no tendré más melones que antes, pero quien no conoce el truco que he utilizado pensará que ahora soy más rico que antes. Esto es exactamente lo que ha tenido lugar en la economía española -y posiblemente en la de todos los países-, este truco de prestidigitación estadística que mantiene unas apariencias muy lejanas a la realidad, algo así como lo sucedido con la llegada del euro y con los acuerdos de Maastrich. Hoy dos empleos no son equivalentes a dos empleos de hace 30 años, por ejemplo, sino a bastante menos, pero se han eliminado sutilmente los criterios para realizar la comparación. Hoy se considera empleado en activo a quien realiza 1 miserable hora de trabajo por cuenta ajena en una semana, o algo parecido, y ya me dirán ustedes si 1 hora de trabajo a la semana da lo sufienciente para vivir, prescindiendo del caso de un presidente de banco -al cual difícilmente se le puede considerar como obrero. Hoy, al estudiante universitario se le imponen tales condiciones y horarios de estudio que resulta poco probable que además se dedique a trabajar por cuenta ajena, de manera que resulta drásticamente borrado de las estadísticas de parados. Hoy, el mismo salario total que logra una pareja para mantenerse a sí misma y a su familia no es superior al salario que hace 40 años aportaba un padre de família por sí solo, midiéndolo en términos de capacidad adquisitiva, lo que quiere decir que para obtener un mismo salario real es preciso entregar doble cantidad de trabajo y de sacrificio.
 
Detrás de las falsas apariencias de la estadística oficial y paraoficial, ni un empleo de hoy es comparable al de hace 3 décadas -por retribución, por seguridad, por duración, etc- ni lo es el desempleo. Pero tampoco el empleo español es comparable al francés, al alemán, o al danés, países que nos llevan una considerable ventaja económica y social que, además, se sostiene también en nuestra desventaja y en la de multitud de otras economías atrasadas. De la misma manera, tampoco es posible comparar los derechos sociales y económicos de los trabajadores españoles con los de los alemanes, holandeses, suecos, etc. La retribución del desempleado español, por más que presionen los ideológos del régimen del trabajo barato para que se reduzca -aunque sea con el recurso indirecto de reclamar un mayor rigor por parte de la Administración que controla la concesión de esas retribuciones – es miserable cuando se la compara con la de otros desempleados europeos, y lo son también muchos otros derechos sociales que todos conocemos.
 
Por tanto, todo ello muestra claramente que la única estrategia utilizada hasta hoy para la incorporación de nuestra sociedad al modelo de economía de mercado ha sido la de mantener los salarios deprimidos y escasos en relación al de otras naciones más adelantadas que nosotros. El desempleo masivo resulta un arma de importancia esencial en esta línea, sólo con un terror creíble y real es posible mantener debidamente dócil y en tensión la mano de obra privilegiada por estar contratada y ocupada. No es una lacra de nuestra economía, es el principal arma de quienes la gestionan, un arma incontrolada pero siempre en apoyo de sus intereses. También viene a tener un papel similar la inmigración de mano de obra de escasa preparación y aún más escasos salarios, que pone en evidencia aún de manera si cabe más clara que, por más que los trabajadores y los hijos de los trabajadores se capaciten en largas carreras académicas y profesionales, la demanda de los empresarios suele venir determinada más por las reducidas pretensiones salariales y laborales que por sus brillantes currículums. El paro masivo realiza también una encomiable labor de forzar a los buscadores de trabajo a ofrecer el máximo y demandar el mínimo.
 
El empresariado español ha sido, históricamente, y hablando en líneas generales, rácano y oportunista, ha tratado en todo momento de lograr que casi todo el esfuerzo lo realizaran los trabajadores, casi todo el sacrificio lo asumieran los empleados a base de trabajar de sol a sol a cambio de escasas retribuciones. Muchos obreros hoy trabajan por menos del Salario Mínimo Interprofesional, y todos conocemos casos, aunque oficialmente esto sea imposible. El ahorro, el sacrificio, la penitencia han corrido casi siempre por cuenta de los trabajadores, quienes siguen soñando con escapar de esa condena o con lograr que lo hagan sus hijos a base de prepararse y capacitarse para un mercado de trabajo que, a pesar de todo, sigue empeñado en abastecer a las empresas de mano de obra barata y laboriosa, fresca, joven, mano de obra que trabaje sin descanso, sin bajas, sin achaques, y que si tiene la desgracia de sufrir una fiebre o un accidente laboral lo viva en silencio y sin ausentarse del trabajo. Sin embargo, esta racanería caracterísitica del empresariado nacional no es exclusividad nuestra: se observa -e incluso en versión aumentada- en todas las economías periféricas y semiperiféricas, es una necesidad estructural, no una decisión marginal y libre. El empresariado español actúa así por obligación. Su cometido, junto al de las capas empresariales y rentistas del conjunto de los pases periféricos y semiperiféricos, beneficia precisamente a quienes vende sus productos artificialmente baratos, o sea, entre otros, a los daneses, que de esta manera ven potenciado su nivel de vida general gracias a tener que pagar menos por parte de los productos que adquieren de la economía mundial como medios de consumo o de inversión. Y así ocurre que ellos disfrutan de un nivel de vida y de unas condiciones laborales privilegiadas que nosotros nos pasamos la vida envidiando, pero al mismo tiempo sosteniendo sin saberlo.
 
Esa base de mano de obra barata e intensamente dedicada al trabajo es el único recurso con el que la economía española ha sabido entrar en el duro mundo de la competencia mundial y que sigue utilizando aunque para ello tenga que traerse a esa mano de obra de más allá de sus fronteras. Otros, como Dinamarca, además de traer de otros países su mano de obra barata, lo que hacen sobre todo es acercar a esa mano de obra exterior allí donde está su propio capital, llevan la montaña a Mahoma, a veces invirtiendo en países periféricos y otras veces en economías semiperiféricas como la nuestra, aprovechando en casi todos los casos esa baratura del trabajo y en otras ocasiones las fuentes de recursos naturales. No necesitan ostentar el terror del paro porque ya utilizan el paro de los países donde se asienta su capital. No requieren escatimar derechos laborales y sociales, porque ya aprovechan la escasez de derechos reconocidos en las sociedades donde dirigen sus inversiones. Ellos externalizan los problemas, trasladan “riesgos”, para utilizar la terminología de moda, y con ello vuelven a efectuar un nuevo truco de prestidigitación estadística que sostiene la apariencia de que dentro de sus propias fronteras todo es jauja y que los problemas los tienen otros.
 
Mientras todo ello sigue sucediendo, podemos continuar suspirando devotamente por la subida de los valores bursátiles, por la posibilidad de que Repsol logre cerrar un contrato de explotación en tal o cual país latinoamericano o por la recuperación de los resultados de ACS o Telefónica, al tiempo que seguimos lamentańdonos todos de la escasa voluntad de trabajo del empleado medio español, de su picardía para tratar de escapar de sus obligaciones y buscar el refugio del subsidio -por más que ese refugio sea miserable en comparación al provisto por las economías de bienestar de otros países-, de su reducida actitud para el trabajo responsable, y de mil vicios más. Haciéndolo así, de paso, jaleamos a quienes cavan nuestra propia fosa como trabajadores, si lo somos, porque les valoramos que nos obliguen a trabajar aún más denodadamente a nosotros y nuestros sucesores a cambio de remuneraciones y derechos raquíticos -¡menos mal que la esperanza por el consumo desbocado aún puede compensarnos de tanto sinsabor!-, y como ciudadanos , porque mantenemos nuestra economía en una situación de marginalidad que cada vez beneficia relativamente a menos y perjudica a más.
 
 

Me parece muy interesante el artículo que habéis escrito sobre el modelo danés, muy de moda últimamente en varios medios. Opino que este modelo, así como otros que hay en el norte de europa y que se supone que producen un bienestar social y laboral, en españa son dificilmente aplicables. Aquí se lleva más lo de coje el dinero y corre, con esto quiero decir que si se permitiera a los empresarios el despido libre, entonces tendríamos que volver a emigrar para poder comer. Se ha demostrado que el que paga siempre las crisis son los que pertenecemos a la clase media. Los que ganamos suficiente para que nadie nos de una ayuda, pero no lo bastante como para llegar a fin de mes sin miedo. Los empresarios en este país sólo tienen una idea y es enriquecerse, sin darse cuenta de que en la mayoría de las empresas el capital humano es vital y es lo que hace que una empresa sea mejor que otra. Con esto no quiero decir que se blinde el despido, sin embargo desde que ha comenzado la crisis de la codicia, en la cual los ricos tienen su dinero a buen recaudo mientras nosotros pagamos los platos rotos…he visto por familiares cercanos como empresas multinacionales les hacían presentaciones a principios de año donde se reflejaba que habían ganado un 60% más y luego les anunciaban que les congelaban los sueldos y despedían a empleados que estaban enfermos de baja. Por favor, sólo espero que esta crisis delirante nos haga reflexionar a todos y dejemos el camino del capitalismo salvaje donde siempre ganan y pierden los mismos, para llevarnos a ese futuro donde se respeten nuestros derechos y todos tengamos un trabajo y vivenda dignos.