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Subastar su fuerza de trabajo.
El otro día estaba escuchando en la radio una entrevista bastante interesante a una persona que harta de entrevistas de trabajo inútiles decidió subastar su trabajo por ebay, la idea me pareció cuando menos interesante, al menos para llamar la atención por la situación en la que se encuentra el mercado laboral, así que me puse en contacto con él para que nos cuente de primera mano su experiencia. Os dejo su historia, llena de interesantes consejos, para que reflexionemos sobre ella y si os gusta podremos continuarla en próximas semanas para ver como acaba.
Me llamo Michael Patrick Lutun, tengo 37 años, he subastado mi fuerza de trabajo en EBay. Para muchos esa idea será sorprendente. Algunos la consideraran genial, otros de mal gusto.
Lo cierto es que, más allá de la aceptación o no de esa idea, mi meta era llamar la atención. Crear un efecto viral. Es decir intentar llegar a los oferentes de trabajo, a través de la difusión de mi nombre. De crear a través de esa acción provocativa, una opinión, una emoción que hiciera que las personas hablaran de mi a su alrededor.
Actualmente, el mercado laboral, como muchos otros mercados se encuentran en situación de desequilibrio. Existe un desequilibrio importante entre la Demanda y la escasez de la oferta de trabajo. Es un mercado donde cada día se incorpora nuevo demandantes y escasea los oferentes de trabajo. Estamos de pleno en un mercado sobresaturado, en fase aguda de disfuncionamiento.
Podemos observar esa sobresaturación del mercado , en las entitades de intermediación laboral. Los servicios públicos de empleo y agencia de colocación sin animo de lucro, que solo consiguen ofrecer al 2 % de las personas inscritas en su servicio una oferta de trabajo. Las ETTs, bolsas de trabajo, consultores de selección en Recursos humanos, y portales de empleo están también colapsadas por el crecimiento imparable de los demandantes de empleo. Cualquier oferta de empleo publicada se ve en un momento colapsada por las inscripción de de desempleados. Incluso la búsqueda de trabajo a través de su red de contacto (el llamado hoy networking) que hasta la fecha, era la vía mas efectiva (el 70 % de los empleos se conseguían a través de esa red), parece estar inefectiva.
Personalmente en 4 meses de búsqueda intensiva de trabajo he mandado más de 400 currículos, y solo he conseguido unas 20 entrevistas. En esa búsqueda he respondido a oferta que se ajustaban a mi perfil, y a ofertas de menor exigencia en experiencia y formación. No he obtenido respuestas positiva.
Esa saturación del mercado, ese desequilibrio agudo entre oferta y demanda afecta a todos los grupos de desempleo:
Personas sin formación, sin experiencia, de todos los géneros, personas con formación específica, experiencia, etc….
La consecuencia inmediata de esa situación y el mayor problema de los desempleados en esa situación es la falta de visibilidad natural y la obstaculización de la competencia para llegar a conseguir su objetivo: un trabajo.
Como en otros mercados, cuando abundan los actores económicos que ofrecen, a priori, los mismos servicios, aumenta la competencia y se reduce el espacio de actuación de esos mismos actores. Perdimos visibilidad natural
Para entender el concepto de “visibilidad natural”, hagamos una analogía. Imaginamos que el mercado laboral sea Internet. Si entro en un buscador de tipo google (Inem) y tecleo “busca trabajo” saldrán unos 3,5 millones de sitios web. Dicho de otra manera 350.000 páginas de buscadores (En general los buscadores presentan 10 sitios web por página).Como utilizador de internet, sabemos que rara vez, miramos los resultados mas allá de la pagina 3 o 4 del buscador.
Esas 3 o 4 primeras páginas web se pueden considerar como las páginas donde los sitios web tienen una buena visibilidad natural. Pues tendrán más visitas, más flujos, más publicidad, más ganancias….
Esa falta de visibilidad, viene potenciada por la obstaculización de la competencia. Pues a ser más los que entramos en competencia para un mismo puesto, cada CV enviado reduce proporcionalmente el tiempo de “lectura” de los CV enviados. Obligando las empresas de selección, o empresa a usar filtros de descartar rápido y masivo, usando variables tal como, nacionalidad, edad, experiencia en, etc….. Una vez se haya llegado, a través de esos filtros, a un numero aceptable de CV (una media de 20/30) se empieza realmente el proceso de selección, con tiempos “normales” y aceptables de evaluación de la candidatura.
Después de mi experiencia de 4 meses en búsqueda intensiva de trabajo, me vino a la menta esa frase de Albert Einstein: “si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Había llegado el momento de buscar vía alternativas de actuación, para conseguir una buena visibilidad natural y superar el problema de la obstaculización para poder llegar de forma “natural” a mis targets, los Oferentes de trabajo.
Según mi primer paso de reflexión, la mejor manera de aumentar mi visibilidad era destacar, obtener un efecto viral.
Para llegar, a ese efecto viral, debía replantear mi manera de hacer, mi punto de vista. Pensar en mí como empresa.
Hacer de mi nombre una marca, hacer de mi fuerza de trabajo un producto/servicio. Elabore lo que se podría llamar un “Personal Business Plan”. (Siguiendo todo los pasos que exige la elaboración de un Business Plan.)
Era importante, encontrar una idea, lo bastante destacable para llamar la atención. Una idea que podría ser lo bastante llamativa como para ser transmitida, y repetida por los medios de comunicación. Generando así una publicidad.
De esa reflexión previa nació la idea de poner en subasta mi fuerza de trabajo en EBay.
Era una idea lo bastante innovadora, como para llamar la atención, siendo además el momento idóneo.
Además de innovadora y creativa, llevaba un componente de provocación que me permitiría conseguir el efecto viral deseado. Añadiendo los conceptos de Experiencia, y formación obtendría una amplificación notable.
De manera simultánea, a la puesta en subasta de mi fuerza de trabajo, puse en marcha un blog ” http://directivoensubasta.blogspot.com“, con el fin de tener una vía de interacción, un feedback. Transformando así mi acción no en un mensaje unidireccional, sino en un dialogo, un acción interactiva que me permitirá tener una vuelta de información, y actuar en relación a ella.
Finalmente, la toma de contacto con los medios de comunicación dio sus resultados. Agustí Sala del Periódico, publico un artículo el 4 de marzo, que provoco el efecto viral deseado, mucho medios de comunicación se hicieron eco de la subasta.
A cada nueva aparición de la noticia en medios de comunicación se multiplico las visitas en la pagina de la subasta, en el blog, provocando numerosos comentarios, y correo electrónico.
Hoy puedo, decir que he conseguido un buen efecto viral, una buena publicidad. He conseguido, aunque sea de manera efímera, una buena visibilidad natural. Puede ser que a corto, medio plazo llegue a superar la obstaculización, y conseguir mi objetivo principal, encontrar un trabajo.
En todo caso, creo haber demostrado que con creatividad y la optimización de las herramientas y accesorios a nuestra disposición podemos obtener buenos resultados, a bajo coste. Que Debemos, tanto como individuo o como organización replantear nuestra visión y actuación en los mercados. Tener un nuevo enfoque para adaptarnos a esas transformaciones que vive actualmente nuestra sociedad.
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Escrito por Carlos Lopez el 17 de marzo de 2009 con
334 comentarios.
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